BAKUTAN、元アクセンチュア プリンシパル・ディレクターの太田昂志氏が顧問に就任 ― 既存人事システムを置き換えず、社内データを繋ぎ活かす人事AI基盤「BAKUTAN OS」、モジュール展開を加速

〜日経225企業をはじめとするエンタープライズ企業で導入事例が増えるなか、事業戦略と連動したAIネイティブな人事実装を、戦略提示とプロダクト強化の双方向から推進〜

BAKUTAN株式会社（東京都文京区、代表取締役CEO：小森谷 周大、以下「BAKUTAN」）は、元アクセンチュア プリンシパル・ディレクターで、現在は上場企業の執行役員CHROを務める太田昂志氏が顧問に就任したことをお知らせします。

BAKUTANは、組織内の定量・定性データを繋ぐHRデータオントロジーを中核とした人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」を通じて、日経225企業複数社を含むエンタープライズ企業を中心に、人事オペレーションならびに意思決定の高度化を支援しています。「BAKUTAN OS」の特長は、基幹ERPやタレントマネジメントシステムなど既存の人事システムを置き換えることなく、そのデータをそのまま活用できる点にあります。さらに、職務経歴書や面談記録、人事ヒアリングなど、これまで活用が難しかった定性データに埋もれた「深いコンテキスト」までをAIで読み解き、人事の意思決定に活かすことができます。

太田氏は、システムインテグレーターやコンサルティングファームにおいて大規模な組織・システム変革に携わってきた経験と、成長企業・上場企業のCHROとして事業成長を人・組織の面から牽引してきた知見を併せ持っています。

本就任を通じて、BAKUTANは、中堅・成長企業からエンタープライズ企業まで、事業戦略と連動した人事データ活用とAIネイティブな組織能力調達、人財の活性化のあり方を顧客企業へ提示するとともに、その設計思想を「BAKUTAN OS」上のモジュールの企画・開発に反映させる、「戦略提示」と「プロダクト強化」の双方向での取り組みを強化してまいります。あわせて、基幹型人事ERPをはじめとする従来のアプローチを見直し、よりグローバルにスケーラブルなプロダクトモデルの検討を進めてまいります。

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■ 既存の人事システムを活かす「BAKUTAN OS」の導入拡大と、それを支える体制強化

既存システムのデータをそのまま活かせるため、大規模なシステム刷新を待つことなく、経営課題に直結するテーマからAIの活用に着手できます。直近では、以下の取り組みを公表しています。

• 三菱電機株式会社様：グループ各社で異なる管理・運用が行われてきた、世界200以上のグループ会社・約15万人の人財データを、「BAKUTAN OS」上のAIエージェントにより共通フォーマットへ自動統合。データ統合に伴う工数は従来比60%以上の削減を見込んでいます。あわせて、次世代経営層候補人財向けジョブポスティング制度におけるマッチングの高度化に着手しています。

  詳細：https://bakutan.com/works/mitsubishi-electric

• 株式会社レゾナック・ホールディングス様：面談記録や人事ヒアリングなどの定性データから、組織と人の「コンテキスト（文脈）」を可視化する共同研究に着手。コンテキストを踏まえた、より深い人財検索・マッチングを通じて、適所適材と個人のハピネス向上をめざし、協働しています。

  詳細：https://bakutan.com/works/resonac

取り組みの成果を左右するのは、「BAKUTAN OS」のHRデータオントロジーによって統合・可視化したデータと、そこから得られる深いインサイトを、どの経営・事業課題に、どのように結びつけるかです。

太田氏は、CHROとして事業戦略と人事を一体で動かしてきた実践知と、大規模な組織変革に携わってきた経験をもとに、顧客企業との取り組みにおいては経営・事業課題と人事データ活用を結びつける戦略面での提言を、プロダクトにおいては経営と連動したモジュールの企画・開発への助言を担います。

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■ リーダーシップ（2026年10月時点）

太田氏の就任により、BAKUTANのリーダーシップは以下の体制となります。

経営陣

• 代表取締役CEO（Founder & CEO）　小森谷 周大

  東京大学 工学部システム創成学科。米国ニューヨーク・英国ロンドンにて計10年弱の現地校経験を持つ。米コロンビア大学の起業家育成プログラムを修了（2019年）、ベンチャーバンクビジネスプランコンテスト最優秀賞を受賞（2020年）。開成中学校・高等学校を6年間首席で卒業（2018〜2023年）。BEYOND MILLENNIALS 2024（Business Insider）を受賞（2024年）。

• 取締役CTO（Co-founder & CTO）　上原 直人

  東京科学大学 情報理工学院。孫正義育英財団4期生。中学3年時に自作のプログラミング言語「Blawn」を開発し、U-22プログラミング・コンテスト経済産業大臣賞を受賞（2019年）。パソコン甲子園アプリ開発部門にて優勝し、孫正義育英財団4期生に選抜（2020年）。翌年も同部門で優勝し、2連覇を達成（2021年）。

• CPO　神田 慧悟

  早稲田大学 基幹理工学部 機械科学。情報処理学会若手奨励賞を受賞（2020年、2021年）。パソコン甲子園アプリ開発部門にて、モデル・システム開発を担当し優勝（2020年）、翌年も同部門で優勝し、上原とともに2連覇を達成（2021年）。BAKUTANではCPOとして「BAKUTAN OS」の開発を統括し、基盤技術の開発と導入を担う。

顧問

事業顧問　安部 和志

ソニー（株）（現ソニーグループ（株））入社以来、人事でキャリアを積む。厚木テクノロジーセンター、ソニーマニュファクチュアリングカンパニーUK、本社人事、国際人事、テレビ事業部人事部を経て、エリクソン社との合弁会社設立及びモバイル・コミュニケーション事業に関与（ロンドン、スウェーデン勤務）。アメリカでエンタテインメント事業の人事を担当後、現ソニーグループ（株）執行役員、執行役専務を経て2025年3月末に退任。同年4月よりアドバイザーとしてソニーユニバーシティ学長を務める。

技術顧問　松尾 豊

1997年 東京大学工学部電子情報工学科卒業。2002年 同大学院博士課程修了。博士（工学）。スタンフォード大学客員研究員、東京大学准教授を経て、2019年より、教授。2020-2022年、人工知能学会、情報処理学会理事。2017年より日本ディープラーニング協会理事長。2025年より日本成長戦略会議 有識者構成員。2023年よりAI戦略会議 座長。2025年より人工知能戦略専門調査会 座長。2019年よりソフトバンクグループ社外取締役。2025年よりパナソニック ホールディングス株式会社 社外取締役。2024年より東京都AI戦略会議 座長。2026年より国連 AI国際科学パネル メンバー。内閣官房 総合的な国力から安全保障を考える有識者会議 構成員。

顧問（プロダクツ・新任）　太田 昂志

システムインテグレーター等を経て、株式会社ゆめみに入社。CHRO、取締役、上席執行役員を歴任し、事業の急成長を人事・組織面から牽引。働きがいのある会社として、複数の外部アワード受賞や各種ランキング入賞に導く。その後、アクセンチュア株式会社との経営統合を主導し、統合後はプリンシパル・ディレクターとして、M&Aに伴う組織人事・チェンジマネジメント領域のコンサルティングに従事。現在、上場企業の執行役員CHROとして人事領域全般を管掌。共著に『職場を上手にモチベートする科学的方法』『グロービスMBA マネジメント・ブック［改訂4版］』（ともにダイヤモンド社刊）。

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■ 太田昂志氏 コメント

このたび、BAKUTANの顧問に就任いたしました。BAKUTANとのご縁は、代表の小森谷さんとの出会いから始まりました。若くして経営者としての才覚を備えながら、常に世界を見据えている。その視座の高さと志の大きさに、強く心を動かされたことを覚えています。

人・組織の領域では、今なお経験や勘に委ねられている意思決定が数多くあります。一方で、AIの進化によって、そのあり方はいま大きく変わろうとしています。BAKUTANが挑んでいるのは、こうした人・組織に関する意思決定そのものをアップデートしていくことだと感じています。

とりわけ、既存のシステムを置き換えるのではなく、散在する人のデータを束ね、その上で経営と連動した仕組みを素早く実装していく「BAKUTAN OS」のアプローチには、大きな可能性を感じています。システムインテグレーターやコンサルティングファームで大規模な変革に携わってきた経験からも、技術の導入そのものではなく、それを経営や現場の意思決定に結びつけることが重要だと考えています。

挑戦するからには、日本の中だけで評価されるサービスではなく、日本から世界に届くプロダクトをつくりたい。

経営者・CHROとして事業成長を支える人・組織づくりに向き合ってきた経験と、コンサルタントとしてM&Aや組織変革を支援してきた経験。その双方を活かしながら、顧客企業への戦略提示とプロダクトの強化の両面から、BAKUTANのさらなる成長に貢献してまいります。

※太田昂志氏の顧問就任は、同氏個人としての活動です。本就任は、同氏の所属企業とBAKUTAN株式会社との業務提携、または所属企業によるBAKUTAN株式会社の製品・サービスの推奨を意味するものではありません。

■ BAKUTAN株式会社 代表取締役CEO 小森谷周大 コメント

この度、太田昂志様に顧問としてご参画いただけることを大変嬉しく思います。「BAKUTAN OS」は、先進的な企業の皆様との共創を通じて、人事データの統合から戦略人事への活用までを担うプラットフォームへと進化してまいりました。

次のフェーズでは、より多様な事業規模・事業環境の企業を支えるグローバルなソリューションをめざし、これまでの共創で磨いてきた設計思想を、経営と連動したモジュールとして体系化し、国・地域を問わず届けられるプロダクトへと発展させてまいります。

インテグレーター、コンサルタント、そして経営者・CHROとして、人・組織とシステムの変革を多面的に経験してこられた太田様のご見識をお借りしながら、日本から世界に通用する「HRの新しい標準」づくりを加速してまいります。

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■ HRデータオントロジーを中核とした人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」

「BAKUTAN OS」は、ワークフォースに関するあらゆる意思決定とオペレーションを支援する、人事とAIのためのプラットフォームです。その中核となるのは、散在する人のデータをありのままの姿で束ね、「人」を軸に意味で繋ぐHRデータオントロジーです。新たな人事システム・SaaSの導入や置き換えを行うことなく、基幹ERPやレガシーシステム、タレントマネジメントクラウドなど既存システムのデータをそのまま活用できます。「BAKUTAN OS」上のAIエージェントが取り扱うテーマには、採用、配置、登用、社内公募、目標管理、サーベイ、ポートフォリオマネジメントなど、多様な人事オペレーションと意思決定領域が含まれます。

製品紹介ページ：https://os.bakutan.com/

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■ BAKUTAN株式会社について

BAKUTANは、企業経営における「人」に関する意思決定とオペレーションの高度化に向けて、AI技術の安全で有効な活用を推進するAIカンパニーです。人事データ活用基盤・人財を理解するAIエンジン・AIネイティブなHRワークフローをワンストップで提供し、採用・配属・登用・退職など経営資源配置の意思決定をファクトに基づくものへ変えていきます。主要サービスとして、人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」を展開。「Illuminate people. Empower decisions. Celebrate being you.」をミッションに掲げ、人とAIの適所適材が実現される組織づくりを通じて、「HRの新しい標準」をリードします。

法人名：BAKUTAN株式会社

代表：小森谷 周大

所在地：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー15階（本店：東京都文京区本郷6-25-14）

WEBサイト：https://bakutan.com/

■ 本件に関する報道関係者からのお問い合わせ先

BAKUTAN株式会社 広報担当 E-mail：[e-mail]