「研修＝１日完結」の慣例を変える。支持率92%の週１時間反復型で次世代リーダー育成プログラムの提供開始

業務実践に重きを置き、受講者に寄り添った形式で研修参加負荷軽減と学びの定着を両立。

人材教育サービスの開発・提供を行う株式会社EdWorks（本社：東京都新宿区、代表：首藤　啓成）は、9月25日からソフトスキル強化メニューの一つとして新たに「次世代リーダー育成プログラム」の提供を開始します。弊社プログラム受講生アンケートで92%の支持を得ている、週1時間の反復学習スタイルで実施します。

経験と実績に固執するのではなく、変化に適応できる思考と知識を持つ人材に

不確定な未来を見据えて変革を起こしていく人材が求められる現代社会において、ビジョンを提示し率先垂範して行動し、継続的に自身をアップデートし続ける人材を必要とする人事・育成担当者の声を元にコンテンツを構成。自身の内面と向き合うモチベーションのコントロールと、視座を高めて事象の根底にある真の問題を発見し解決の意思決定を下すソフトスキルを組み合わせました。良いリーダーとはどういう“行動”をとるのか、それを体現するための力を総合的に養成することができます。管理職に必要とされるマネジメントとは異なるため、役職問わず行動に転化してスキルを長期的に活用いただける内容のプログラムです。

インプットを全て1日で完結させるよりも、細切れの方が少量ずつ着実に消化できる

2023年4月サービス開始時から週1時間の反復学習のスタイルで、大企業からスタートアップ企業まで研修を提供しております。受講生アンケートでは9割超が1日研修よりも短時間反復型研修の方がよかったと回答しています。「次世代リーダー育成プログラム」についても、内省しながら積み上げていけるよう、インプットは毎週1時間に留め業務実践を通してアウトプットしていく方式で実施します。基本構成としてコンテンツ内容を10回に分割し、10週間に渡り伴走します。

次世代リーダー育成プログラム：https://ed-works.co.jp/servicelist/layer2

<研修スタイルに対する受講生の声>

・一度に全部の内容が詰め込まれているわけではないので、消化しながら進められた

・週1時間だと、研修で抜けることに対して同僚に迷惑をかける後ろめたさを感じずに参加できた

 

＜研修スタイルに対する研修主催者の声＞

・受講生の上司にとっては、受講生とその週のテーマに関するコミュニケーションのきっかけにもなった

・上司にも毎週研修内容がフィードバックされており、上司の自己研鑽にもなった

研修スタイルに抵抗感を感じる方向けに体験会を用意

これまでの1日研修のような、特定の日に集中して実施をする研修を行ってきた場合には、内容を細切れにして毎週行う開催方法に抵抗を感じる企業もいらっしゃいます。そのような企業向けに、実施時のイメージをつけていただきやすいよう2回分の開催を体験いただける機会ご用意いたしました。ホームページよりお問い合わせを受け付けております。
問い合わせ先：https://ed-works.co.jp/inquiry

研修スタイルを簡潔に紹介している動画を合わせて公開しました。
研修スタイル紹介動画（4分）：https://ed-works.co.jp/servicelist/softskillsprogram
※該当ページ中段に掲載

今後の展開

離職率の低下を目的とした、チームメンバーや部下の成長を促すコミュニケーション力向上プログラムを追加予定です。これからも企業・団体の目指す人材像に則した、短期的成果のみならず長期的にも成果を上げる人材の育成に寄与する取り組みを続けてまいります。

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株式会社EdWorksについて

EdWorksは「ソフトスキルを一般用語化し、短時間×反復型トレーニングをスタンダードにする」をビジョンに掲げ、ビジネスパーソン向けの人材教育サービスを提供しています。

会社名：株式会社EdWorks（エドワークス）
所在地：東京都新宿区西新宿3-3-13 西新宿水間ビル6階
設立日：2022年9月
代表者：代表取締役社長 首藤 啓成
公式サイト：https://ed-works.co.jp