【全国自治体主催初！長崎県の起業家・ビジネスリーダー向け】ミネルバ式_リーダーシッププログラム「Managing Complexity」開催と参加者募集のお知らせ（9/27,10/5に説明会も開催)

〜合同会社こっからは、長崎県の起業家、企業のビジネスリーダーを対象に最先端のリーダーシップ教育プログラムを開催！自治体主催は日本で初の試み〜

ミネルバ大学を旗艦パートナーとする米国ミネルバプロジェクト社（Minerva Project、以下ミネルバ）と国内唯一の提携を結ぶ合同会社こっから（以下、Kokkara)は、長崎で活動する起業家・ビジネスリーダーを主な対象に、リーダーシッププログラム「Managing Complexity」を開催いたします。

主催は、スタートアップ交流拠点CO-DEJIMA（長崎県長崎市、設置：長崎県、運営：株式会社サイノウ）。自治体機関が主体となって、起業家・ビジネスリーダーを対象にミネルバプログラムを導入するのは日本で初の試みです。長崎市出島町から大きく成長したいチャレンジ精神あふれる方をサポートします。

• お申し込み方法：https://neu.co-dejima.jp/minerva2023/

• 募集期間：2023年9月15日(金)〜10月24日(火)

• 先行募集締切：10月10日(火)

• 追加募集締切：10月24日(火)

提供プログラム「Managing Complexity」について

本プログラムは、ミネルバが社会人向けに開発した多数の教育事業のうち旗艦コースとなる10週間のリーダーシップ研修です。複雑な状況下で本質的な課題を読み解くシステム思考から、周囲を動かすパーパス型リーダーシップ、インパクトを与えるコミュニケーション手法、共創を促すEQ（感情の知能指数）、実践的なイノベーション手法まで、困難な時代を生き抜くビジネスリーダーが明日からすぐに汎用できる実践的な知恵と思考法をお届けします。

• 参加企業実績(順不同、敬称略)：
  カルビー、三井住友海上、三井物産、KONIKA MINOLTA、NEC、Z HOLDINGS、大林組、パナソニック、Smart News、PlugAndPlay Japan、LINE、DENTSU DEGITAL、dentsu、gftd、sitateru、ライフネット生命保険(KOKKARA*MINERVAサイトより引用)

対象：以下のような経営変革や組織開発、人材育成などに関わる管理職やリーダー層の方が対象です。

• 新たな事業を模索しているが、リーダーシップを発揮できず、停滞を感じている経営者

• 過去の成功体験や経験則を軸にマネジメントしてきたものの、自身のリーダーシップに限界を感じている管理職層・現場リーダー、起業家

• 経営課題解決の思考フレームやマネジメント手法を学んできたものの、実際の事業や組織に応用する場面で課題を感じている管理職層・現場リーダー、起業家

• 事業や組織のマネジメントについて、基礎となる考え方や体系的な学びを求めている現場リーダー・次世代リーダー、起業家

• 次世代経営人材を育成したいがどこから始めて良いか悩んでいる組織

定員及び参加費：定員(計)16名を以下2種類(A, B)で募集

• <A> 長崎県枠：10名限定

  ◻︎申込要件：長崎県内に本店又は準ずる事務所がある企業で勤務している方、または県内で開業している個人事業主 

  ◻︎参加費：16万5千円(税込)→[長崎県割：60万5千円(税込)から約70%引き]

  
  

• <B> 長崎県外枠：6名限定

  ◻︎申込要件：なし

  ◻︎参加費：60万5千円(税込)

修了証：米国ミネルバより、本プログラムの修了者には証明書が発行されます。
カリキュラムは、毎授業へのフル参加を前提条件として緻密に設計されており、期待される習熟レベルを確保するためも、遅刻・欠席ポリシーが厳格に適用されますので、ご承知おきください。

担当ファカルティ(講師)：

■橋本正徳（株式会社ヌーラボ 代表取締役）

https://nulab.com/ja/
1976年福岡県生まれ。福岡県立早良高等学校を卒業後上京し、飲食業に携わる。劇団主催や、クラブミュージックのライブ演奏なども経験。1998年、福岡に戻り、父親の家業である建築業に携わる。2001年、プログラマーに転身。2004年、福岡にて株式会社ヌーラボを設立し、代表取締役に就任。現在「”このチームで一緒に仕事できてよかった”を世界中に生み出していく。」ために、Backlog、Cacoo、Typetalk、Nulab Passを開発・運営中。また、福岡本社のほか東京、京都、シンガポール、ニューヨーク、アムステルダムに拠点を持ち、世界展開に向けてコツコツ積み上げ中。著書：会社は「仲良しクラブ」でいい

■大谷 直紀　（合同会社こっから 代表社員）

https://kokkara01.com/members/447/
前職リクルート社では全社員採用PRJ・次世代リーダープログラム開発の立ち上げ、新卒採用責任者を務める。2016年独立以降、ベンチャー企業から大手企業のHRD・OD・ビジョン策定に携わる。人類学を応用した組織開発コース「Leveraging Organizational Culture for Impact（EPIC）」修了。本屋アルゼンチン店主。

■藤本 あゆみ（Plug and Play株式会社執行役員CMO）

http://japan.plugandplaytechcenter.com/

大学卒業後、2002年キャリアデザインセンターに入社。求人広告媒体の営業職、マネージャー職を経て2007年4月グーグルに転職。代理店渉外職を経て営業マネージャーに就任。女性活躍プロジェクト「Women Will Project」のパートナー担当を経て、同社退社後2016年5月、一般社団法人at Will Workを設立。株式会社お金のデザインでのPR マネージャーとしての仕事を経て、2018年3月よりPlug and Play株式会社でのキャリアをスタート。現在は執行役員CMOとしてマーケティングとPRを統括。

主催：CO-DEJIMA

共催：長崎県

協力：合同会社こっから

【CO-DEJIMA（運営：株式会社サイノウ）について】

長崎市出島町にある、長崎から大きく成長したいチャレンジ精神あふれる方をサポートする長崎県の交流拠点・コワーキング施設です（固定席を除き無料で利用可能）。長崎県全域にわたるネットワークと多様な人財の交流、官民協働の伴走型支援でアイデアやサービスを形にする場所を提供します。

【代表プロフィール/合同会社こっから 共同代表 黒川公晴】
2006年外務省入省。2009年米国ペンシルバニア大学で組織開発修士を取得後、外交官としてワシントンDC、イスラエ ル/パレスチナに駐在。帰国後は日米安保、国際法等様々な分野を手がける傍ら、総理大臣、外務大臣の通訳を務める。 2018年独立。ファシリテーター・コーチとして国内外の企業・団体の人材開発・組織開発を支援
一般社団法人Brain Active with代表理事|一般社団法人ALIVE理事|米国ミネルバ大学講師

◆お問い合わせ先
合同会社こっからxミネルバ運営チーム
[e-mail]