～望む未来を手に入れる。その一歩を踏み出せるように～資格とキャリアのスクール noa　管理職へ向けたキャリア教育・昇進面談サービスをSTART

 

「人材の育成」を軸として、大学での授業運営や企業に対する研修事業など、さまざまな分野で学びを提供する株式会社ワークアカデミーが大阪梅田と天王寺で運営するスクール＜資格とキャリアのスクールnoa＞。誕生から約40年。時代のニーズとともに変化しながら、皆の「なりたい」を実現するため、実務に役立つことにこだわった「ビジネス」「キャリア」「コミュニケーション」「資格」「IT」などの豊富な講座を展開してきました。

また、同時にnoaでは、1人1人が自身のキャリアを前向きに捉えて、未来へ向けた積極的な一歩を踏み出すことができるように個人に向けたキャリアカウンセリングの実施や、さまざまな人的交流を用意したイベント・セミナーなどを行っています。

そのような中、近年急速に増加してきたのが「昇進面談の練習をしたい」という生徒からの声。

「noa」の魅力は、個人個人に合わせ行う徹底したキャリアカウンセリング。スタッフと生徒が向き合う中で、上がってきた要望でした。

＜資格とキャリアのスクール noa＞でスクール事業部長に就き、長年に渡りキャリアアドバイザーとして活躍してきた柴橋は近年の傾向について、こう分析します。

労働市場は売り手市場。企業側は就職・転職で優秀な人材を新たに獲得するのが難しい時代になりました。
そんな風潮もあり、企業では今いる社員が長く活躍できるように、モチベーションアップ、スキルアップを見込んで昇進させ、より大きな役割を担って欲しいと考えています。

noaでも、職場でキャリアを積み重ねていく中で、必然的にリーダー職や更にはマネジメント職への「昇進」に直面している30代の生徒達が増えてきたと感じています。
現場の最前線でプレーヤーとして活躍してきた環境が一変し、部下を持つこと、そしてその部下を育成していくこと、つまり、リーダーシップやマネジメント能力が求められるのです。

年齢を重ねるにつれて求められるこれらのスキル。
しかし、それは自身の才能や、社会人としての経験から全て補える訳ではありません。管理職になるための能力開発やメンターが必要になってくるのです。
 

そこで私達は、そのようなニーズを受け、新たに昇進面談の練習をサービスとして正式にスタートすることにしました。
昇進面談サービスの導入はあくまでも、管理職に対する人材育成のスタート地点に立ったにすぎません。私達は、来年春頃を目標に「管理職育成コース(仮)」を立ち上げたいと考えています。

このコースには、noaが得意とするコミュニケーションの講座を中心に、指導力を養成する講座や、ロジカルなモノの考え方が身に付く講座、リスク管理、チームビルディング、リーダーシップ、ビジネスマネージャー検定への挑戦などさまざまな要素を盛り込む予定です。

私達noaはここ関西を拠点とし、皆さんが自分で望む未来を手に入れるために、その一歩を踏み出せるように、全力でこれからもサポートしていきます。

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柴橋静華
株式会社ワークアカデミー　企画推進部/スクール事業部　部長
入社後、ビジネススクールでキャリアアドバイザーとして現場を経験。その後、30歳という若さでスクール事業部の統括マネージャーに就任し、企画戦略・マネジメント・人材育成など、多岐に渡る業務の責任者として活躍。2014年長男を出産後、介護も経験し、現在は時短勤務をしながら、スクール事業部・企画推進部の２部署部長を兼任。
個人への意識改革と共に企業・団体両方の意識や制度改革に力を入れており、一般社団法人　未来教育推進機構のダイバーシティ推進プロジェクトマネージャーにも就任。
女性活躍・ダイバーシティをテーマに、研修講師・講演・大学生のプロジェクト企画運営／指導も行っている。2018年度大阪商工会議所主催「大阪サクヤヒメ」活躍賞受賞。2019年プロジェクト運営しているUMEDAIインターンシップが経済産業省 キャリア教育アワード優秀賞を受賞。


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