「エージェントから紹介が来ない」問題を解決。複業マッチング『CORE MATCH』がシステムを刷新。やりがいを重視する熱量の可視化と、採用リードタイムの短縮を実現。

紹介を待つ「受動的な採用」から、想いで繋がる「能動的なマッチング」へ。月間100名が加わる急成長コミュニティを、企業の成長エンジンに変える「自律型プラットフォーム」へと進化。

UNIT BASE株式会社

2026年2月17日 10時00分

「熱量のある人」と「事業成長に本気で挑む企業」を繋ぐ副業・業務委託マッチングプラットフォーム『CORE MATCH（コアマッチ）』を運営するUNIT BASE株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：泉有紀・多田龍平）は、このたび、サービスのシステムを全面的に刷新いたしました。

今回のアップデートでは、企業が自ら最適な人材を探索・アプローチできる機能を実装。従来のエージェントモデルで発生しがちだった「紹介の停滞」を打破し、企業の知名度に左右されない、志向性を軸としたスピーディーなマッチングを提供します。

現在、多くの企業が人材不足解消のために紹介会社（エージェント）を活用していますが、そこには「エージェントが紹介しやすいと判断できるよう、魅力や採用要件を言語化する」という高いハードルが存在します。

採用に慣れていない企業や、予算が限られており紹介料で差をつけられない企業、知名度の低い中小・スタートアップ企業は、紹介会社の優先順位を上がりにくいことが多く、契約しても「一人も紹介されない」という事態が常態化しています。

CORE MATCHは、この「情報の非対称性」と「紹介のブラックボックス化」を解消。システムを通じて企業が自ら「熱量のある候補者」を見つけ出し、マッチングできる環境を構築しました。

業務委託の活用において、企業が求めるのは「今、この瞬間の課題を解決するプロ」です。

しかし、従来の手動マッチングや外部エージェント経由では、面談設定までに数週間を要することが一般的でした。今回のシステム化により、このリードタイムを劇的に短縮します。

【面談実施までのフロー比較】

企業アカウント承認後、その場ですぐに全ユーザーを確認し、シームレスに面談を申し込むことが可能です。

CORE MATCHのユーザーは、単なる報酬目的ではなく「やりがい」や「新しい挑戦」を求めるユーザーが多く（登録者の約70%）、年齢層は20〜30代が中心です。新システムでは、彼らの「熱量（スタンス）」を独自アンケートにより可視化しました。

これにより、履歴書上のスキル（過去）だけでなく、参画への意欲（未来）をベースにした、本質的なマッチングが可能になります。

システム化を推進する一方で、CORE MATCHが強みとする「プロによる伴走」も継続・強化します。

「自社に合う人がほしいが、要件が固まっていない」

「業務委託をどう活用すべきか迷っている」

という企業様に対し、採用のプロが要件を深掘り、ヒアリングを実施。曖昧なニーズを、システムで検索可能な「具体的な要件」へと磨き上げる「壁打ち相手」として、マッチング成功まで徹底サポートします。

▼ CORE MATCHの企業登録はこちらから

最短即日で承認後、すぐに人材データベースの閲覧・面談打診が可能です。

ある数名のメンバーで運営するスタートアップ企業では、一人ひとりのパフォーマンスが事業の命運を分けるため、極めて高いレベルのエンジニアを求めていました。

しかし、大手エージェントを活用するも、「企業規模」「採用条件」などの観点から紹介が進まず、母集団形成に課題を抱えていました。結果として、経営陣自らが既存メンバーで業務を補完する状態が続き、本来取り組むべき成長施策へのリソース投下が難しい状況に。

そのような背景の中で導入されたのがCORE MATCHです。

【解決のポイント：なぜ良い採用ができたのか】

「採用できる気がしない」という先入観を払拭： CORE MATCHには「スキルの切り売り」ではなく、「成長フェーズの企業に関わりたい」という志向性を持つユーザーが多数在籍。企業規模に関わらず、ビジョンに共感したトップクラスのプロと出会うことができた。
「後回し」にさせないスピード感： エージェントを介さず直接アプローチできる新システムにより、多忙な経営陣でも隙間時間で候補者をチェックし、最短距離で面談を実施。CSからの候補者紹介も行われるため、待っていても母集団形成が進められた。
「まずは副業から」という安心感： いきなりの正社員採用ではなく、現場で一緒に手を動かす「実務を通じた相互理解」からスタートしたことで、スキル・性格ともに「間違いなく自社に合う」と確信した上での正式登用を実現。

結果として、自社リソースだけでは限界があった事業成長が、参画したプロフェッショナルの力によって一気に加速。

「自社にとっての理想の人材は、探せば必ず見つかる」という、攻めの採用へのパラダイムシフトが起きた事例となりました。