Web上すべての求人からキャリア提案するマッチングシステムのクローズドβ版提供を開始
実証実験に伴い、ソフトウェアエンジニア職種のクローズドβ版モニター募集も同日に開始しました。
<クローズドβ版モニター登録フォーム>
https://site.lapras.com/matching-intelligence
Web上すべての求人情報から最適なキャリアを提案するマッチングシステム
Matching Intelligenceは、個人のスキル・志向性情報の可視化ポートフォリオサービス「LAPRAS」に蓄積された情報と、キャリアやスキルに関するいくつかの質問への回答を解析することで、Web上に公開されているすべての求人情報の中から自身にマッチした転職先を提案します。
<Matching Intelligenceの2つの特長>
① Web上に公開されているすべての求人情報とマッチング
LAPRASのクローリングシステムを求人情報の収集にも転用し、Web上に公開されているすべての求人情報とのマッチングを行います。
② LAPRASポートフォリオを活用したスキル・志向性マッチング
機械学習などを活用し、LAPRASポートフォリオ上のスキル・志向性情報も参考にした求人の提案を可能にします。また、マッチングの結果を学習し、使用するほどに精度の向上も期待できます。
クローズドβ版の概要
クローズドβ版提供開始日:2020年4月2日
対象職種 :ソフトウェアエンジニア
モニター数:約10名
<クローズドβ版提供の目的>
今回のクローズドβ版では、実証実験としてMatching Intelligenceによる求人提案が実際に転職に繋がるのか、求人提案後の面談・選考をサポートすることで検証します。
これまでに社内のソフトウェアエンジニアを対象にMatching Intelligenceによるキャリアコンサルティングを実施し、複数提案された求人情報に対して「カジュアル面談に参加したい」という回答が得られた求人は約60%という結果が得られました。実証実験では社外のソフトウェアエンジニアへも同様の精度の求人提案を目指すとともに、カジュアル面談や選考フローを斡旋することで実際に転職に至るかどうかまで検証します。
<クローズドβ版の実証実験について>
ソフトウェアエンジニア職種の複数名をモニター対象として、クローズドβ版Matching Intelligenceによるキャリアコンサルティングを行います。
1. 構造化された質問への回答
2. 回答内容とLAPRAS内の情報を解析してMatching Intelligenceが求人を提案
3. 提案した求人へのフィードバック
4. フィードバックを学習し、再度求人を提案
上記のフローを複数回行います。
また、話を聞いてみたいと感じた求人についてはLAPRASが企業と調整を行い、実際にカジュアル面談を設定します。
カジュアル面談を終えた後には再度フィードバックをいただきます。
クローズドβ版モニターへの応募方法
下記の2つの条件を満たしクローズドβ版への参加を希望する方には、モニター登録フォームから情報を送信いただきます。
クローズドβ版では実際に採用面談のセッティングまでサポートしますので、転職の意志をお持ちの方にご応募いただくことを想定しています。
(1) 現在の職種または転職後の希望職種が以下のいずれかの職種に該当する方
・Webエンジニア
・アプリエンジニア
・インフラエンジニア
・機械学習エンジニア・研究員
・データサイエンティスト
・データエンジニア
・IoTエンジニア
・プロダクトマネージャ
・その他のソフトウェア分野のエンジニア
(2) 以下のいずれかに該当する方
・実際に転職活動中で、さらに転職先企業の候補を広げたい方。
・現在転職活動中ではないが、提案次第では実際に転職する可能性がある方。
<クローズドβ版モニター登録フォーム>
https://site.lapras.com/matching-intelligence
LAPRAS株式会社について
「あらゆる事象を必然化し、世の中のミスマッチをなくす」というミッションの基、個人向けのスキル可視化サービス「LAPRAS」と企業向けのヘッドハンティングサービス「LAPRAS SCOUT」、フリーランス・副業エンジニア採用サービスの「LAPRAS Freelance」を運営しています。
<会社概要>
会社名 : LAPRAS株式会社
代表者 : 代表取締役 島田 寛基
所在地 : 東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル2F
設立 : 2016年5月11日
資本金 : 1億9094万円(資本準備金を含む)
URL : https://corp.lapras.com/
LAPRASによる個人情報の取扱について
当社は、個人情報保護法第23条第2項に従って個人情報保護委員会に届出た上で、採用候補者の個人情報の第三者提供を行っています。
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