伴走型エージェントのIzul「採用・転職市場の“本音”を解き明かす」ナレッジ共有プロジェクトを始動～第1弾としてHERP公式YouTubeにて採用企業と転職者両方の「本音」をIzul代表中田が語る～

ハイクラス転職の伴走者 Izulが語る「選ばれる企業」と「伸びる人材」の本質とは？採用・キャリア形成の裏側を公開

株式会社Izul

2026年10月20日 14時00分

人材紹介事業(許可番号 13-ユー309999)を展開する株式会社Izul（本社：東京都港区、代表取締役：中田潤一）は採用市場の激化に伴う企業と求職者双方の「本音のギャップ」を解消すべく、支援現場で培ったノウハウやインサイトを広く発信・還元する「採用・転職市場の“本音”を解き明かす」ナレッジ共有プロジェクトを始動いたします。

本プロジェクトの第1弾として、株式会社HERPが運営する公式YouTubeチャンネルに出演し、採用企業と転職エージェントのパートナーシップ構築に関する対談コンテンツを公開いたしました。

■ プロジェクト発足の背景

昨今の人材採用市場は激化の一途をたどっており、「優秀な人材の獲得」や「納得感のあるキャリア選択」への関心は過去最高水準に達しています。転職やキャリアをテーマにしたコンテンツは視聴者の関心が高い一方、一般的な情報発信の多くは「採用企業側」か「求職者側」のどちらか一方の視点に偏りがちであり、双方の間にある“本音と情報の乖離”が採用ミスマッチの一因となっていました。

Izulでは、求職者一人あたり平均15回に及ぶ徹底的な個別面談を行う「伴走型支援」を強みとしており、求職者のリアルな本音と、採用企業が真に求める人物像の両面を深く理解しています。Izulが培った独自の知見を社会に広く還元し、より本質的なマッチングが生まれる採用市場を共創すべく、本プロジェクトを発足いたしました。

■ プロジェクトの主な取り組み内容

一次情報に基づいた「市場のリアル」対談コンテンツの配信

採用・転職の第一線で活躍するパートナー企業との対談やコンテンツ制作を通じ、表面的なノウハウにとどまらない「現場の生の声」を発信。表層的なノウハウでは語られない「採用決定の分かれ目」や「市場インサイト」を深掘りしたコンテンツを多角的に展開します。

採用ミスマッチ防止に向けた知見提供

企業向けセミナーや勉強会の開催、レポート公開などを通じて、採用要件の言語化やパートナーシップ構築のポイントを提供。現場目線での事例共有を通じて、選考辞退や早期離職を防ぐ組織づくりを支援します。

他社・メディアとの連携強化

HRTech企業や採用支援プラットフォームとの共創を通じて、採用市場全体のアップデートを促進。相互の強みを持ち寄り、採用市場における取り組みを定期的に実施します。

■ 【プロジェクト第1弾】HERP公式YouTubeチャンネルへの出演・知見公開

本プロジェクトの第1弾として、株式会社HERPが運営する公式YouTubeチャンネルに出演いたしました。

株式会社HERP 取締役の徳永遼氏と代表取締役の中田が採用企業/求職者双方に向けて、転職支援の現場で培ったノウハウや視点をお話ししています。

■ 株式会社HERP 公式YouTubeチャンネルについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げる株式会社HERPは、公式YouTubeチャンネル「スクラム採用のリアル」を運営しています。

経営や組織づくりにおける「正解のない採用」をテーマに、表面的なテクニックではない、急成長企業の葛藤や失敗を含めた「第一線の生の声（一次情報）」をお届けしています。

＜株式会社HERP 会社概要＞

会社名：株式会社HERP

所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田一丁目2番10号 CIRCLES五反田3階

代表者：代表取締役庄田一郎

設立日：2017年3月24日

事業内容：採用管理システム『HERP Hire』の開発・提供、タレントプールシステム『HERP Nurture』の開発・提供、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』の開発・提供、人材紹介のマッチングサービス『HERP Agent Network』の開発・提供、求人メディア『HERP Career』の開発・提供、採用コンサルティング事業の提供、人材紹介会社向け求人提案プラットフォーム『ジョブミル』の開発・提供

コーポレートサイト：https://herp.co.jp/

■ 前編

タイトル：転職エージェントに真っ先に推薦される企業になるには？業界歴10年のプロに聞いてみた

トークテーマ：採用市場の現状とエージェントに選ばれる企業になるための採用戦略

視聴URL： https://youtu.be/V9LiGLxSzdQ

■ 後編

タイトル：【転職のプロが回答】転職成功のためにやるべき事とは？良い/悪い会社の見極め方やキャリアで伸びる人の共通点

トークテーマ：転職で納得のいくキャリアを掴むためのエージェントの正しい活用法

視聴URL： https://youtu.be/XA-pcNGJ0ww

■本動画の3つのポイント

1. 「転職エージェントから選ばれる企業」になるためのコミュニケーション設計

多くの企業が抱える「良い人材が推薦されない」という悩みの原因と、エージェントを自社の最強のパートナーに変えるための具体的なアプローチ手法を公開しています。

2. 表面的な条件に惑わされない「人材採用・キャリア論」

キャリアで成果を伸ばし続ける人材の共通点や、企業と求職者が互いにミスマッチを防ぎ、納得感のある意思決定を行うための本質的な視点を解説しています。

3. 人材業界のリアルと「勝てる採用戦略」の裏側

業界構造やエージェントの動向まで熟知したIzulだからこそ語れる、単なる求人マッチングに留まらない「事業成長に直結する採用支援」のノウハウが凝縮されています。

■株式会社Izulについて

私たちは「明日に期待して目を瞑る」そのような、毎日を創る。というビジョンのもと、求職者様へ伴走型でキャリア支援を行う転職エージェントです。「エントリー数での勝負」にこだわらず、内定率を大切にしています。

1～2回の面談で求人票をお出しするということはありません。私たちの転職支援は「キャリア設計」からスタートします。転職をゴールとせず、その先のキャリアについて真剣に考え、平均15回にもわたる個別面談と徹底的な伴走支援を通して、求職者と企業双方が納得できる転職支援を目指すエージェントです。その結果、エントリーからの内定率は72%(※2021年度実績)を誇っています。また、転職活動が終了した後も、キャリア支援のパートナーとしてしっかり支援させていただくのがIzulの特徴です。