日本の製造業を【ものづくりDX】で加速する企業と連携！大型プロジェクトのシステムエンジニアなど、出向受入求人の掲載を開始！

タリスマン株式会社（代表：盛内文雄、東京都港区）が運営する人材シェアリングサービスmutualyは、ものづくりDXを推進する企業と連携し、１億円規模のＰＪマネージャー、ＤＸ推進部のシステムエンジニアの出向受入の支援を開始いたします。これに伴い、新規求人の公開を公式サイト上でスタートしたことをお知らせいたします。

▼新着求人はこちら
https://mutualy.net/job-search/?page=1&classification=all&industry=all&location=all&condition=all&keyword=all
 

• 人材シェアリングサービスmutualyとは？

​mutualy(ミューチュアリー)は、「人材不足の企業様」と「人材余剰の企業様」をお繋ぎする出向支援サービスです。

在籍型出向とは、出向元の企業に籍を残したまま、出向先の企業で働くことを言います。
例えば、新型コロナウイルスの感染拡大により、需要の減少した企業から人手不足の企業へ従業員を「出向」という形で送り出すことにより、雇用を維持する「在籍型出向」が注目を集めています。

その「在籍型出向」の仕組みを使って新しい働き方を推進するのが、人材シェアリングサービスmutualyです。

ネガティブなイメージが強い「出向」ですが、mutualyは優秀な人材に新しい活躍の場を提供する、「出向の新しい形」を推進するサービスです。
 

• なぜ今「人材シェアリング」なのか

カーシェアリングや民泊などに代表される「シェアリングエコノミー」は、様々なサービスで急速に加速しており、同じことが人の働き方にも起きています。

近年の社会変化の中、社員は副業などを通して自身が活躍できる場を広げられるようになり、企業側も社員の自律的キャリア形成を支援する動きが広がっています。
今求められるのは、働き手の多様な価値観を尊重し、エンゲージメント向上に必要な「働きがい」と「働きやすさ」を提供すること。その双方を高める施策の一つが「人材シェアリング」です。

出向元の企業に籍を残したまま、一時的に「出向」という形で社外で働くことで、外部の文化に触れ、本業では得られないスキルや能力を伸ばすことが可能です。
社外で気づきや刺激を得ることで、自身の成長や多様な価値観の醸成につなげ、それを本業へ持ち帰り、貢献することも期待できます。
 

• 新規求人・人材情報を公開しました！

社員育成のために、「人材シェアリング」はじめてみませんか？

＜新着求人＞
　・大型プロジェクトのプロジェクトマネージャー
　・ＤＸ推進部のシステムエンジニア
　・IT戦略を顧客経営層と共に立案するＩＴコンサルタント

など、大型新着求人の掲載を開始しました！

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• こんなお悩みお持ちではありませんか？　

人材開発・人材余剰にお悩みの企業様：
　・次世代リーダー育成（将来の幹部候補を育てるために、若手を教育したい！）
　・セカンドキャリア支援（ベテラン社員に新たな活躍の場を与えたい！）
　・コロナ禍の雇用維持（このような状況下でも、社員の雇用を守りたい！）

人材不足にお悩みの企業様：
　・積極採用中だが、なかなか良い人材に出会えない！
　・需要の急増により、人手が不足している！
　・新しい人材の採用で社内を活性化させたい！

ぜひ一度、人材シェアリングサービスmutualyへお問い合わせください。


サービス詳細は、こちら▼
https://mutualy.net/?utm_source=PRTIMES&utm_medium=referral&utm_campaign=0421pr 



▼お問い合わせ
メール：[e-mail]　（担当：佐藤）
Tel: [phone]（担当：伊東）
Linkedin: https://www.linkedin.com/showcase/75478709/


運営会社
会社名：タリスマン株式会社　https://talisman-corporation.com/ja/
代表取締役：盛内 文雄 
住所：〒106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木6F