ナリス化粧品、女性管理職比率10年間で2倍以上に

働き方改革による制度の整備が功を奏し、正社員の女性比率　約1.6倍に

2018年4月25日

ナリス化粧品、女性管理職比率10年間で2倍以上に
働き方改革による制度の整備が功を奏し、正社員の女性比率　約1.6倍に

株式会社ナリス化粧品(代表者：村岡弘義　本社：大阪市福島区)は、過去10年間で女性の管理職比率が、15.1％から31.3％と2倍以上に増え、政府が2020年に達成目標としている30%を早くも達成しました。
2008年の3月末時点では、管理職192人中、女性は29名と15.1％に留まっていましたが、2018年3月末日段階では、217人中68名と大幅に増加しました。
また、正社員の女性比率も、社員数587人中198人(33.7％)から、678人中363人(53.5％)と158.7％増加しました。その背景として、女性が結婚・育児出産後も働きやすい環境を整備したことにより、女性の在職期間が延びたことが考えられます。当社の女性の平均勤続年数は過去10年間で9年4か月から11年4か月に伸びました。
今後も社員が活躍しやすい環境を時代に合わせて導入することで、理念に沿った、人様に役立てる実力を持つ人材を育て、より差別化された良い商品・サービスの提供につなげられるよう取り組みます。
　

【女性活躍推進のための制度　(法令との比較)　】
・育児休暇（法令）最長2才まで（ナリス化粧品）最長2才まで
・短時間勤務（法令）３才まで（ナリス化粧品）小学校卒業まで
・子どもの看護休暇（法令）小学校入学まで（ナリス化粧品）小学校卒業まで
・勤務時間のシフト（法令）３才まで（ナリス化粧品）小学校卒業まで
・時間外勤務の免除（法令）３才まで（ナリス化粧品）小学校卒業まで
・短時間勤務の制限（法令）小学校入学まで（ナリス化粧品）小学校卒業まで

【ナリスグループ　独自の育児支援制度】
・育児休職期間を勤続年数に加算することにより、退職時の在職期間の加算
・育児休暇中の通信教育の受講によるスキルの向上
・復職支援金の支給（育児休暇からの復職後、子の小学校入学まで、対象の子の人数×月額2万円）

【休暇を推進している取り組み】肌休暇(2018年4月から開始)・リフレッシュ休暇・メモリアル休暇
【その他の取り組み】ノー残業デー(年間16日)・フレックスタイム制度(部門により適用の可否あり)


■参考資料
正社員　男女比
男性：389人/66.3%(2008年3月時点）315人/46.5%(2018年3月時点）
女性：198人/33.7%(2008年3月時点）368人/53.5%(2018年3月時点）

正社員　管理職　男女比(課長相当職以上)
男性：163人/84.9％（2008年3月時点）149人/68.7%(2018年3月時点）
女性：29人/15.1%(2008年3月時点）68人/31.3%(2018年3月時点）
※参考　
平成28年度の管理職に占める女性の割合は12.1％。製造業の管理職に占める女性の割合は、8.4％。企業規模別女性の管理職比率(300人～999人)は、5.3％。〈厚生労働省　調査部　平成28年度雇用均等等基本調査（確報版）〉

■　会社概要
社名：株式会社　ナリス化粧品
本社所在地：大阪市福島区海老江１丁目11番17号
資本金：16億円
代表者：代表取締役　村岡弘義
社員数：678名（2018年3月末・連結）
売上高：241億円（2018年3月末・連結）
グループ事業内容：
・訪問販売事業　化粧品・健康食品・美容機器・補整下着等の販売/エステティック事業/教育事業
・海外事業　東南アジア・中国など世界各国における化粧品の開発と販売
・開発事業　OEM事業（相手先ブランドによる製品生産受諾販売）
・通信販売事業　媒体を通した化粧品販売
・店頭販売事業　化粧品商社等を通したドラッグストア・量販店での化粧品販売
　　　　　　　　直営店による店舗独自の化粧品の販売、エステティックサービスの提供

ナリス化粧品は、1932年に大阪市福島区で創業し、経営理念として「For others～人様のために」を掲げ、これまで「社員一人ひとりが、人様に役立てる実力を持つ人になる」という自らに向けた誓いとして、一貫して化粧品を通じて皆様に安心と幸福をお届けしたいと願い、歩み続けています。