『ハタフク』を通じて障がい者が日本環境マネジメント株式会社へ一般就労　さいたま市浦和区

株式会社リハス

2023年7月26日 09時58分

この度、株式会社リハス（本社：石川県金沢市代表取締役岩下琢也、以下リハス）が展開する、企業と福祉施設のお仕事マッチングサービス『ハタフク』サービスを通じて、障害者雇用枠で一般就労者を輩出いたしました。

障害者雇用における社会課題

昨今、日本が直面している超少子高齢化、生産人口減少問題に伴い、障がい者の活躍の幅拡大や、障害者雇用率の引き上げが必要とされております。地域においてはマンパワー不足で悩む企業が多く、障がい者の雇用を促進している一方で、障がい者の離職率が非常に高く、職場定着もまた問題となっています。

※障害者雇用率を現在の2.3％から段階的に引き上げ、2026年には2.7%にすると厚労省が発表。(2023年1月）

※職場定着率：発達障害者71.5%、知的障害者68.0％、身体障害者60.8％、精神障害者49.3%（2017年）

企業は「障がい者を雇用したいが、何ができるのかが分からない」という課題を抱え、就労を望む障がい者本人たちからは「新しい環境で人間関係や業務など上手くやっていけるか不安」との想いが聞かれています。弊社は、障がい者が安心して就労でき、かつ企業で長く働き続けられる、この双方の利益を叶えるためにハタフクサービスを展開しております。

日本環境マネジメント株式会社への一般就労決定背景

今回、人材不足と障がい者雇用を課題に持つ日本環境マネジメント株式会社（本社：埼玉県さいたま市浦和区代表取締役片山安茂）を支援し、障害雇用枠にて一般就労者を輩出いたしました。

〈一般就労者　登録者情報〉

・Ａさん

・年齢/性別：20代/男性

・障がい：発達障害、うつ病

・就労経験なし。約1年半、就労継続支援B型事業所を利用（週3回利用）

※就労継続支援B型事業所：障害者総合支援法に基づくサービス。通常の一般就職が現時点で困難な障害者の方への就労サポートを行う施設。

ハタフクサービスによる具体的支援

ハタフクサービスは、弊社にて社内専門研修を終えたSXコンサルタント（SX:サスティナビリティトランスフォーメーション）が中心に行います。

まず、SXコンサルタントが企業ヒアリングを通し、業務内容を確認し、それらを既存社員が中心となってやるべきこと（コア業務）と、障がい者チームに依頼できること（ノンコア業務）に切り分けを行いました。

一方で、ハタフクに登録されていたＡさんに対しては、事前に、以前通っていた就労継続支援B型事業所からの情報収集やヒアリング、またご本人との面談も踏まえた評価、アセスメント作成を行いました。

それらの双方の内容を踏まえ、切り分けたノンコア業務を遂行できるAさんをマッチングさせ、トライアル採用での勤務を開始しました。Aさんの強みを活かし、業務に取り組んでいただく中で、Ａさんの場合、先方企業の課題となる仕事の中でも、特に事務業務に適性があると判断し、事務補助業務を仕事として行う提案をしました。

数か月業務を経験し、企業とAさんの就労環境が整ってきたところで、面談を重ね、その結果、Ａさんご本人－企業間でマッチングし、今回の障がい者雇用枠での一般就労に至りました。

結果的に、Ａさんがそれらの業務を担うことで、既存社員がコア業務に集中することができ、社内の生産性の向上にも繋がっております。

Ａさんの今後の働き方

週4日9時～17時、週合計28時間の就労から開始予定。

業務内容：PC入力業務（就労継続支援B型事業所に通所中、施設外業務でも経験していた）

『ハタフク』サービスの事業概要

『ハタフク』とはリハスが手掛ける、企業と福祉施設・障がい者のお仕事マッチングサービスです。企業へのヒアリングを通して業務を切り分け、複数名、または個人の障がい者とSXコンサルタント1名のチームユニットをマッチングし、福祉施設等における業務を請け負い支援します。

多くの企業が抱える“人材不足”や“障害者雇用の法定雇用率達成”、“SDGsへの取り組み”に関する課題を解決しつつ、福祉施設等の障がい者の※工賃向上を支援し、企業-福祉施設、双方の持続可能な開発目標の達成を支援します。

※工賃：障害者就労継続支援施設を利用している障がい者が受け取る給料。厚生労働省による調査で令和3年度の全国平均工賃は16,507円/月。工賃の低さが課題となっている。

『ハタフク』サービスの特長

・障がい者をチームユニットでご紹介することで企業の人材不足、障害者雇用の法定雇用率の達成に貢献します。

・障害者雇用の法定雇用率の達成にとどまらず、雇用された障がい者がその企業の中で活躍し続ける環境づくりを支援します。

・SXコンサルタントが同行することで、企業と障がい者の関係を円滑にし、就労定着率の向上を支援します。

・障がい者を企業にマッチングすることで、その会社の商品やサービスに“ストーリー”として付加価値を創出し、持続可能な目標達成を支援します。

『ハタフク』サービスの今後の展望

『ハタフク』サービスでは企業の業務と、福祉施設等の障がい者マンパワーを業務委託-受託という形でマッチング支援を継続して行なっていきます。また、企業における“定着-活躍できる障がい者人材の雇用”というニーズの高まりも受け、業務委託-受託のマッチング支援のみならず、そこからの社員への雇用、登用への双方支援も行なっていきます。

そして、法定雇用率の達成にとどまらず、その先にある「企業のサステナビリティ」と「社会のサステナビリティ」の実現を目指します。