株式会社ノースサンドが採用管理システム「PERSONA」を導入

～採用における効率化と、意思決定の高度化を推進～

株式会社PERSONA

2026年10月1日 11時00分

株式会社PERSONA（本社：東京都渋谷区）が提供する採用管理システム「PERSONA」は、総合コンサルティング会社である株式会社ノースサンド（本社：東京都中央区）に導入されたことをお知らせいたします。

ノースサンド社は、「カッコいい会社を増やす」というミッションのもと、採用を事業成長を支える重要な活動と位置づけています。応募数の増加や採用チャネルの拡大が進む中でも、候補者一人ひとりと丁寧に向き合い、最高の選考体験を届けることを追求してきました。

そのため、採用状況をリアルタイムに把握し、将来の承諾者数の集計や歩留まり傾向に基づく着地予測まで行える仕組みを必要としていました。新卒採用においても、チャネルの多角化に応じた候補者対応の標準化や、変化し続ける採用トレンドに対応できる柔軟な体制の構築を目指していました。

こうした背景から、採用管理システムの見直しに着手。現場が迷わず使える操作性を重視しながら、転記作業からの脱却と分析の高度化を両立できる仕組みを軸に検討を進めました。

その結果、「履歴書・職務経歴書の自動読み取りによる書類選考の効率化」「複雑な選考フローでも容易に集計・可視化できる分析機能」「外部システム連携によるリアルタイムな情報共有」「AIによる面接評価の自動入力による面接工数の削減と評価の標準化」を高く評価し、PERSONAの導入を決定いたしました。

ノースサンドは事業の拡大にあわせて新卒・キャリア双方の採用を強化しており、その土台となる採用管理のアップデートは重要な一歩です。PERSONAの導入は、採用を「個人の頑張り」ではなく「仕組み」で支える最初の一手。求めたのは管理ツールを超え、採用をともに前へ進めるパートナーでした。

これまでは転記や台帳更新といった単純作業に追われ、本来注力したい候補者との対話や分析に時間を割きにくく、集計・分析も担当者の経験に依存して判断の根拠が組織に残りにくい課題がありました。

選定の決め手は「現場が迷わず使えること」と「データを運用改善に活かせること」の両立です。採用市場の変化に併走して機能が進化し続ける点にも期待しています。

目指すのは、採用に関わる全員が同じ情報を見て同じ基準で判断できる状態です。オペレーションの時間を最小限にし、候補者一人ひとりと向き合う時間を最大化する。それが採用の質を高め、事業の成長を支えると信じています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社ノースサンド　人事部　常務執行役員　新山純

PERSONAは、採用管理の枠を超えた意思決定を支える採用管理システムです。応募から内定まで、選考に関わるすべての情報を一元管理しながら、現場の業務負担を軽減し、精度の高い採用活動を実現します。

＜主な特徴＞

・AIによる面接評価の自動入力：面接内容を自社独自の評価項目に合わせて、自動で評価ドラフトを作成します。

・自動書類選考：履歴書を自動で読み取り、業界・職種・経験年数・フリープロンプトで自動書類選考を実行します。

・媒体自動連携（600媒体／99％網羅）：応募情報を即時に一元化し、入力工数をゼロにします。

・キャリアアセスメント機能：60万人規模のデータ解析で、候補者の活躍確度や口説きポイントを予測します。

・高機能ダッシュボード：20項目以上のクロス分析や面接官別レポートで採用KPIを可視化します。

サービス詳細はこちら：https://www.web.persona-ats.com

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