AIスカウトツール「スカウタブル®」導入企業数1,000社を突破

ーAIによる自動化で、採用担当者が候補者と向き合う時間を取り戻すー

株式会社MAP

2026年10月7日 14時30分

HR×IT領域で事業展開する株式会社MAP（本社：東京都渋谷区、代表取締役：飯田健太郎、以下MAP）は、採用スカウト業務をAIで自動化するAIスカウトツール「スカウタブル®」の導入企業数が、2026年9月に累計1,000社を突破したことをお知らせいたします。

スカウト自動化の取り組みと、導入企業数1,000社突破までの歩み

MAPはスカウタブルの提供開始以前から10年以上にわたりスカウト業務の自動化に取り組んできました。近年はサービス提供に加え、書籍やSNSを通じてAIスカウトや採用業務効率化に関する情報発信も積極的に行っています。

2015年　スカウト送信自動化ツールを開発、自社で運用開始
2016年人材紹介会社向けスカウト支援ツールの提供開始　
2024年11月　AIスカウト「スカウタブル」提供開始
2026年3月　書籍「AIスカウト元年」（著：飯田健太郎）発売
2026年5月　書籍「はじめてのAIスカウト：人事のためのAI採用入門」（著：飯田健太郎）発売
2026年9月　導入企業1,000社突破

導入企業データから見るスカウタブルの活用状況

スカウタブルは、製造・メーカー、サービス、建設・不動産、IT・通信など幅広い業種で導入されており、自社の採用を行う事業会社だけでなく、複数企業の採用活動を支援する採用代行（RPO）企業での活用も進んでいます。

また、企業規模も従業員数50名以下から1,001名以上と幅広く、101～300名の企業が35.5％と最も多い一方、1,001名以上の企業も14.2％を占めています。

※2026年10月時点。公式サイト、求人サイト等の公開情報をもとに作成。従業員数の集計範囲（単体・連結・グループ会社、雇用形態等）は各社の公表情報に準じます。

スカウタブル導入拡大の背景

企業の採用活動は、求人広告の掲載や人材紹介サービスの利用に加え、企業から候補者へ直接アプローチするダイレクトリクルーティング（スカウト）の活用が定着しています。採用スカウトはターゲット人材に直接アプローチできるメリットがある一方で、候補者の検索やスカウト文面の作成、送信といった業務には継続的な作業工数が発生し、採用担当者の負担となるケースも少なくありません。

スカウタブルは、こうした採用スカウト業務をAI×RPAによって自動化することで、採用担当者の業務負担を削減しながら、継続的な候補者へのアプローチを可能にしました。

現在は新卒・中途・パート・アルバイト採用に対応し、約30の採用媒体や求人広告、採用管理ツールで利用可能です。幅広い媒体や採用ポジションで活用できる汎用性に加え、月2万円からと導入しやすい料金体系や利用企業のニーズを反映した継続的な機能改善、運用サポートの拡充を進めてきたことも、導入企業の拡大につながっています。

AIスカウトツール「スカウタブル®」とは

スカウタブルは、人事・採用担当者の業務効率化を目的にMAPが自社開発したAIスカウトツールです。就職・転職サイト上での候補者検索、候補者ごとにパーソナライズしたスカウト文面の作成、スカウト送信など、ダイレクトリクルーティングに伴う一連の業務をAI×RPAで自動化します。

自動化により、スカウト業務にかかる工数を最大92％削減。採用担当者が候補者とのコミュニケーションや選考、内定者フォローなど、人が担うべき業務により多くの時間を使える採用環境の実現を支援します。

【主な機能】

・採用ポジションに合った候補者をAIが自動検索

・AIが候補者の経歴を読み取り、スカウト文面を自動作成

・媒体登録や情報更新から間もない「アクティブな候補者」へスカウトを自動送信

今後の展望

AIを活用した採用業務支援ツールの活用が広がる一方で、多くの採用現場では人が本来注力すべき業務に十分な時間を割けていない現状があります。

AIでできる作業はAIに任せ、人は人にしかできない仕事に集中する。スカウタブルは、採用担当者が「候補者と向き合う時間」を生み出すことで、企業と求職者のより良い出会いにつながる採用環境の実現を目指しています。

10年以上にわたりスカウト自動化ツールの開発・運用を行ってきた「スカウト自動化のパイオニア」として、導入企業1,000社突破を新たな節目に、今後もプロダクトの改善と対応領域の拡充を進めてまいります。