【7/30開催報告】高卒・専門卒など「早活人材」の採用・育成を議論　トヨタ自動車河合満氏らが登壇

トヨタ自動車河合満氏、リクルートワークス研究所古屋星斗氏らが登壇

一般社団法人アスバシ

2026年8月28日 10時09分

2026年7月30日（木）、岡崎市せきれいホールにて、「その進路指導ホントに合っていますか？～モノづくりは人づくり：早活人材の未来を考える～」をテーマにシンポジウムが開催されました。

当日は、学校関係者、企業経営者・採用担当者、労働組合関係者、保護者などが参加。高校卒業後の進路選択や、高卒・専門学校卒など早く社会に出る若者の採用・育成について議論しました。

■「早活人材」とは

今回のキーワードとなった「早活人材」は、高卒や専門学校卒などを「非大卒」と捉えるのではなく、早く社会に出て、現場で経験や技能を身につけながら成長していく人材として捉える考え方です。

シンポジウムでは、「大学進学か就職か」という二者択一ではなく、それぞれの若者が自分に合った進路を選ぶために、学校や企業がどのような情報や機会を提供できるかが議論されました。

■高卒求人は増加。一方で就職希望者は減少

リクルートワークス研究所主任研究員の古屋星斗氏からは、高卒就職市場に関するデータが紹介されました。

2026年卒の高卒求人倍率は3.69倍。求人数は46.6万人と1996年卒以降で最高となる一方、高卒の就職希望者は12万人台まで減少しています。

また、高卒求人のうち製造業が14.6万人、建設業が8.7万人と、2業種で全求人の50％を占めています。

企業からの採用ニーズが高まる中、特にモノづくり企業にとっては、高校生に自社の仕事を知ってもらうことや、入社後の育成まで含めた採用を考える必要があることが示されました。

出典：リクルートワークス研究所古屋星斗「高校卒就職の最新状況―経年変化の分析から」

■「早く働くこと」もキャリア形成の一つ

当日は、愛知県議会議員の山口健氏による問題提起、愛知県教育委員会からの報告に続き、トヨタ自動車 Executive Fellowの河合満氏は、16歳でトヨタ自動車に入社し、製造現場で経験を重ね、技能職出身者として初めて副社長に就任した自身のキャリアを紹介しました。

講演では「モノづくりは人づくり」をテーマに、現場で技能を身につけること、仕事をしながら学び続けること、企業が人を育てることの重要性について話しました。

大学を卒業してから社会に出るだけでなく、早く社会に出て、仕事を通じて学びながらキャリアを形成する進路もあることが、具体的な事例として紹介されました。

■学校と企業の双方が、進路選択の情報を届ける

パネルディスカッションでは、一般社団法人アスバシ代表理事の毛受芳高がコーディネーターを務めました。

学校、企業、労働組合などの立場から、高校生が進路を選ぶ際に、大学や専門学校などの進学情報だけでなく、企業や仕事内容、就職後のキャリアについても知る機会を増やす必要性について意見交換が行われました。

また企業側についても、高校生を採用するだけではなく、自社の仕事を伝える機会をつくり、入社後に経験を積みながら成長できる育成環境を整えることが重要であると議論されました。

今回のシンポジウムでは、「進学か就職か」ではなく、若者が複数の選択肢を知ったうえで自分に合った進路を選べる環境をどうつくるかという観点から、学校と企業それぞれの役割について議論しました。

一般社団法人アスバシでは、高校生と企業が接点を持つキャリア教育やインターンシップなどを通じて、若者の進路選択と企業の人材育成に取り組んでいます。

一般社団法人アスバシの取り組み

一般社団法人アスバシについて

アスバシは、「18歳が社会に出る時に、質の高い選択をできるようにする」をミッションに掲げ、愛知県内を中心に地域と連携したキャリア教育プログラムの企画開発・実施において数多くの実績を持つ専門家集団です。高校生の越境体験を応援する登録型ネットワーク「キャリアサポートネットワーク（CSN）」を立ち上げ、学校・企業・地域の三者を繋ぐ役割を担っています。