「社員ファースト」という新常識―資格取得支援制度で"学びながら働ける会社"へ
株式会社UPFは、社員の成長と挑戦を応援する環境づくりに取り組んでいます。 知識・スキルの習得をサポートすることで、社員が安心してキャリアを築き、組織全体の持続的な成長を目指しています。
リスクマネジメント分野のコンサルティングサービスを提供する株式会社UPF（本社：東京都中央区、代表取締役：仲手川 啓、以下当社）は、社員一人ひとりの挑戦を支える仕組みのひとつとして、資格取得支援制度を導入しています。「やってみたい」が自然に行動に変わる、そんな環境づくりを目指しています。
■”挑戦してみよう”に寄り添う―資格取得支援制度の内容
当社の資格取得支援制度は、以下のような仕組みで運用されています
・受験料：全額または一部費用を会社が負担
・教材費および外部講座受講料：全額または一部費用を会社が負担
・休日受験：試験の受験時間を就業時間として割り当て
・特定資格の取得後：毎月の給与に資格手当を加算
※弊社規定に基づく、一部条件あり
会社として受験を推奨している資格については、合否に関わらず初回の受験費用を会社がサポートする仕組みを設けています。さらには、学習に必要な教材費や外部講座の受講料についても、内容に応じて会社がサポートしています。
実際の活用例としては、情報セキュリティ分野の専門性を高めるために従業員が「情報処理安全確保士」試験を受験したり、ITエンジニアとしてのスキル習得を目的とした「E資格」の取得を推奨し、取得に向けた外部講座を受講した社員もいます。こうした制度を通じて、社員一人ひとりが専門性と実務力の両面で継続的にスキルアップできる環境を整えています。
これは、「結果」を重視する一方で、「挑戦する意志や姿勢そのもの」を尊重する、当社の考え方に基づいています。
実際にこの制度を活用して資格取得にチャレンジした社員からは、「費用面の不安がなくなった」「制度があることで背中を押された」という声が多く寄せられています。
■健全な制度運用と”働きやすさ”の可視化へ
当社では、こうした取り組みを通じて、働きやすい職場環境の整備とその可視化にも力を入れており、
その結果、労働環境や人材育成、福利厚生などを評価項目とする第三者認証「ホワイト企業認定」を取得することができました。
制度の実施状況や社員の満足度を丁寧に把握しながら、時代に合った支援のかたちを模索・更新し続けています。
■”人に誠実であること”が、企業の信頼を作る
当社では、社員の挑戦や成長に向き合う姿勢を大切にしています。資格取得支援制度は、その想いをかたちにしたものの一つです。
一人ひとりの意欲を信じ、仕組みや制度で支えることは、やがて提供するサービスの品質向上や顧客との信頼にもつながると考えています。
それは、従業員が長く働ける安心感や日々の働きがいにも直結します。
「ちゃんと向き合ってくれる会社で働きたい」
そう感じている誰かにとって、当社の取り組みがその一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。
これからも私たちは、人に、そして仕事に、まっすぐ向き合い続けます。
なお、当社の制度や文化に関心をお持ちの方は、以下の採用ページもご覧いただけます。
▶https://upfgroup.co.jp/Recruit
■会社概要
会社名：株式会社UPF
代表取締役：仲手川啓
本社：東京都中央区日本橋小伝馬町2-4 三報ビルディング5階
設立：2005年5月
事業内容：
・プライバシーマーク 認証新規取得・更新・運用コンサルティング
（ https://upfsecurity.co.jp/pmark/ ・ https://upfsecurity.co.jp/pmark-koushin/ ）
・ISMS認証新規取得・更新・運用コンサルティング （ https://upfsecurity.co.jp/isms/ ）
・各種ISO認証（9001、14001等）取得・更新・運用コンサルティング （ https://upfsecurity.co.jp/qms-ems/ ）
・GDPR対策コンサルティング （ https://upfsecurity.co.jp/gdpr/ ）
・TISAX 認証取得コンサルティング （ https://upfsecurity.co.jp/tis/ ）
・ISMAP 登録支援サービス （ https://ismap.upfsecurity.co.jp ）
サービスサイト：https://upfsecurity.co.jp
■本件に関するお問い合わせ先
株式会社UPF 望月/五十嵐
TEL：03-6661-0846
問い合わせフォーム：https://upfgroup.co.jp/Contact
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