【新卒採用担当者様向け/無料WEBセミナー】26卒早期選考の対策に役立つ採用スケジュール＆新手法解説セミナーを開催します

26卒早期選考の対策に役立つ採用スケジュール＆新手法解説セミナー（株式会社アクシアエージェンシー/株式会社ワンキャリア共催）を2024年11月26日(火)に開催いたします。

株式会社アクシアエージェンシー

2024年11月13日 11時00分

リクルート正規代理店の株式会社アクシアエージェンシー（本社：東京都中央区代表取締役：新藤俊彰）と、就活サイト「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区代表取締役社長：宮下尚之）は「26卒早期選考の対策に役立つ採用スケジュール＆新手法解説セミナー」を2024年11月26日(火)に開催します。

このセミナーでは、早期化・長期化する新卒マーケットの中で、早期選考に対する学生の動向、リアルな声や他社の採用スケジュール・採用戦略を新卒スカウトサービス「ワンキャリア」の詳細、実際の導入事例を交えながらご紹介します。

－こんなお悩みをお持ちの方におすすめです－

・25卒採用に苦戦したため、新しい採用手法を探している

・媒体は使っているが、母集団形成に課題がある

・選考の早期化に伴い、新卒採用スケジュールがよくわからない

セミナー詳細・ご予約はこちら

－セミナーで学べること－

早期選考に対する学生の動向、リアルな声
他社の採用スケジュール、採用戦略
新卒スカウトサービス「ワンキャリア」の詳細

企業の７割が「採用が厳しくなる」と予想

少子化で新卒学生そのものが減っていることに加えて、受ける企業を絞り込む学生が多く、エントリー数が減少する傾向にもあります。
一方で新卒採用をする企業は増えており「奪い合い」の状況。24卒/25卒でも既に募集人数に対し内定者数が足りないとの声が多く上がっています。26卒の採用難易度はさらに高まることが予想されるでしょう。

※出典：2023年卒内々定率調査 2022年9月度、2024年卒内々定率調査 2023年9月度、2025年卒内々定率調査 2024年1月度

26年卒の学生の動きはさらに早期化の予測

2025年卒業予定の学生は、3年生の1月時点で4人に1人が内々定を保持。学生が就職活動を始めるタイミングは年々早まっており、26卒の採用活動ではこの傾向はさらに強まる予測。
オープン・カンパニー＆インターンシップサイトオープンに向け、学生との接点を逃さないように早めに手を打つ必要があります。

26卒採用は、25卒と同じ手法を続けていてはエントリーが見込みづらい状況になっています。

「今からするべきこと」「集客のために知っておくべき情報」をしっかり学んで、新卒採用を成功させましょう！

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－セミナー講師－

株式会社ワンキャリア　園部修平

金融機関の法人営業を経験。その後、2023年にワンキャリアに参画。
現在はコンサルティングセールス事業部でパートナー企業様と共に新卒領域における採用支援に取り組んでいる。

株式会社アクシアエージェンシー　大野裕矢

歯科医療商社のルートセールス営業、物流企業の採用人事を経て弊社の新卒採用営業へ。人事経験もあることから、お客様目線での課題解決と提案を得意としている。

－セミナー詳細－

日時	2024年11月26日(火) 14:00～15:00
参加費	無料でご参加いただけます。
参加方法	Zoomによるオンライン開催です。別途参加用URLをお送りいたします。
注意事項	・本セミナーは法人所属の方を対象とさせていただいております。個人の方と思われる内容（不明瞭な会社名・お名前、Gmailなどのフリーアドレス）でお申込みされた場合は、参加をお断りさせて頂く場合がございます。・同業社の方のご参加はご遠慮いただいております。