IIM、女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位（3段階目）を取得

〜多様な人材が活躍する次世代組織の実現へ〜

株式会社アイ・アイ・エム（本社：東京都中央区、代表取締役社長：関根 淳）は、女性の活躍推進に関する取り組みが評価され、厚生労働省が定める女性活躍企業認定「えるぼし認定」の3段階目（最高位）を取得いたしました。

＜えるぼし認定について＞

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づき行動計画を策定・届け出た企業のうち、女性の活躍推進に関する取組状況が優良である企業に対して厚生労働大臣が認定する制度です。 

評価は、以下の5つの項目に基づいて行われます。

• 採用

• 継続就業

• 労働時間等の働き方

• 管理職比率

• 多様なキャリアコース

IIMは今回、これらすべての評価項目において高い水準を満たし、最高位となる3段階目の認定を取得しました。これは、女性がキャリアを継続しながら能力を発揮できる環境が整備されていることに加え、組織全体として多様な人材の活躍を支える取り組みが総合的に評価されたものです。

本認定の取得を契機に、今後もダイバーシティの推進を通じて、持続的な成長と新たな価値創出を目指してまいります。

＜IIMの主な取り組み＞ 

• フレックス制度

• 半休・時間休制度

• 在宅勤務制度

• 時短勤務制度

• 全社ハラスメント研修の毎年実施、ハラスメント相談窓口設置（社内・社外）

• バランスの取れた組織構成(女性従業員比率：38.8％)

• 産前産後休業・育児休業の取得を推進

• 育児休業からの復帰率：100％を維持

• 女性管理職の割合増加（女性管理職比率：32.3％）

性別に関わらずすべての社員が安心して長期的なキャリアを築き、その能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

＜IIMについて＞

IIMは日本でいち早くコンピューター性能管理に取り組み、クラウド活用やシステムの高度化・複雑化が進むなかで、企業のITサービスの安定運用を支え、円滑な業務遂行に貢献してきました。

また、長年にわたるNISTフレームワークに基づくセキュリティ対策の実績を活かし、リスクの特定から復旧まで包括的に支援し、お客様のIT環境の信頼性向上と事業継続を支えています。

「販売とはサポートである」という理念のもと、お客様の課題やニーズに真摯に向き合い、継続的な改善と価値提供に取り組んでいます。

お問い合わせ先：

株式会社アイ・アイ・エム

コーポレートデベロップメント部 コーポレートコミュニケーション課

 担当：飛田和、鈴木

〒104-0032 東京都中央区八丁堀3-6-1 セイコー京橋イーストビル

会社HP：https://www.iim.co.jp/

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