『応募が集まる求人票』の作り方を採用のプロが解説する無料オンラインセミナーを7月21日開催
中途採用に年間約610万円かけても“応募が来ない”——大手HR企業出身の専門家が、どんな企業でもすぐに使える求人票の設計方法を伝授（株式会社JOB PALETTE × 株式会社Yagish 共催）
「媒体に掲載しても応募が集まらない」
「応募は来てもマッチしない」——。
中小企業の採用現場で繰り返されるこの悩みの原因は、実は“求人票の設計”にあるかもしれません。
株式会社JOB PALETTE（本社：東京都港区、代表取締役社長：種田 和音）は、株式会社Yagish と共催で、“応募が集まる求人票”の作り方を採用のプロが解説する無料オンラインセミナーを、
2026年7月21日（火）19:00より開催します。
■ 背景：採用コストは「応募が集まらなければ、そのまま損失」に
中途採用にかかる費用は、1社あたり年間約610万円（※1）。
しかし応募が集まらなければ、この投資は成果ゼロのまま損失へと変わります。
さらに有効求人倍率は1.17倍（※2）と売り手市場が続き、中小企業ほど「1人の応募」をめぐる競争は激しさを増しています。
一方で、市場環境は変えられなくても、求人票の“伝え方”は変えられます。
実際、転職者が現在の勤め先を選んだ決め手の上位は
「仕事内容・職種への満足（41%）」
「自分の技能・能力を活かせる（36%）」
「労働条件のよさ（26%）」（※3）
と、いずれも条件そのものより“伝え方”で差がつく項目が並びます。
本セミナーでは、条件を並べるだけの求人票から「応募動機を生む求人票」へと変える具体的な方法を、採用のプロが解説します。
■ 本セミナーで分かること
・応募が集まる求人／集まらない求人の差
大手の採用現場で見てきた「応募が来る求人票」の共通点が分かります。
・「条件の羅列」から「応募が集まる設計」へ
条件を並べるだけの求人票を、応募動機を生む設計に変える方法。
・ミスマッチ・早期離職を防ぐ考え方
採用の段階でミスマッチを減らし、入社後の定着につなげる視点が手に入ります。
■ 開催概要
応募が集まる求人票には共通点がある 〜応募率を高める求人設計の作り方〜
・日時：2026年7月21日（火）19:00〜20:00
・形式：オンライン（Google Meet）
・参加費：無料 ・定員：30名
・対象：応募が集まらずお悩みの経営者
・人事の方／ミスマッチを減らしたい方／求人票を見直したい方
・共催：株式会社JOB PALETTE × 株式会社Yagish
・申込期限：2026年7月21日（火）19:00
・お申し込み：https://www.yagioffer.com/seminar/job-palette-0714-p/
■ 登壇者
株式会社JOB PALETTE 代表取締役社長 種田 和音（たねだ かずね）
大手人材会社・パーソルキャリアにて大手メーカーのRPO（採用代行）を受注し、社外人事として採用の最前線を担当。
大手メーカーの専門領域におけるエンジニア採用をディレクションするなど、大手企業で培った「応募が集まる求人設計」の知見を、中小企業でも実践できる形に翻訳して伝える。
現在はJOB PALETTE代表として20〜30代の若手採用支援を展開。
■ 会社概要
【株式会社JOB PALETTE】
・所在地：〒108-0073 東京都港区三田3-4-3 RIPL9
・代表者：代表取締役社長 種田 和音
・設立：2022年6月
・事業内容：採用コンサルティング事業、人材紹介事業（若手・第二新卒等の転職支援）他
・URL：https://job-palette.co.jp/
【株式会社Yagish】
・所在地：〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目12-2 NAGAI.BLDG 3F
・代表者：代表取締役社長 金 相集（キム サンジプ）
・設立：2021年9月1日
・事業内容：履歴書／職務経歴書作成サービス「yagish」、ダイレクトオファーサービス「yagioffer（ヤギオファー）」の運営 他
■ 本件に関するお問い合わせ先
株式会社JOB PALETTE
採用コンサルティング事業部／森雄大（モリ ユウタ）
メール：y-mori@job-palette.co.jp
TEL：050ｰ1790ｰ4405
■ 出典
※1 マイナビ「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」
※2 厚生労働省「一般職業紹介状況」令和8年5月
※3 厚生労働省「令和2年転職者実態調査」（現在の勤め先を選んだ理由・複数回答）
すべての画像
