ジェンダー平等を推進｜多様性を尊重するIT企業へ-システムエンジニア採用の注力に伴う職場づくりを

すべての社員が公平に活躍できる環境を整備し、多様性を尊重する企業文化を推進

■ 多様な個人を尊重する社会の実現に向けて

株式会社アクセラリージェンシー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田　啓太）は、企業として「多様な個人を尊重する差別のない社会の実現」を掲げ、いかなる差別も許さない人権尊重の理念を持って取り組み、すべての人が個人として平等に尊重され、自らの意思と責任で多様な生き方を選択できる社会、そして対等な構成員としてあらゆる分野に参画できる環境を築くことを目指します。

■ 社会情勢とアクセラリージェンシーの取り組み

近年、渋谷区などの自治体がジェンダー平等の推進を強化しており、企業にも対応が求められています。特にシステムエンジニア採用においては、同性婚の法的地位が国によって異なる中でも、企業が平等な待遇を保証することが重要視されています。

アクセラリージェンシーは、ジェンダーに関係なくすべての社員が公平に働ける環境を整えるため、同性婚カップルにも異性婚と同等の福利厚生を提供する取り組みを開始しました。

■ アクセラリージェンシーの採用理念

すべての社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を提供し、多様な価値観を尊重する採用を行っています。私たちは、以下の4つの「U」を軸に、一人ひとりの個性やキャリアを大切にしています。

Unique（個性）

「一番パフォーマンスが出る考え方・働き方」 をサポート私たちは、個人の強みを活かせる環境を整え、柔軟な働き方を尊重します。

Untie（協力） -一緒に仕事をするうえで、「大切にしているポリシー」 を把握
私たちは、チームワークを重視し、お互いを尊重しながら成長できる文化を築いていきます。

Ukai（愉快） -仕事やプライベートで、「嬉しくなるポイント」 を認識。働くことが楽しく、充実したライフスタイルを送れる職場を目指します。

Utility（実用） -磨いていきたい 「スキルやキャリア」 をヒアリング・実行プランの作成

私たちは、個々の成長を支援し、キャリアに合った仕事を提供します。

■ 同性婚カップルへの平等な福利厚生の提供

アクセラリージェンシーでは、婚姻関係の有無や性別に関わらず、パートナーシップ制度を導入し、同性婚カップルにも異性婚と同等の福利厚生を提供

具体的な制度として、以下を新たに適用いたします。

パートナーシップ認定制度の導入

• 法的婚姻関係にかかわらず社員がパートナーと認定された場合、配偶者と同等の待遇を受けることが可能に

結婚祝い金の支給

• 異性婚・同性婚を問わず結婚時に祝い金を支給

育児・介護休暇の適用範囲拡大

• パートナーの子どもに対しても、育児休業・介護休暇を取得可能に

社内制度の見直し（家族手当・福利厚生の拡充）

• 住宅手当や扶養手当の適用範囲を同性パートナーにも拡大

社内教育プログラムの実施

• LGBTQ+を含むダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に関する研修を定期的に実施

■採用情報

Wantedly

https://www.wantedly.com/companies/company_1429114

engage

https://en-gage.net/accele-regency_career/

■本社HP
https://accele-regency.com

■ 株式会社アクセラリージェンシーについて

株式会社アクセラリージェンシーは、システム開発およびデジタルマーケティング支援を主軸とするIT企業

クラウド・ノーコード・ローコード開発に特化したシステム開発事業を展開し、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進をサポート。多様な働き方の実現を目指し、社員が最大限の能力を発揮できる環境づくりに注力

今後も、IT業界における多様性の推進と持続可能な社会づくりに貢献

■ 今後の展望

ジェンダー平等の推進だけでなく、多様なバックグラウンドを持つ人々が働きやすい環境づくりを目指し、今後も継続的に制度の改善を進めてまいります。

また、業界全体の意識改革を促進するため、他のIT企業とも連携し、エンジニア採用における多様性の尊重を推進していきます。