<イベント開催レポート>米国ベストセラー書籍出版記念トークイベント開催!著者チャルマーズ・ブラザーズ氏が特別来日
日本初上陸のオントロジカル・コーチングの普及を目指す一般社団法人日本オントロジカル・コーチング協会(以下 協会)は、代表理事である桜庭理奈が訳者・監修者を務めた書籍「あなたが知らない言葉のチカラ 望む人生の手に入れ方」の出版記念トークイベントを2023年10月23日(月)に開催しました。米国ベストセラー作家で原書著者のチャルマーズ・ブラザーズ氏が本イベントのために特別来日し、桜庭とトークセッションを実施しました。
トークセッションでは、まず桜庭が本書籍を日本の読者へ届けたいと思った経緯や熱い想いを語りました。その後、桜庭がチャルマーズ氏へ質問する形で、本書を書くことになったきっかけ、本書のテーマである言葉と幸せの関連性、そして現代の組織における変化をどう見ているのか、そのような変化に対して伝えたいことなどをチャルマーズ氏にお話いただきました。
会場は事前申し込みをした国内外の参加者で満席となり、最後には参加者からの質疑応答やサイン会も行いました。チャルマーズ氏と桜庭のトークセッションは自身の言葉やコミュニケーションを見直すきっかけとなる示唆に富んだ内容で、知的向上心・好奇心を刺激するイベントとなりました。
「あなたが知らない言葉のチカラ 望む人生の手に入れ方」の原書「Language and the Pursuit of Happiness (2005)」は、オントロジカル・コーチングの教科書ともいえる書籍で、米国ではNASA(アメリカ航空宇宙局)やジョージタウン大学においてリーダーシップ/コーチングプログラムとして採用されており、米国ではベストセラー書籍となっています。協会が推奨する本書は、自身の言葉を見直す今までにないアプローチを紹介しています。特に、会社や組織のチームマネジメントで悩んでいる方、人間関係からストレスやプレッシャーを感じている方などに、自分の幸せにたどり着く旅のヒントをお伝えします。
■イベント概要
日時: 2023年10月23日(月)
場所: 中目黒 蔦屋書店
主催: 一般社団法人日本オントロジカル・コーチング協会
企画・運営: 35 CoCreation(サンゴ コ・クリエーション)合同会社
■イベント登壇者情報
原書著者 チャルマーズ・ブラザーズ 氏
ベストセラー作家、認定パーソナル/エグゼクティブ・コーチ、コンサルタント、セミナー・リーダー、講演家。36年のキャリアを持ち、リーダーシップ開発、職場文化、生産性と説明責任、チームワークと明瞭なコミュニケーション、感情的知性、信頼と人間関係の構築に重点を置いている。
訳者・監修者 桜庭理奈(さくらば りな)
一般社団法人日本オントロジカル・コーチング協会代表理事。
35 CoCreation合同会社代表。
外資系金融企業での営業・企画推進を経て、人事へキャリアチェンジ。複数の外資系企業において、多国籍な職場環境で戦略的な人事を担当。2017 年より外資系医療機器メーカーであるGEヘルスケア・ジャパン株式会社の人事本部長、2019年から同社執行役員を務める。現在は、経営・組織・リーダーシップ開発コーチング、講演活動を通して、多様なステージにある企業や経営者を支援している。
■書籍概要
書名: 「あなたが知らない言葉のチカラ 望む人生の手に入れ方」
https://www.amazon.co.jp/dp/4867185566
原書著者: チャルマーズ・ブラザーズ
訳者・監修者: 桜庭理奈
発売日: 2023年10月5日
定価: Kindle 1,650円、ペーパーバック 3,278円(税込み)
ISBN: 4867185566
出版社: パブフル
■当日のイベントの様子
一般社団法人日本オントロジカル・コーチング協会について
オントロジカル・コーチングとはコーチングメソッドの一つで、オントロジー(存在論)=今自分が人間としてどうあるのか(Being)に着目したコーチングモデルです。クライアント(コーチングを受ける人)が抱える課題を自分自身の「Being(あるがままの状態)」の観点から深く理解し、本質的に解釈を変えることで、自律的に解決策を見出せるようになるのが最大の特徴です。日本初上陸のオントロジカル・コーチングの普及を目指し2023年に設立。
https://ontological.coaching.or.jp/
35 CoCreation合同会社について
35 Co Creation(サンゴ コ・クリエーション)合同会社は、日本初上陸オントロジカル・コーチングのアプローチに基づいた組織開発、次世代のリーダーシップ開発、人材育成、組織風土改善を支援するコーチング事業を運営しています。
オントロジカル・コーチングは、自分自身の価値観・信条・倫理観、思考傾向など自身の在り方を理解することで行動習慣を本質的に変える、ヒト起点の改革を支援します。この改革を通じて、組織における価値創造、人材育成、組織改革を実現します。
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