ミドルシニア世代がいきいき働き続ける社会をめざして！

多くの企業では、従業員の平均年齢上昇や退職年齢の引き上げに伴い、40代中盤から50代にかけてのミドルシニア層の活躍が欠かせないものになっています。企業にとっても、そしてその年代の一人ひとりにとっても。
HRラボ株式会社では、ミドルシニア世代がいきいきと働き続ける社会をめざして、必要な仕組みづくりをおこない、社会課題の解決に貢献したいと考えています。

当社は、4月1日を夢を発信する日にしようとするApril Dreamに賛同しています。このプレスリリースは「HRラボ株式会社」の夢です。

 

ひと昔前であれば、その年代になると、そこまで身に付けた強みや経験を活かし、定年まで人生を送るということも考えられました。

しかし、仕事のDX化に伴うリスキルの必要性や、ジョブ型雇用へ移行する企業など、従来型のキャリアプランに縛られていると、想定した通りにいかない環境変化が生まれています。
 

人事という仕事もまた然りです。
人事には、「採用」「組織開発」「育成」「労務」…等々といった様々な領域がありますが、
その中でも
「ミドルシニアの採用」「ミドルシニアを含む組織開発」「ミドルシニアの育成」…等と、
「ミドルシニア」という言葉がつくと、多くの企業、多くの人事担当が苦手とする分野になります。
 

• 高まるミドルシニア世代への対応ニーズ

採用、評価制度、育成・研修などについては、主に35歳程度まで＆管理職については方法論、経験則はいろいろとあるのですが、それ以上の年齢となると「もう大人なんだから…」と、特にケアのない会社人生が多くなっていることも実情です。

実際に働いている人たち自身も「今さら、自分なんて…」と思い込んで、新たな挑戦やリスキルに飛び込む気持ちが持ちづらくなっていることも実情です。

「採用」「育成」「労務」などと同じくらいのレベルで『ミドルシニア対応』という専門スキルを持ち合わせていなければ、これから人事という領域で力を発揮できにくいのではないかとさえも感じています。
 

•  ミドルシニア世代が、いきいき働き続ける社会をめざして！

キャリア支援サービスを行うHRラボ株式会社（本社：東京都千代田区、代表：塚田亜弓）は、2022年1月で創業5年を迎えました。

この節目に当社では、ミドルシニア層の活躍に向けて、人事の方と一緒に学び作り上げていこう、ミドルシニア層が活性化する社会を作っていこうと考え、この分野の活動も加速をさせていきます。

共に考えながら取り組み、人生100年時代に長くやりがいを持って働ける環境を作っていきたいと考えています。

2022年4月、企業におけるミドルシニア対応の充実を目指し、人事実践塾「浅井塾」の塾長であり、「ビジトレ」の著者であり、NTTコミュニケーションズ株式会社でキャリアコンサルティング・ディレクターを務めている「浅井公一氏」と、企業人事担当者やキャリア支援者向けにイベントを実施します。

今回はひとりでも多くの方と、「ミドルシニア世代がいきいき働き続ける社会づくり」を考える機会にしたいと思い、イベントは無料開放します。

～2022年度『浅井塾』イベント～

浅井塾×ビジトレ
人事／キャリア支援者のためのミドルシニア5大アプローチ術 
https://hr-labo-20220423.peatix.com/

【開催日時】
2022年4月23日（土）14：00～15：30　オンライン

【プログラム】
①浅井公一氏×宮内正臣氏講演（ビジトレ著者対談）
人事／キャリア支援者のための「ミドルシニア5大アプローチ術」

②浅井氏×浅井塾1期生特別セッション
「人事の実情と、これからの時代に必要なミドルシニアアプローチとは？」
パネラー：※浅井塾1期生
日清食品ホールディングス株式会社　人事部　梅田一豊氏
株式会社クニエ　三沢 直之氏
 

• お問合せ先

このイベントを皮切りに、「ミドルシニア世代がいきいき働き続ける社会」により一層近づけるよう、行政や企業・団体との連携を積極的に図っていきたいと考えています。今後ご一緒いただける仲間も募っていきたいです。

会社名：HRラボ株式会社
代表者：代表取締役 塚田 亜弓
所在地：東京都千代田区一番町10-8
設　立：2017年1月
HP  ：https://hr-labo.jp/
Mail：[e-mail]

「April Dream」は、4月1日に企業がやがて叶えたい夢を発信する、PR TIMESによるプロジェクトです。私たちはこの 夢の実現を本気で目指しています。