株式会社ダイサン デジタル事業部、次世代の成長戦略としてシルバー人材の積極的な採用を開始

経験やスキルが豊富なシルバー人材を採用し、世代間の知識と経験の伝承を促進

株式会社ダイサン（本社：大阪府大阪市、代表：藤田 武敏）は、デジタル事業部においてシルバー人材の積極的な採用を開始し、持続可能な成長とイノベーションを目指すことを発表しました。経験豊富で高度なスキルを持つシルバー人材の活用を次世代の成長戦略の中核として位置づけ、デジタル事業部の更なる発展を図ります。

デジタル事業部では、技術者集団による技術提供と受諾開発、R&Dを行う「攻めのDX」と、DXを推進し自社内案件開発や生産性向上、セキュリティ向上などを行う「守りのDX」の両面から建設業界全体のDX化に貢献するための施策を積極的に推進しています。現在、「攻めのDX」を推進するメンバーを意欲的に募集しております。

若手人材の確保が困難になる中、新たな視点が可能性をもたらす

近年、若手人材の確保は重要である一方、同じようなアプローチを繰り返しているだけでは新たな発展が難しくなっています。豊富な経験とスキルを有するシルバー人材は年齢によって選考を断られることが多い現状を踏まえ、株式会社ダイサン デジタル事業部では、シルバー人材を重要な「人財」として捉え、積極的に採用を進めてまいります。シルバー人材を若手のメンターとして位置付け、世代間の知識と経験の伝承を促進することで、全世代にわたる人財の能力を最大限に引き出すことを目指します。

採用事例・分野

デジタル事業部ではすでに60歳以上のシルバー人材を採用しており、年齢関係なくパワフルに活躍いただいています。豊富な経験による知見は当社に大きな影響を与え、その専門知識と安定したリーダーシップは、若手社員の成長を促進し、効果的なメンターシップを通じて知識とスキルの継承を実現しています。

◆ITソリューション営業

　当社のITソリューション営業は、技術者としての開発経験と営業マネジメントの豊富な経験を持ち、パワフルさとITにおけるレジリエンスな能力を発揮しています。築き上げられたネットワークをフル活用し、新規案件の対応にも力を発揮しています。柔軟なコミュニケーションによりチームとの円滑な連携を実現し、フレキシブルに日々の業務に取り組んでいます。

◆IT開発エンジニア

　当社のIT開発エンジニアは、開発およびマネジメントにおいて豊富な知識と経験を有しており、IT市場で不足しているプロジェクトマネージャークラスの人材として即戦力で活躍しています。これまでの経験や実績からその技術力は非常に高いレベルに達しており、豊富な経験と深い知見を活かして優れた成果を上げています。

採用についてのお問い合わせ

株式会社ダイサン　デジタル経営戦略本部　デジタル事業部　ITソリューション部　採用担当

電話：[phone] 

採用特設サイト：https://www.daisan-g.co.jp/recruit/it/

コメント

株式会社ダイサン デジタル経営戦略本部　本部長 小林 和哉

当社で採用をさせていただいたシルバー層の事業部メンバーは、経験による知見が豊富なだけでなくフィジカルも若手と遜色なく、あるいはそれを上回るパワーを持っています。また、日本経済新聞社の調査では「70歳以上まで働く」と答えた方が39％で、2018年の調査開始以降最も高かったという結果が出ております。そういった方々の能力と経験を存分に活かしていただくことで、次世代の成長戦略を加速させることができると確信しています。

株式会社ダイサンについて

株式会社ダイサンはくさび緊結式足場「ビケ足場」の施工サービス、次世代足場「レボルト」のレンタル、ビケ足場・レボルト・建築金物・仮設機材の製造・販売を提供しております。また、新たにスタートしたデジタル事業部では建設業界全体のDX化への貢献を目指すべく、デジタルの事業基盤を作りDXをより強固にするための施策を進めています。

【会社概要】

■社名　　　　　株式会社ダイサン

■本社所在地　　〒541-0054

　　　　　　　　大阪府大阪市中央区南本町二丁目6番12号

　　　　　　　　サンマリオンタワー3階

■代表取締役　　藤田 武敏

■事業内容　　　くさび緊結式足場「ビケ足場」の設計・施工付レンタル

　　　　　　　　次世代足場「レボルト」・建築金物・仮設機材の製造・販売

■設立　　　　　1975年4月1日

■HP　　　　　  株式会社ダイサン　　　　　　　　 https://www.daisan-g.co.jp/

　　　　　　　　株式会社ダイサン デジタル事業部　https://daisan-digital.com/