【鳥飼総合法律事務所小島弁護士ご登壇】職場の人間関係がこじれるメカニズムと処方箋 3/7(木)11時～開催

株式会社エムステージ

2024年3月5日 12時00分

株式会社エムステージ（本社：東京都品川区、代表取締役：杉田雄二）の産業保健事業部は、3/7(木)11時より、人事労務と産業保健に熟達する小島弁護士にご登壇いただき、「職場の人間関係がこじれるメカニズムと処方箋」をテーマに、オンラインセミナーを開催いたします。

お申し込みはこちらから

https://mstage-corp.zoom.us/webinar/register/7317092643418/WN_YdPt4y-EQOab_HfSISs_-Q

▷こんな方におすすめ

ハラスメントの相談・通報への対応にお困りの方
ハラスメントに関わるメンタルヘルス不調者対応にお悩みの方
ハラスメントの予防に本気で取り組みたい方

▷開催概要

日時：2024年3月7日(木) 11:00-12:00

開催方法：Zoom（オンライン無料）

▷プログラム

ハラスメントとは健康問題である
被害者・行為者の双方を支援する解決方法
専門家へ相談することの重要性

※プログラム内容は変更になる可能性がございます。予めご了承くださいますようお願い申し上げます。

人事労務と産業保健に熟達する小島弁護士が解説

職場の人間関係がこじれるメカニズムと処方箋

ご存じでしょうか。株式会社パーソル総合研究所が発表した調査によると、年間86万人がハラスメントを理由に退職され、そのうち約60万人が会社に本当の退職理由を伝えていないと推計されています。さらに、被害者が認識したハラスメントについて、「（会社は）ハラスメントを認知していたが、対応なし」との回答が37.2%もありました。

ハラスメントは、組織の健全性と社員の健康状態を映す鏡です。この問題を放置すれば、経営リテラシーの低さを露呈し、人的資本は毀損され、採用やブランディングにも悪影響を及ぼす恐れがあります。では、ハラスメント問題の本質はどのようなことでしょうか。

本ウェビナーは、人事労務と産業保健がクロスする今日の労働法務において、経営者や人事担当者から頼りにされる鳥飼総合法律事務所の小島健一弁護士をお迎えし、ハラスメント問題の本質について解説いただきます。産業保健業界で10年以上にわたって企業の健康経営施策を支援してきたエムステージ事業開発室長の尾尻と、セッション形式にてお届けいたしますので、この機会にぜひご参加ください。

お申込みはこちらから

https://mstage-corp.zoom.us/webinar/register/7317092643418/WN_YdPt4y-EQOab_HfSISs_-Q

※本ウェビナーは法人向けウェビナーとなります。

　競合他社様、並びに個人事業主様（gmailやyahoo!等のフリーアドレス）のお申込みは

　お断りさせていただく場合がございます。予めご了承くださいますようお願い申し上げます。

▷登壇者情報