ソコテック、ESG・人権アドバイザリー実績を基盤に人的資本経営へ進出　～DWAYSの人的資本データプラットフォーム「HuCaps」を活用しSSBJ・ISO30414対応の情報開示アドバイザリーを開始～

「環境・社会・ガバナンス」で培った第三者性と国際規格知見に、実務データツールを組み合わせ、SSBJ基準時代の「人」への投資評価を支援

ESGアドバイザリー・第三者認証で国内外に実績を持つソコテック・サーティフィケーション・ジャパン株式会社（以下、ソコテック）は、これまでGHG排出量検証、CDP開示アドバイザリー、人権デュー・ディリジェンス支援などで蓄積してきた専門性を活かし、新たに「人的資本経営」領域における企業支援を強化します。その第一歩として、株式会社DWAYS（東京都港区、代表取締役：三浦才幸）が提供する人的資本データプラットフォーム「HuCaps」を活用し、ソコテック自身のアドバイザリーサービスの一環として、企業の人的資本データ整備からSSBJ基準・ISO30414準拠の情報開示までを一貫して支援いたします。

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■ 今、人的資本アドバイザリーが必要とされる理由——SSBJ基準の制度化

人的資本は、SSBJ基準における「一般開示基準」の中で、社会（Social）領域の重要な要素として位置づけられています。従来の人的資本開示が施策の紹介や指標の羅列に留まっていたのに対し、SSBJ基準では「人的資本への取り組みが将来の企業価値や財務指標にどう貢献するか」を分析し、ガバナンス・戦略・リスク管理・指標及び目標の4要素に沿って開示することが求められます。加えて2026年3月期以降の有価証券報告書では、経営戦略と連動した人材戦略や、平均年間給与の増減率等の開示も新たに義務付けられる方向で進んでおり、企業には従来以上に高度で実効性のあるデータマネジメント体制の構築が急務となっています。

■ ソコテックが人的資本に踏み込む理由——ESG・人権実績の延長線上に

ソコテックは、GHGプロトコルやISO14064シリーズに基づくGHG排出量第三者検証、CDP・S&Pグローバル CSA質問書対応アドバイザリー、TCFD・TNFD対応支援など、非財務情報の「開示の質」を高める第三者機関として実績を積んできました。加えて、独自の人権機能評価規格（SC68001）に基づく人権リスク評価・人権デュー・ディリジェンス運用アドバイザリーも提供しており、企業の社会的側面（S）への深い知見を有しています。

SSBJ基準への対応が求める「経営戦略と人材戦略の連動」や「財務的影響を踏まえた開示」は、まさにソコテックが第三者機関として培ってきた「客観性・中立性・国際規格適合性の担保」という強みが活かせる領域です。今回、ISO30414に対応した開示・サーベイツール「HuCaps」を実務基盤として活用することで、データの収集・可視化を効率化しつつ、単なるツール導入支援ではなく、SSBJ基準が求める水準に応え得る、実効性のあるアドバイザリーを提供します。

■ DWAYSとは——延べ22万人のデータを持つ組織診断のプロフェッショナル

株式会社DWAYS（2020年8月設立、東京都港区）は、「人事は科学。」をコンセプトに、人的資本開示・サーベイツール、組織行動診断、ストレスチェックなどを提供する企業です。代表取締役の三浦才幸氏は、大手電機メーカーでの人事制度設計・労務、法務コンプライアンス部門に従事。その後、IT企業での株式上場と上場企業役員としてのガバナンス・IR（含、海外IR）、財務担当の経験。文部科学省の委託事業である、早稲田大学大学院知財戦略研究所客員研究員にも従事していました。人事、法務、IRや財務等の多岐にわたるキャリアを持ちます。

ソコテックが今回活用する「HuCaps」は、ISO30414に対応した人的資本開示・サーベイツールであり、延べ22万人分のデータを基にした「組織行動診断」など、DWAYSが蓄積してきた組織診断メソッドを背景に開発されています。同社は「人的資本経営コンソーシアム」「健康経営アライアンス」等にも参加し、データドリブンな組織づくりの実践知を蓄積している点が特徴です。

■ 今後の展望

SSBJ基準の適用義務化を見据え、ソコテックは、これまでのESG・人権分野での知見を人的資本経営領域に拡張し、HuCapsという実務データ基盤を活用することで、企業の人的資本データの収集・可視化・分析から、SSBJ基準・ISO30414に準拠した情報開示までを一貫して支援していきます。

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