一般社団法人ヘルスケア経営人材機構を設立

― 経営人材の登録受付を開始 ―

日本PMIパートナーズ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：濵田 仁、以下「NPMI」）は、医療・介護・福祉分野で経営に関わりたい方に、学びの場と活躍の機会をつくる一般社団法人ヘルスケア経営人材機構（所在地：東京都練馬区、代表理事：濵田 仁、以下「同機構」）を2026年10月13日に設立しました。あわせてWebサイト（https://hmti.or.jp）を開設し、経営人材の登録受付を開始しました。

設立の目的

代表理事の濵田 仁は次のように述べています。

「地域の医療・介護・福祉の現場では、事業の経営を担う人材が足りていません。この状況を変えていけるのは、現場で経験を積んできた方々だと考えています。当機構は、経営に挑戦したい方が今の仕事を続けながら、資金面の不安を抑えて一歩を踏み出せる場をつくります。学びとつながりの機会を用意し、NPMIの投資先などでの挑戦を、資金と経営の両面から支えます。」

設立の背景

医療・介護・福祉の現場では、人手不足に加え、管理者や後継者の不足が深刻です。2025年には、医療機関の休廃業・解散が823件（帝国データバンク調べ）、介護事業者が653件（東京商工リサーチ調べ）と、いずれも過去最多となりました。

一方、現場をよく知る医師や看護師、介護福祉士、薬剤師、管理者などの中には、経営に関わりたくても、資金や経験、機会がなく踏み出せない方が少なくありません。

NPMIは医療・介護分野に特化したプライベート・エクイティ・ファンドとして、投資先に入り込み、現場と同じ目線で経営改善に取り組む「伴走型PMI」を続けてきました。その中で、現場を理解し組織を動かせる経営人材こそが事業の価値を左右すると実感し、こうした人材が経営に挑戦できる仕組みとして同機構を設立しました。

ヘルスケア経営人材機構の特長

 今の仕事を続けたまま、学ぶところから
登録も、学ぶのも、参画先の検討も、現職のまま進められます。就任後は原則として参画先に専念いただきます（社外取締役など、現職と両立できる場合もあります）。 自己資金は原則不要
必要な資金は審査のうえNPMIが用意し、就任後も経営に伴走します。新しい会社を立ち上げる場合は、ご自身も出資する形も可能です。 成果がご自身にも還元される
報酬に加え、案件に応じてストックオプション等※を付与します。
※事業の価値が上がったときに、その一部をご自身も受け取れる仕組みです。 

経営者になる、3つの道

NPMIが投資先（NPMIが出資し、経営を支えている医療・介護の会社）や地域、事業の計画をお示しし、ご経験に合った形で参画いただきます。参画には次の3つの道があります。

① 今ある事業を率いる
NPMIの投資先で、社長や事業所長など、事業や拠点のトップを担います。
(例)病院の看護部長が、訪問看護を営む投資先の事業所長に

② 経営陣として支える
NPMIの投資先で、取締役・執行役員として経営に参画します(常勤または社外)。
(例)医療法人の事務局長が、介護事業を営む投資先の常勤取締役に

③ 新しい事業を率いる
NPMIが示す地域・計画で、新しい拠点や会社を立ち上げ、トップを担います。
(例)社会福祉士が、在宅介護を営む投資先が広げる地域で、新しい事業所の所長に

※参画のイメージは架空の例です。

登録について

医療・介護・福祉分野の経営者、管理者、現場で働く方、資格取得をめざす学生など、立場を問わずご登録いただけます。登録は無料で、Webサイトから3分ほどで完了し、いつでも退会できます。登録者には、ヘルスケア経営※に関する情報、講座・セミナー・イベント、キャリア情報、個別面談のご案内などをお届けします。

登録は雇用や業務の契約ではなく、登録だけで副業・兼業になるものではありません。ご本人の同意なく勤務先に伝えたり、意思に反して転職を勧めたりすることはありません。活動は勤務先の就業規則の範囲内で行っていただきます。ご登録内容は、NPMIと共同で利用します。

登録：https://hmti.or.jp/register
LINE公式アカウント：@293fbmcu

※病院・診療所、介護施設、薬局、在宅医療など、医療・介護・福祉の事業の経営を指し、「健康経営」とは異なります。

今後の取り組み

同機構は、教育機関とキャリア講座の実施に向けた協議を進めています。今後は医療・介護・福祉分野の団体や企業との連携を広げ、学びとつながりの場を順次設けていきます。

法人概要

一般社団法人ヘルスケア経営人材機構
・所在地：東京都練馬区土支田一丁目20番24号
・代表理事：濵田 仁
・理事：濵田 仁、深堀 健二、黒田 誠
・設立：2026年10月13日
・主な活動：経営人材の登録とネットワーク運営、情報提供・セミナー・交流の場づくり、活躍機会の創出、就任後の伴走支援
・URL：https://hmti.or.jp

日本PMIパートナーズ株式会社
・所在地：東京都新宿区四谷4-30（2027年1月より 東京都新宿区西新宿6-11-3 Dタワー西新宿10階）
・代表取締役社長CEO：濵田 仁
・設立：2020年11月
・事業内容：医療・介護分野に特化したプライベート・エクイティ・ファンドの運営（事業承継の支援、投資後の経営改善（PMI））
・URL：https://www.nihonpmipartners.co.jp

お問い合わせ
・同機構 事務局　E-mail：[e-mail]
・報道関係：日本PMIパートナーズ株式会社 広報担当 栗俣

Nihon PMI Partners Establishes the Healthcare Management Talent Institute

— Registration Now Open for Aspiring Healthcare Leaders —

Nihon PMI Partners Co., Ltd. (Head office: Shinjuku-ku, Tokyo; President & CEO: Satoshi Hamada; “NPMI”) established the Healthcare Management Talent Institute (Location: Nerima-ku, Tokyo; Representative Director: Satoshi Hamada; “the Institute”) on October 13, 2026. The Institute provides learning opportunities and leadership roles for people who want to take part in managing medical, nursing care and welfare businesses. It has also launched its website (https://hmti.or.jp) and is now accepting registrations.

Purpose of Establishment

Satoshi Hamada, Representative Director, commented:

“Local medical, nursing care and welfare providers face a shortage of people who can lead their businesses. We believe those with frontline experience are best placed to change this. The Institute will help them take their first step into management while keeping their current jobs and without major financial worries. We will offer opportunities to learn and connect, and NPMI will provide both capital and management support for their challenges.”

Background

Medical, nursing care and welfare providers face serious shortages of managers and successors as well as staff. In 2025, closures and dissolutions of medical institutions (823, Teikoku Databank) and nursing care providers (653, Tokyo Shoko Research) both reached record highs.

Through its “hands-on PMI,” in which its team works inside portfolio companies alongside frontline staff, NPMI has seen that leaders who understand the front lines determine a business’s value. It established the Institute as a structured pathway for such people.

Key Features

 Start by learning, while keeping your current job
Registering, learning and exploring opportunities can all be done in your current position. Once appointed, you will in principle work full-time at that business, though some roles, such as outside director, can be held alongside your current job. No personal capital required in principle
Subject to review, NPMI provides the necessary capital and continues to support you after appointment. When launching a new company, you may also invest yourself, depending on the project. Share in the value you create
In addition to compensation, stock options or similar incentives* may be granted depending on the project.
*Arrangements that let you receive a share of the increase in the business’s value. 

Three Paths to Leadership

NPMI will present portfolio companies (medical and nursing care companies in which NPMI has invested and whose management it supports), regions and business plans, and you will join in a role suited to your experience. There are three paths:

① Lead an existing business
Serve as the head of a business or site at an NPMI portfolio company, such as president or office director.
(Example) A hospital’s director of nursing becomes office director at a home-visit nursing portfolio company.

② Support as a member of management
Join management as a director or executive officer at an NPMI portfolio company (full-time or outside).
(Example) A medical corporation’s administrative director becomes a full-time director at a nursing care portfolio company.

③ Lead a new business
Launch and lead a new site or company in a region and under a plan presented by NPMI.
(Example) A certified social worker becomes director of a new office in a region where a home care portfolio company is expanding.

*These examples are fictional.

Registration

Anyone in the medical, nursing care or welfare sectors may register, from executives and managers to frontline staff and students. Registration is free, takes about three minutes, and you may withdraw at any time. Registrants receive information on healthcare management*, invitations to courses, seminars and events, career information and, where appropriate, individual meetings.

Registration is not an employment or service contract and does not by itself constitute secondary employment. We will not share your details with your employer without your consent or encourage you to change jobs against your wishes. Activities must follow your employer’s work rules. Registration details are jointly used with NPMI.

Register: https://hmti.or.jp/register
LINE Official Account: @293fbmcu

*Managing medical, nursing care and welfare businesses such as hospitals, clinics, care facilities, pharmacies and home medical care. Distinct from corporate “health and productivity management.”

Future Initiatives

The Institute plans career courses with educational institutions and will expand partnerships across the sector.

Organization Overview

Healthcare Management Talent Institute (General Incorporated Association)
・Address: 1-20-24 Doshida, Nerima-ku, Tokyo
・Representative Director: Satoshi Hamada
・Directors: Satoshi Hamada, Kenji Fukahori, Makoto Kuroda
・Established: October 13, 2026
・Main activities: Talent registration and network operation; information, seminars and networking; creating leadership opportunities; post-appointment support
・Website: https://hmti.or.jp

Nihon PMI Partners Co., Ltd.
・Address: 4-30 Yotsuya, Shinjuku-ku, Tokyo (from January 2027: D-Tower Nishi-Shinjuku 10F, 6-11-3 Nishi-Shinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo)
・President & CEO: Satoshi Hamada
・Established: November 2020
・Business: Management of private equity funds specializing in the medical and nursing care sectors (business succession support and PMI)
・Website: https://www.nihonpmipartners.co.jp

Contact
・General inquiries: Institute Secretariat, [e-mail]
・Media inquiries: Nihon PMI Partners Co., Ltd., Public Relations, Kurimata (Ms.)