生成AI検定「PEP検定」、セブン-イレブン・ジャパンの 全社員向け資格支援制度と新入社員カリキュラムに採用
― 人事担当者と協会代表理事の対談記事を本日公開。「資格は、用意するだけでは広がらない」――全社規模での定着に向けた設計を語る ―
一般社団法人日本プロンプトエンジニアリング協会（代表理事：黒柳茂）は株式会社セブン-イレブン・ジャパンが全社員向けの資格支援制度と新入社員向けカリキュラムの両方に当協会の「Prompt Engineering Professional（PEP）検定」を採用したことをお知らせします。
あわせて本日、同社 人事本部 教育推進部で能力開発を担当する市川寛氏と当協会代表理事 黒柳茂による対談記事を公開しました。生成AI人材育成を全社規模で展開し定着させるまでの設計を実務担当者の言葉で記録しています。
▼対談記事全文
背景
生成AIの人材育成は多くの企業で「やるべきかどうか」から「どう実行するか」へと論点が移りました。しかし、全社規模でどう展開しどう定着させるのか確立された正解はまだありません。研修だけを用意しても現場は動かない。同じ壁の前で立ち止まっている人事・人材開発の担当者は、決して少なくないはずです。
採用の背景
セブン-イレブン・ジャパンは、セミナー、eラーニング、内製コンテンツ、資格支援と、複数の育成手段を並行して走らせています。その中で同社が重視したのは受講者自身が手を動かし実体験を持てるかどうかでした。
また同社は、生成AIスキルの育成を「情報の取り扱いやリスク管理といった基礎固め」と「AIを使って仕事の質を上げる実務活用」の両面から捉えています。リスク管理は社内の独自ルールや店舗での運用に依存するため自社で固める領域であり、外部の検定に求めるのは体系的な知識を日常の実務へ接続する側である ― この使い分けから、PEP検定が選ばれました。
コメント
一般社団法人日本プロンプトエンジニアリング協会 代表理事 黒柳 茂
検定を作り教材を無償で公開すればあとは受けていただける ― 作り手である私たちは、どうしてもそう考えてしまいます。しかし実際には、始めるとき、続けるとき、受験するときと、三つの段差がある。市川さんは、その一つひとつに梯子をかけていました。検定の価値は合格者の人数ではなく、学習の体験がそのまま仕事に持ち込まれることにあるのだとあらためて気づかされました。
対談記事について
「自走できる人が増えることが、一番の財産になる」
― セブン-イレブンが“検定”で生成AI人材を育てる理由
株式会社セブン-イレブン・ジャパン 人事本部 教育推進部 能力開発 市川 寛
一般社団法人日本プロンプトエンジニアリング協会 代表理事 黒柳 茂
全6章。生成AI活用の人材育成が課題として浮上した経緯から、検定という手段を選んだ理由、社内での定着の設計、合格者が出てからの現場の変化までを収録しています。
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「エクセルだけはできるようになってから入社してほしい」
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研修でもeラーニングでもなく、なぜ「検定」だったのか
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全候補の教材を買い、自分が合格してから推した
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資格は、用意するだけでは広がらない ― 3つの梯子
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合格者が出てから、現場で何が変わったか
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まず最初にやるべき、一つのこと
取材・構成：一般社団法人日本プロンプトエンジニアリング協会
PEP検定について
Prompt Engineering Professional（PEP）検定は、一般社団法人日本プロンプトエンジニアリング協会が提供する、生成AIへの指示設計・評価・応用スキルを体系的に測定する認定試験です。シラバスと学習教材をウェブサイトで無償公開しており、生成AIそのものを使って学習を進める設計になっています。全国340か所以上のテストセンターで、CBT形式により随時受験いただけます。
一般社団法人 日本プロンプトエンジニアリング協会（JSPE）について
生成AI時代に必要な知識・技術・倫理観の普及を目的として2023年4月に設立。代表理事の黒柳茂は、これまで大企業を中心に2万人以上に生成AI活用を指導。
法人名：一般社団法人 日本プロンプトエンジニアリング協会（JSPE）
所在地：東京都世田谷区三宿1丁目14番17号
設立：2023年4月
代表者名：黒柳 茂
業種：情報通信
公式URL：https://prompt.or.jp/
本件に関するお問い合わせ
担当：一般社団法人 日本プロンプトエンジニアリング協会 広報
メール：info@prompt.or.jp
法人での導入（社内の資格支援制度・研修カリキュラムへの組み込み、団体でのお申し込み）に関するご相談も上記までお寄せください。
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