副業で人材紹介ができる新モデル「ラクスム人材エージェント」が本格始動｜売上優先の紹介に違和感を抱いた業界経験者から支持拡大
元・人材業界経験者が「もう一度この仕事をやりたい」と戻ってくる。人材紹介における構造的な課題を乗り越える、新しい副業型エージェント制度が広がりを見せる。
株式会社MEEMは、人材業界経験者を中心に注目を集めている副業制エージェント制度「ラクスム人材エージェント」の完全審査制への審査体制への移行を発表いたしました。
売上や単価優先の構造に違和感を抱き、現場を離れた元業界経験者が、もう一度“自分の判断で人に向き合う紹介”を実現できる仕組みとして支持を拡大しています。
noteで公開された体験記事では、「売上ではなく、納得感を大切にできる紹介がしたかった」と語る元キャリアアドバイザーの声が共感を呼び、応募者は1500名を超え、今もなお増加中です。
■「人材紹介＝営業数字の仕事」という常識を変える副業モデル
人材紹介業界では、月末の目標達成や高単価求人の優先提案など、売上至上主義が現場に根強く残っています。
その中で、「本当にこの人にとってベストな選択か」を大切にしたいという想いを持ちながらも、構造的なジレンマにより離職を選ぶキャリアアドバイザーも少なくありません。
ラクスム人材エージェントは、そうした経験者が再び「誰かの人生に向き合う紹介」を選べるよう設計された副業モデルです。
■サービス概要
サービス名：ラクスム人材エージェント
提供元：株式会社MEEM
対象者：人材業界経験者（RA/CA職、営業職など）および未経験の個人
契約形態：雇用契約（時給＋成果報酬）
活動開始までの流れ：
LINE登録 → アンケート審査 → 面接 → 契約・初期研修
主な特徴：
・リファラルが前提で人生に寄り添った転職支援が可能
・データベースから紹介する案件を自分で選択可能
・テンプレートやマニュアルを活用しながら柔軟な提案が可能
・ノルマなし／紹介しない判断も自分で選択可能
■note連載で見えてきた“現場の声”
ラクスム人材エージェントのnote連載では、現場経験者が当時抱えていた葛藤や想いを率直に語っています。
「求職者の意志より、月末の数字が優先された」
「内定後すぐクロージングしろという指示に、自分が疲れてしまった」
「でも今なら、“誰のために紹介するのか”をちゃんと自分で決められる」
🔗体験記事リンク：
https://note.com/rakusumu_jinzai/n/ne67cf3d63fff
https://note.com/rakusumu_jinzai/n/ne82f0b1f9ff2
https://note.com/rakusumu_jinzai/n/n1462ae3181b4
■運営会社
運営会社：株式会社MEEM
提供内容：オンライン完結型の人材紹介支援／時給＋成功報酬の副業モデル／エージェント向け教育・サポート
活動エリア：全国（完全リモート対応）
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