整骨院 業界初!!スタッフ アンケート制度・教育制度導入!! 

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整骨院業界も働きやすい環境にしていきたいと九州では、最大規模の堺整骨院グループが
30年間のノウハウを活かした、独自のインタビュー制度・教育制度を新たに導入しました!!
堺整骨院では、30年間のノウハウを活かした、独自のインタビュー制度・教育制度を新たに導入しました。
インタビュー制度を導入するにあたり、外部の企業様と連携し、「タレントパレット」というシステムを構築。
この「タレントパレット」は社員情報(名前や性別、現在の所属院など)の管理、
アンケートや適性検査などを配布、回答を分析してその人にあった職場(院)や
自分がどの程度のスキルを持っているのか など、色々な情報を管理・分析できる、
情報管理ツールです。

この「タレントパレット」を使って、各社員にアンケートを配布、回答した結果を基に、
教育方法や教育カリキュラムの改善などを行っていく取り組みをしています。
もちろん、社員へ直接インタビューを実施し、研修はどうだったか、
堺整骨院に入ってどう思ったか・不安点・改善して欲しい事はないか、など、生の声も聞く機会を設けています。

また、教育制度の一環として、独自のキャリアパスプランを作成。
研修を経て現場に入った後は、先輩がマンツーマンで指導、
キャリアパスプランに沿った目標に向かって、先輩と一緒に技術を磨いていきます。
目標を超えると、見事 ランクアップしさらなる高みを目指して、次のステップへ進み、
どんどんキャリアアップをしていく、という取り組みも行っています。
 

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