NECプラットフォームズ、働く女性のキャリアアップを考える対話会を掛川市と共催

NECプラットフォームズは、2024年2月5日に働く女性のキャリアアップを考える対話会を掛川市と共催しました。本イベントは、掛川市が開催した女性のための働き方セミナー「働く女性のためのロジカルコミュニケーション入門」への参加者を対象に実施し、当社女性管理職社員の藤井貴美子が登壇しました。なお、当社のインクルージョン＆ダイバーシティにおける取り組みで社外イベントを実施するのは初めてです。

　　　　　　　　　＜対話会での様子＞

掛川市では2023年4月に企画政策課にダイバーシティ戦略室を設置し、一人ひとりが自分らしくチャレンジし、生きがいや働きがいをもって暮らせるまちを目指してさまざまな取り組みを行っています。当社でも国籍、年齢、宗教、性別、性的指向・性自認、障がいの有無に関わらず、多様な人材がビジネス成長に向けて持てる力を最大限発揮できる職場環境作りに取り組んでいます。今回、当社が掛川市に事業所を構えていることから掛川市と女性活躍に関して意見交換を実施し、働く女性のキャリアアップについて考える対話会をNECプラットフォームズと掛川市の両者で共催することになりました。

本イベントは、掛川市が開催したセミナー「働く女性のためのロジカルコミュニケーション入門」の終了後に行われ、当社女性管理職の藤井貴美子がファシリテーターとして登壇し、総勢17名が参加しました。管理職になることへの不安や管理職になって良かったこと、仕事と家事育児との両立や趣味や勉強時間の作り方、周囲へサポートを必要とする場合の伝え方の工夫など、それぞれの立場から悩みや経験談について1時間に渡り意見交換を行いました。

【当日の対話会の様子について】

働く女性のためのキャリアアップへ向けた対話会　レポート

当社は、インクルージョン＆ダイバーシティの一環で、女性活躍推進に取り組んでおり、女性社員向けの講演会や研修、女性管理職との座談会など実施しています。女性社員同士のネットワーク作りの機会創出や、ロールモデルが身近にいない女性社員がキャリアアップをイメージしやすい環境作りを促進したことで、2022年12月に女性活躍推進法に基づく「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の４項目で認定基準をクリアしていると認められ、厚生労働省より「えるぼし(2段階目)」に認定されました。

NECプラットフォームズは、これからも「多様な人材がその個性や特性を活かしながら、能力を最大限に発揮できる組織」を目指し、インクルージョン＆ダイバーシティに取り組んでいきます。

以上

■NECプラットフォームズのI＆D活動の取り組みについて

https://www.necplatforms.co.jp/csr/diversity/index.html

＜本件のお問い合わせについて＞

NECプラットフォームズ　人事総務部　

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