従業員満足度を高め、企業価値・株主利益の向上へつなげる取組み

2022年9月期　昇給率2.15％・賞与4.8ヶ月を支給

株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長　船津 浩三）は、従業員満足度（ES）を高め士気向上を図り、さらなる業績向上へ繋げる取組みの一つとして、経営方針において高給与、高賞与の目標を掲げています。2022年9月期においては、従業員の昇給率を2.15%、賞与を4.8ヶ月としましたのでお知らせします。

１．   企業価値・株主利益の向上に向けた取組み

当社は、「生産性向上による高収益化、そして残業低減、高給与、高賞与及びワークライフバランスの実現」を経営方針としております。従業員満足度（ES）を高め、士気向上を図り、さらなる業績向上へ繋げることが延いては企業価値・株主利益の向上に資することと考え、取り組んでおります。

2022年9月期においては、売上高6,730百万円（前期比17.0％増）、経常利益724百万円（前期比24.5%増）と、1986年の設立以来最高額の売上高と経常利益を達成しました。

このことを踏まえ、計画達成への従業員の努力と成果に報いるため、2022年９月期における昇給率を2.15%、賞与支給月数を4.8ヶ月といたしました。

昨今の円安による物価上昇や景気の先行き懸念の状況下において、従業員待遇の向上への取組みが微力ながらも消費の促進や経済成長へつながり、経営理念である「広く経済社会に貢献し続ける」を体現するものと考えております。

２．  目標と実績

経営方針で定める各目標についての取組みは以下のとおりです。引き続き全ての目標の達成に向けて取り組んでまいります。

【会社概要】
会社名：株式会社ニーズウェル
所在地：東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート13階
代表者：代表取締役社長 船津 浩三
設立：1986年10月
URL：https://www.needswell.com/
事業内容：ソフトウェアの開発・運用・保守、ソリューション製品の開発・販売・運用・保守
【報道関係資料】
IRニュース https://www.needswell.com/ir/news
その他のお知らせ https://www.needswell.com/news/index
【ニュースリリースについてのお問合せ先】CC室
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