【4/24オンライン開催】2026年「人事労務・法改正セミナー」開催。カスハラ対策義務化、労基法抜本見直し…激変する労働環境への“最適解”を徹底解説

～「女性活躍」「障害者雇用率引き上げ」など、待ったなしの課題に対する実務の3ステップ～

社会保険労務士法人とうかい

2026年3月26日 08時00分

社会保険労務士法人とうかい（所在地：愛知県名古屋市、代表：久野勝也）は、2026年4月24日（金）に、人事労務担当者および経営者を対象とした無料オンラインセミナー『2026年労働関係の最新動向から描く「今からすべき」実務の対策と最適解』を開催いたします。

セミナー開催の背景

昨今、日本の労働環境はかつてないスピードで変化しています。「女性活躍推進」や「障害者雇用の法定率引き上げ」といった喫緊の課題に加え、現代の経営リスクとも言える「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」の義務化、さらには労働基準法の抜本的な見直しが議論されています。

多くの人事担当者や経営者様から、「法改正が多すぎて何から手をつければいいかわからない」「自社への具体的な影響が見えない」という不安の声が寄せられています。本セミナーでは、これらの不安を解消し、コンプライアンス遵守と持続的な企業成長を両立させるための「実践的な備え」を3ステップで分かりやすく解説します。

本セミナーで学べる「3つのステップ」

【直近の必須実務】

障害者雇用率引き上げや女性活躍推進など、今すぐ対応が必要な実務ポイントを整理。
【法改正の最新動向】

施行目前の労働施策総合推進法（カスハラ対策）や、同一労働同一賃金の新ガイドラインなど、今後対応が必須となる項目を重点的に解説。
【未来予測と事前対策】

労働基準法の抜本的見直しに向けた備えと、自社への影響を先読みする視点を提供。

講師プロフィール

社会保険労務士法人とうかい
コンサルティングソリューションチーム
　
秋田大輝

人材サービス会社の営業、食品会社の人事、社会保険労務士法人の営業を経て入社。現在は労務コンサルタントとして、従業員数3桁以上の企業の労務相談、就業規則・規程類の作成・修正、IPOに向けた労務デューデリジェンス（DD）を中心に、企業の持続的成長を支援している。

開催概要

タイトル	人事労務法改正セミナー 2026年労働関係の最新動向から描く『今からすべき』実務の対策と最適解
日時	2026年4月24日（金） 14:00～15:30
開催方法	オンライン（Zoom）
参加費	無料
対象	経営者、人事労務担当者（※同業他社様はご遠慮いただいております）