日産自動車に、採用ブランディングサービス「talentbook」を提供開始
～時代の変化に合わせた人財の採用数拡大を目的に、非認知層や転職潜在層へのアプローチを強化〜
日産自動車talentbookページ
https://www.talent-book.jp/nissan
「品質保証部門」導入背景：品質保証という仕事の認知度を向上し、人財の採用数拡大に向けて、採用ブランディングを強化
日産の品質保証に携わるTCSX（トータルカスタマーサティスファクション本部）では、市場のニーズを汲み取り、より良い価値をエンドユーザーへ提供できる人財を獲得すべく、採用数拡大を進めていましたが、一般的に品質保証の重要性は知られているものの、業務内容の認知度が低く、さらに品質保証の仕事に励む従業員の想いを採用候補者へ届けきれていないという課題を抱えていました。また、人財獲得競争が激化する中、非認知層や就職・転職潜在層へのアプローチを強化する必要があり、talentbookが導入されました。
日産自動車株式会社トータルカスタマーサティスファクション本部 企画・監理部 担当部長 登 千加彦氏／山野 沙織氏コメント
新しい仲間に出会うためには、自分たちのことを正しく発信する必要があると感じています。いろいろな人に品質保証の仕事の魅力や、そこで働く人を発信して知ってもらえるよう、より適切に正確に伝えたいと思い「talentbook」を導入しました。
日産で働く社員ひとりひとりの想いを発信し、一緒にその想いを醸成してくれる方に入社いただけるよう、今後も取り組んでいきたいと思います。
こうした採用活動以外にも、社内の人財育成観点での活用を検討していますが、活用の範囲はどんどん広げていきたいと考えています。それらをきっかけに採用人数も拡大し、目標とする採用人数に到達できるというのが理想のゴールです。
※詳しくは、下記の導入インタビューをご確認ください。
URL：https://product.talent-book.jp/pr-talk/voice/nissan_tcsx/
※2023年6月時点
「R＆D部門」導入背景：先進技術領域3,000人の採用に向けて、採用ブランディングを強化
R&D部門は、日産の車、およびアプリケーションなどのWEBサービスに搭載する全ての技術開発を担当しています。2021年に発表された長期ビジョン「Nissan Ambition 2030」では、R&D部門における先進技術領域で3,000人以上の従業員採用を掲げる一方で、新卒採用・中途採用ともに採用ブランドの低さが課題となっていました。技術革新の時代に対応できる人財の採用に向けて採用ブランディングを強化するべく、「talentbook」が導入されました。
日産自動車株式会社 R&D人事部 主管 櫻 悠樹氏／人事課 前橋 亮太氏 コメント
これからは採用においてもマーケティング的発想・手法が求められると感じています。従来のやり方ではなく、今の学生や求職者が見ている場所、情報を得にいく場所に、自社のコンテンツを出していかないと意味がないのです。
また、この取り組みは5年後10年後に効いてくるものだろうと思っているので、 新卒採用であれば大学生の低学年からアプローチをして日産に興味を持ってもらうこと、さらには高校生ぐらいからアプローチすることも必要になってくると感じています。そういう意味でも、talentbookがこれまで多くの企業の採用ブランディングを支援してきた知見を頂戴しながら、 一緒に活動を考えていけたらと思っています。
今後、talentbookコンテンツを活用した広告配信や、動画撮影も企画しているので、 実際に届けてみての反応などを元にPDCAを回していきたいです。
同時に、talentbookは、今いる社員にとってもモチベーションアップにつながるのではないかなと思っています。 自分が活躍している社員の一例として取り上げられることや記事を読んだ周囲からのフィードバックが社員の自信につながるのではないでしょうか。 そういった社内でのいい影響も期待したいです。
※詳しくは、下記の導入インタビューをご確認ください。
URL：https://product.talent-book.jp/pr-talk/voice/nissan_rd/
※2023年6月時点
talentbookで公開しているストーリー
品質保証部門
ストーリーを読む：https://www.talent-book.jp/nissan/stories/51527
ストーリーを読む：https://www.talent-book.jp/nissan/stories/51236
▶︎品質保証部門社員のストーリーはこちら：https://www.talent-book.jp/nissan/books/114
R＆D部門
ストーリーを読む：https://www.talent-book.jp/nissan/stories/51665
ストーリーを読む：https://www.talent-book.jp/nissan/stories/51644
▶︎R＆D部門社員のストーリーはこちら：https://www.talent-book.jp/nissan/books/113
【日産自動車株式会社 会社概要】
社名：日産自動車株式会社
本社所在地：〒220-8686 神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号
代表：代表執行役 社長兼最高経営責任者 内田 誠
創立：1933（昭和8）年12月26日
資本金：6,058億13百万円
会社HP：https://www.nissan-global.com/JP/
「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」
『talentbook』は、「働く人」から企業の魅力を伝える採用広報サービスです。企業の魅力と求職者のイメージギャップを埋めるための採用戦略をプランニングし、コンテンツの企画から、つくる、届けるを通してリーチ量や滞在時間、アクションデータを蓄積。PDCAを回しながら企業に最適化したデジタルPR施策をワンストップで提供します。
PR Tableについて
2014年、PR業界出身の兄弟で創業。企業の採用課題を解決するPRプラットフォーム「talentbook」を通じて、これまで累計1,000社以上の大企業・成長企業の情報発信や採用広報の支援をしてきました。有名ベンチャーキャピタルより累計11億円強の資金調達を完了。テクノロジーと人の力で笑顔が生まれる“きっかけ”を増やし、「働く人の笑顔が“連鎖する“世界をつくる」をビジョンとして掲げています。
会社名：株式会社PR Table
所在地：〒102-0083 東京都千代田区麹町４丁目８−１ THE MOCK-UP麹町312
事業内容：「talentbook」の企画・開発・運営
代表者：大堀航 / 大堀海
会社HP：https://prtable.com/
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