「人材余剰」と「人材不足」の企業を繋げる人材シェアリングサービス、参画企業25社を突破！

人材シェアリングサービスmutualy(運営会社：タリスマン株式会社)は、IT・製造・ホテル・旅行業界を中心に、参画企業数25社、サイト案件掲載数100件を突破したことをお知らせいたします。

今後も、人材余剰でお悩みの企業様、人材不足でお悩みの企業様、先進的な取り組みにご興味をお持ちの企業様を中心に、社員様の出向のご支援をさせて頂きます。

人材シェアリングサービスmutualy:
https://mutualy.net/
 

• 人材シェアリングサービスmutualyとは？

​mutualy(ミューチュアリー)とは、雇用調整が必要な企業様と人材不足の企業様をオンラインでマッチングする「在籍出向」支援サービスです。（ https://mutualy.net/ ）

従業員の在籍出向は、「人材シェアリング」や「雇用シェア」などとも呼ばれており、双方の企業様が協力して労働力をシェアする、新しい働き方として注目を集めています。

人材シェアリングといっても様々な形があります。例えば、コロナ禍で話題になっている雇用維持目的の「在籍型出向」。やむを得ず休業や事業縮小を余儀なくされた企業様が社員を外部の企業へ送り出し、雇用を維持されています。

また、直近ではジョブ型雇用の推進により、自律型キャリア形成が注目される中で「次世代リーダー育成」を目的とした出向も話題となっています。例えば、大手企業からベンチャー企業へ将来有望な社員を送り出し、経営層に近い場所で経験を積ませる「教育目的」の出向です。

さらに、50代以上のベテラン社員のセカンドキャリア支援も可能です。自社では見つけることができない、マッチ度の高い出向先のご提案に加え、出向者のマインドセット研修やキャリアカウンセリングをご提供しております。

 

• 参画企業数25社！サイト掲載案件数100件を突破！

サービス提供開始からIT・製造・観光業界の企業様からお問い合わせを頂いており、サイト案件掲載数は100を突破しました。

主に、このようなお悩みをお持ちの大手・中小・ベンチャー企業様に参画して頂いております。

＜受入側の企業様＞
・積極採用中だが、なかなか良い人材を採用できない
・求人を出しているが、応募がこない
・新しい取り組みに興味がある

＜送出側の企業様＞
・次世代リーダーの育成を行いたい
・50代以上の社員のセカンドキャリア支援を行いたい
・コロナ禍の雇用維持を行いたい

新着求人はこちら：
https://mutualy.net/job-search/?page=1&classification=all&industry=all&location=all&condition=all&keyword=all

多数の非公開求人もございます。詳細はお問い合わせください。

 

• こんなお悩みお持ちではありませんか？ 人材シェアリングで解決できます！

人材開発・人材余剰にお悩みの企業様：
・セカンドキャリア支援（ベテラン社員に新たな活躍の場を与えたい！）
・次世代リーダー育成（将来の幹部候補を育てるために、若手を教育したい！）
・コロナ禍の雇用維持（このような状況下でも、社員の雇用を守りたい！）

人材不足にお悩みの企業様：
・積極採用中だが、なかなか良い人材に出会えない！
・需要の急増により、人手が不足している！
・新しい人材の採用で社内を活性化させたい！


▼人材シェアリングサービスmutualy
https://mutualy.net/about-us/?utm_source=PRTIMES&utm_medium=referral&utm_campaign=0520pr

▼人材シェアリングがわかる！資料ダウンロード
https://mutualy.net/news-details/180/?utm_source=PRTIMES&utm_medium=referral&utm_campaign=0520pr

▼お問い合わせ
メール：[e-mail]　（担当：佐藤）
Tel: [phone]（担当：伊東）


運営会社
会社名：タリスマン株式会社　https://talisman-corporation.com/ja/
代表取締役：盛内 文雄 
住所：〒106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木6F