採用機能をグループ内で一本化し、人財確保と定着を強化〜待遇格差なく、キャリアアップを実感！長く働ける職場へ〜

株式会社ゼロ

2025年7月10日 13時00分

車両輸送のリーディングカンパニー、株式会社ゼロ（本社：川崎市幸区、代表取締役：髙橋俊博、東証スタンダード：9028）は、グループ全体のドライバー採用・育成・定着を強化する新体制を始動することをお知らせいたします。この戦略的な取り組みの第一弾として、2025年7月より、自走員（※1）・構内作業員（※2）の採用機能を、グループ会社で人材サービス事業を展開する株式会社ジャパン・リリーフ（本社：東京都港区、代表取締役社長：橋本健生）に一本化します。

ドライバー採用は「経営戦略」～物流の未来を担う人財確保へ

ドライバーの確保は、物流業界全体の持続的成長における最重要課題の一つです。当社グループにおいても、ドライバーは事業の根幹を支える「宝」であると捉えており、その採用は重要な経営戦略の一環と位置づけています。これまでの各輸送拠点での採用活動で培った知見を活かしつつ、グループ全体の専門ノウハウを結集させた、より高度で戦略的な採用体制へと進化させることで、将来にわたる安定的な人財確保を目指します。

具体的な取り組み①：採用機能のグループ内一本化、ドライバーに最適な働き方を提案

今回の体制変更により、自走員・構内作業員の採用窓口は、年間約4500人の採用実績を持つジャパン・リリーフに集約されます。これにより、求職者の方々は、採用のプロフェッショナルによるスムーズな選考プロセスを経て、自身の希望や働き方に合った、より適切な情報提供を受けられるようになります。当社グループとしては、採用活動の質と効率を向上させ、グループ全体の価値観や働き方にマッチした人財の確保を強化してまいります。

具体的な取り組み②：待遇格差の是正と“見える評価”で働く環境を刷新

本取り組みは、単なる採用窓口の変更に留まりません。当社は、ドライバーがより意欲を持って働ける環境を整備するため、数億円規模の投資を実行し、グループ全体の給与水準を高いレベルで統一しました。これまで繁忙期の需要に応じて多様な雇用形態のドライバーが活躍する中で、市場の需給バランスにより生じていた待遇水準の違いを是正し、全てのドライバーが公正な待遇のもとで働ける基盤を整えました。

派遣から正社員へ、定年後までを見据えたキャリアパスを構築

採用機能の一本化は、ドライバーの未来を創る一大プロジェクトの第一歩です。現在、ジャパン・リリーフの派遣ドライバーとしてキャリアをスタートした後、本人の希望や適性に応じてゼロの正社員へ、そして小型キャリアカーや大型トレーラーのドライバーへとステップアップできる、具体的なキャリアパスの整備を同時並行で進めています。将来的には、定年後もグループ内で働き続けられる環境を整え、「ゼロに入れば、生涯安心して働き続けられる」というキャリアビジョンの提示を目指します。

株式会社ゼロ人事部和山部長のコメント

「これまで、ドライバー採用は各輸送拠点が個別に行っており、採用ノウハウや情報発信の均質化に課題がありました。今回、採用のプロフェッショナルであるジャパン・リリーフに採用機能を一本化することで、求職者の皆様にはよりスムーズで質の高い選考を、当社にとってはグループ全体の採用力強化を実現できると考えています。これは単なる業務効率化ではありません。公正な待遇と明確なキャリアパスを用意することで、全てのドライバーが誇りとやりがいを持って長く活躍できる環境を整える、当社の重要な人事戦略です」

株式会社ジャパン・リリーフ橋本社長のコメント

「ドライバーはグループにとって、かけがえのない『宝』です。今回の取り組みは、単に採用の入り口を一つにするだけではありません。頑張る人が正当に評価・処遇され、その先のキャリアまで描ける。一度ゼロに入れば、安心して長く働き続けられる。そんな道筋をグループ一体で創り上げ、ドライバーと会社の双方が成長していける未来を目指します」