社員定着に一手を！「価値観カード」を使用した中途入社者向けワーク型研修を実施

採用から定着まで企業の成長を支援する株式会社アールナイン（本社：東京都港区、代表取締役：長井亮）は、2022年12月より弊社オリジナルツール「価値観カード」を使用した中途入社者と配属先のメンバーでのワーク型研修を開始いたしました。対話を深めることでお互いの価値観を知り、より働きやすい環境づくりを推進していきます。

 

■研修の導入背景
弊社では、会社の拡大に合わせて中途社員の入社が増えています。いち早く様々なバックグラウンドを持つ入社者・既存社員がお互いを尊重し合える環境づくりを心掛けてきました。

給与や福利厚生を充実させても離職率が減らない企業の原因として「帰属意識を持てなかった」というケースが多くあります。社員のアイデンティティについて話し合うことがお互いを尊重し合う関係性をつくり、帰属意識と定着率の向上に繋がるのではないかと考えました。

そこで、12月より中途入社者向け研修・オンボーディング施策の一環として弊社の商材である「価値観カード」を使用したワーク型研修を開始しました。配属先のメンバーとお互いの価値観を知り、「対話」を深めていくことで、研修後の業務においてもより働きやすい環境づくりを目指します。
 
■価値観カード概要
多様な質問カードをもとに自分の考えを伝えあうことで、個人の価値観を炙り出していきます。

<利用手順>

1.  48枚の質問カードから1枚引き、書かれている質問(例：『今のあなたにとって一番幸せな時間とはどんな時ですか？』)に対して、参加者が「自分だったらどうするか」を答えます。
2. その行動の拠り所となる価値観を考え、48枚の価値観カード(『友人との付き合いを楽しむ』『その日その日を精一杯生きる』等)の中で最も近いものを一枚だけ選びます。
3. 回答を共有し、質疑応答で対話を深めることによって考えの背景などを深堀していきます。

 
■導入事例
導入実績は約100社。業界、規模を問わず様々な用途でご活用いただきました。
 

• メーカー（機械・電気）業界：新卒採用のインターンシップにて活用
• メーカー（化学）業界：新卒採用のインターンシップにて活用
• IT・通信業界：内定式での内定者フォロー施策として活用
• サービス（飲食）業界：従業員のエンゲージメント向上のための施策として活用
• IT業界：新卒採用のフォローイベントで活用

■研修参加者の感想

〈中途入社者の感想〉
前職ではなかった研修内容だったので、最初は「自分のことを伝えてよく思われなかったらどうしよう」などと緊張していましたが、参加者の皆さんも自己開示をしてくれて、お互いについて理解が深まりました。また、否定されることがなく尊重し合う場で、終始和やかな研修でした。その時聞いたエピソードをきっかけに会話をすることもあり、有意義な時間だったと感じています。 

〈配属先マネージャーの感想〉
価値観カードを通じて個人個人の思考や物事の捉え方、マインドをよく知ることができ、とても貴重な機会だと感じています。お互いがより良いパフォーマンスをできるように仕事を振る際やコミュニケーションを取る際に、価値観カード研修の様子を参考にしています。入社者だけではなく既存社員の意外の一面も知ることができるので、楽しみな時間です。

■株式会社アールナイン 会社概要
～人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を～

採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題に、人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（約1000名）が介在して課題を解決し、職場をよりよくするためのサポートを行います。企業のお悩みに合わせたサービス提供により、2009年の設立以来、約550社の企業と取引実績があります。（2022年12月現在）

＊アールナインのサービスについて
https://r09.jp/rpo_lp/
 

社   名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/
代   表：長井 亮(ながい りょう)
設   立：2009 年 7 月 10 日
所在地：東京都港区虎ノ門1丁目17番　虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5F
事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
T  E  L：03-6205-4499
F  A  X：03-6800-2033
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