人事が知っておくべき「再就職支援」セカンドキャリア支援を成功させる秘訣とは

人材シェアリングサービスmutualy( https://mutualy.net/about-us/ )は、出向を通してセカンドキャリアのご支援を開始することをお知らせいたします。

 

• 「再就職支援」とは？

​再就職支援（アウトプレイスメント）とは、事業規模の縮小などにより、離職を余儀なくされる従業員に対して、再就職の支援を行うことです。
やむを得ず、社員の早期退職やリストラを募ることが決まった場合、社員を支援する仕組みの一つとして「再就職支援」があります。

社員に大きな精神的ショックを与える再就職。前向きに人生をリスタートさせるためには何が必要なのでしょうか？
 

• 対象者に必要なマインドセットとは？

対象者の大きなショックを少しでも和らげるためには、下記のようなマインドセットが有効とされています。

自分のキャリアを振り返る:
まずは、自分の経歴の振り返りを行う必要があります。今まで自分がどのような仕事をしてきたのか？どのような経験を積んで、どのような強みを持っているのか？いわゆる「キャリアの棚卸」を行い、自己理解を深めることが大切です。

プランを立てる:
自己理解を深めた上で、「自社に残る」「他社で活躍の場を広げる」など、自分の強みと与えられた選択肢のすり合わせを行っていく必要があります。

自社に残るのであれば、どのように貢献できるのか？他社を選ぶのであれば今までの経験をどのように活かすのか？あるいは、早期退職を選んで、独立という選択肢もあるかもしれません。しっかりとプランを立てることが必要です。
 

• 再就職先の探し方

対象者の精神的な不安を和らげるために、相談相手が必要です。対象者の経験や希望に応じて、所属企業は下記のようなパートナーと取り組むことで、対象者の支援を行うことが可能です。

（１）ハローワーク
厚生労働省が管轄する職業紹介所。「生涯現役支援窓口」という６５歳以上を対象とした窓口を設置している紹介所もあります。

（２）シニア向け転職サイト（人材紹介）
民間による、企業と求職者をマッチングさせるサービスです。最近では、シニア専用の転職サイトも存在し、求職者自身が気軽に職探しを行えます。

（３）再就職支援サービス
早期退職や定年退職に伴い、再就職を目指す方向けの紹介サービスです。プロのコンサルタントから再就職先のご提案だけでなく、自社内では難しいご本人のマインドセット研修まで支援を受けられるのが大きな特徴です。
 

• 人材シェアリングサービスmutualyとは？

セカンドキャリア支援をサポートする「在籍出向支援サービス」です。
ベテラン社員に活躍の場を与えるご支援をさせて頂きます。

ベテラン社員のセカンドキャリア支援に課題をお持ちの企業様、
ぜひ一度お問い合わせください。

▼人材シェアリングサービスmutualy
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