「学び」をAIとデータで可視化し、教育投資が正当に評価される社会へ 未来志向の人材紹介サービス「タレサポ」提供開始

～奨学金スタートアップが挑む、金融×HRによる教育投資の社会実装～

「学ぶ人のための、新しい金融機関」を目指す株式会社EduCare（本社：東京都中央区、代表取締役：村上健太、以下「当社」）は、有料職業紹介事業許可（許可番号：13-ユ-316073）を取得し、2026年１月５日より、「学び」を中心に据えた人材紹介サービス「タレサポ」の提供を開始いたしましたので、お知らせいたします。

本サービスは、新卒・中途の両軸で展開し、AI技術を活用した人材評価・マッチングを行うことを特長としています。過去の職歴・学歴といったハード情報に依存せず、学びの履歴、スキル習得状況、成長ポテンシャルをAIで可視化・分析することで、奨学金返済に悩む学生や社会人、リスキリングに取り組む人材と、人材育成に積極的な企業をつなぎます。

これにより、「経済的自立」「キャリア成長」「人的資本経営による事業成長」を同時に実現する社会インフラの構築を目指します。

また、 AIによる評価・マッチングプロセスの高度化・効率化により、業界水準の約半額となる紹介手数料15%（年収ベース）という価格設定により、企業の採用コストを大幅に削減しながら、採用後の定着率向上と早期戦力化を支援します。

■サービス立ち上げの背景：なぜ奨学金スタートアップが人材紹介を行うのか

　当社は、「学ぶ人のための、新しい金融機関をつくる」というビジョンのもと、2022年の創業以来、教育ローンや奨学金関連サービスを通じて教育における「入口の資金壁」を下げる教育ファイナンス事業を展開してまいりました。

　しかし、奨学金を利用して学んだ学生や、リスキリングに挑戦した社会人が直面するのは、「返済負担」という「出口の壁」です。大学生の約2人に1人（平均借入総額約330万円）が奨学金を利用し、卒業後の返済負担が結婚や住宅購入、キャリア選択が制約される現状があります。また、社会人においても、リスキリングへの投資を回収するための適切なキャリアパスが見出せず、学び直しを諦めざるを得ないケースが多く存在します。

　一方で、企業側では、学びに投資する人材をいかに獲得・定着させるかが経営課題となっております。対策の１つに奨学金返済支援制度（代理返還制度）を導入する企業が2,500社を突破（2025年10月時点）し、月50〜70社のペースで増加しています。人材不足が深刻化する中、福利厚生の一環として奨学金返済支援を導入し、若手人材の採用・定着を図る動きが加速しています。

「学費のための負債が、キャリア機会を狭めてはならない」

EduCareは、これまで教育ローンや奨学金支援を通じて「学ぶ人」の経済的課題に向き合ってきました。こうした背景から、奨学金返済という経済的課題と、キャリア形成という成長課題を同時に解決するため人材紹介事業を立ち上げました。

この信念のもと、当社は、Fintech事業とHR事業の両輪で、「入口（教育資金）」と「出口（キャリア形成）」を支援する体制を構築し、経済的自立と学び続ける力を両立する社会の実現を目指します。

■「タレサポ」の特長

（1）構造的効率化による紹介手数料15％

AI活用による評価・選考プロセスの効率化により、業界標準の25～35%に対し、年収の15%という低水準の価格優位性を実現。複数ポジションの採用においても採用コストを削減でき、中小企業からスタートアップまで幅広い企業の人材確保を支援します。Feeが高い他の人材紹介サービスでなく、弊社のサービスを使って浮いた分のコストを、社員の教育投資に振り向けることで定着率向上などに力を使ってほしいと考えます。

（2）ファイナンシャル・ウェルネス統合型支援

単なる職業紹介にとどまらず、「キャリアライフサイクル・パートナー」として、入社後も継続的にキャリア形成を支援し、候補者の生涯にわたる成長をサポートすることで、企業の人材定着率向上にも貢献します。奨学金返済状況や家計を考慮したキャリア設計、代理返還制度導入企業の優先紹介など、経済面とキャリア面を統合的にサポートし、入社後の定着率向上にも貢献します。

（3）AIによる「学びの可視化」によるマッチング精度の向上

「タレサポ」では、AIを活用しながら、学習履歴や学習期間・継続性やスキル習得状況を可視化します。これにより、以下を実現します。

• 候補者の「学び続ける意欲」や「成長ポテンシャル」を定量的に評価

• 企業の求める人材像と候補者のスキル・志向性の高精度マッチング

• 入社後のミスマッチを防ぎ、長期的な定着率向上に貢献

従来の経歴や学歴といったハード情報だけでは測れない、「人材の本質的な価値」を見極めることで、企業と候補者双方にとって最適なマッチングを実現します。

■サービス対象：新卒・中途の両軸展開

【新卒向け】奨学金利用学生をはじめとした、学ぶ意欲が高い学生のキャリア形成支援

• 対象:奨学金利用学生をはじめとした、学ぶ意欲が高い大学生・大学院生

• 特徴: 「人への投資」が厚い人的資本施策を推し進める企業や奨学金代理返還制度導入企業との優先マッチング

• 付加価値: 経済的負担を軽減しながらキャリアをスタートをサポートし、長期的なキャリアライフサイクル支援、入社後も継続的なフォローアップ

【中途向け】リスキリング人材のキャリアチェンジ・キャリアアップ支援

• 対象: 20代後半～30代前半、リスキリング修了者、奨学金返済中の社会人

• 特徴: 「学びの成果」を最大限活かせるIT・データサイエンス・コンサルティング分野、「人への投資」が厚い人的資本施策を推し進める企業への転職支援

• 付加価値: 新たに習得したスキルを最大限活かせる企業へのキャリアチェンジ・キャリアアップをサポート、教育投資の回収を見据えた年収交渉、ポテンシャル評価によるチャレンジ支援

■サービスの差別化ポイント

■適切なサービス提供体制の構築・整備

当社は、人材紹介事業の開始にあたり、顧問弁護士事務所の助言を受けつつ、当社が別途営む貸金業（東京都知事（1）31971）との間で、以下のとおり厳格な情報管理その他の独立性確保のための必要な措置を実施しています。

人材紹介事業の独立性確保の取組：

• 人材紹介事業を営むにあたり、金融事業の顧客情報を一切活用しません

• 人材紹介事業のシステム・データベースを金融事業とは完全に分離し運用します

• 各事業の兼任を原則禁止し、業務上の分離を徹底します

• プライバシーポリシーにおいて独立性確保のための情報管理を定め、各事業で独自の利用規約を策定します　etc

これらにより、求職者・企業双方から信頼されるサービス提供体制を構築しています。

■代表コメント

株式会社EduCare　代表取締役　村上 健太

「奨学金を借りて学んだ学生が、返済に追われてキャリアの選択肢を狭めてしまう現実を変えたい。リスキリングに挑戦した社会人が、その投資を正当に評価されるキャリアを築いてほしい。そんな想いから、事業を立ち上げました。
『タレサポ』は、単なる人材紹介サービスではありません。一人ひとりの『学ぶ力』を可視化し、その成長可能性を信じる企業とつなぐ、新しいキャリア支援のかたちです。『学び続ける人』と、人的資本投資を進める『人への投資』に熱い企業が双方で報われるよう未来を創ってまいります。」

■サービスURL

新卒向けサービス：

https://www.taresapo.com/recruitment-newtop

中途向けサービス：

https://www.taresapo.com/

■お問い合わせ先（採用企業様向け）

新卒、中途の人材採用にお困りの企業様は、以下のHPのお問合せフォームもしくはメールアドレスからお気軽にお問い合わせください。

https://www.taresapo.com/employingcompany

株式会社EduCare　人材紹介事業部

Email: [e-mail]

株式会社EduCare

所在地: 東京都中央区日本橋茅場町一丁目8番1号　FinGATE KAYABA 2階
設立: 2022年6月30日
代表取締役: 村上 健太
事業内容: 教育ローン・リスキリングローン等のFintech事業、教育領域に特化したHR事業

許認可:
・貸金業者（東京都知事（1）31971）
・個別信用購入あっせん事業者（関東（個）第112号）
・有料職業紹介事業者（13-ユ-316073）

加盟団体:
・一般社団法人Fintech協会　正会員（融資・スコアリング部会）
・一般社団法人貸金業協会
・一般社団法人日本クレジット協会
・インパクトスタートアップ協会

URL: https://www.edu-care.co.jp/

受賞歴:
・G-STARTUP「ソーシャル・インパクト賞」
・第4回Marui Co-Creation Pitch「優秀賞」「オーディエンス賞」
・Forbes JAPAN「NEXT100 -『世界を救う希望』100人-」選出
・東京都主催『東京金融賞2025』一次審査通過

本件に関するお問い合わせ先：
株式会社EduCare　広報担当
Email: [e-mail]