【2026年改正労働基準法に完全対応】40年ぶりの大改正をLegal AI で先取り。AIが新法令・通達・パンフレットを網羅的に学習し、就業規則や勤怠管理を精密リーガルチェック

膨大な新法令データを構造化。ユーザーの就業規則案やシフト表を入力するだけで改正法との整合性を条文単位で自動判定。労働時間管理など、複雑化する実務をAIがシミュレーション。システム刷新要件定義に活用可能

Legal AI株式会社

2025年12月29日 06時00分

Legal AI 株式会社（本社：東京代表取締役渡部薫）は、2026年以降に見込まれる約40年ぶりの抜本的な「改正労働基準法」に対応した新サービス「改正労基法AIチェッカー」の提供を開始しました。本サービスは、世界最高峰のAI法律家エンジンに、改正法案、施行規則、告示、通達、公式パンフレット等の膨大な関連資料をすべて学習・構造化させています。

企業の人事担当者や経営者は、自社の就業規則案や勤務シフト、新規事業計画を入力するだけで、新法における「副業時の労働時間管理」や「勤務間インターバル義務化」などの複雑な要件に対する精密なリーガルチェックを受けることが可能です。AIは単に違反を指摘するだけでなく、企業の文化や戦略に合わせた最適な制度設計をアドバイス。法改正対応という守りの業務を、多様な働き方を推進する「攻め」の組織改革へと転換させます。（AI契約書レビュー・AI法務部：https://review.legalai.co.jp/ )

40年ぶりの大改正をAIが完全攻略。2026年改正労働基準法対応「戦略的リーガルチェック」サービス提供開始

～法令・通達・ガイドラインを全学習。AIが企業の「未来の就業規則」を精密監査～

Legal AI 株式会社（本社：東京都）は、2026年以降に予定されている労働基準法の抜本改正を見据え、新法令に準拠した労務管理体制の構築を支援するAIサービス「改正労基法AIチェッカー（搭載エンジン：ジャスティ・アイ）」をリリースいたしました。

AI契約書レビュー・AI法務部：リーガルチェックメニュー内

■ 開発背景：複雑化する「新しい働き方」への対応
労働基準法は約40年ぶりの大改正を迎えようとしています。「副業・兼業の労働時間合算ルールの緩和」「勤務間インターバル制度の義務化」「14日以上の連続勤務禁止」など、議論されている変更点は実務に多大な影響を与えます。
企業は就業規則の改定や勤怠システムの刷新など、かつてない規模の準備を迫られています。私たちは、これら膨大な新ルールをAIに完全学習させることで、人事労務担当者の負担を劇的に軽減し、法改正をチャンスに変える支援を行います。

■ サービスの特徴：AI法律家『ジャスティ・アイ』の実力
本サービスの中核を担うのは、最強のAI法律家『ジャスティ・アイ』です。単なるキーワード検索ではなく、法改正の趣旨や通達の細部までを「構造化」して理解しています。

全資料の網羅的学習:
改正法案はもちろん、厚労省の告示、通達、Q&Aパンフレットに至るまで、関連する全ての公式文書を学習済み。人間の専門家でも見落としがちな細かな規定までカバーします。
精密リーガルチェック:
ユーザーが「新しい就業規則案」や「来月のシフト表」「副業解禁プラン」を入力すると、AIが改正法に照らして適法性を判定。「第〇条がインターバル規制に抵触する可能性があります」といった具体的な警告を出します。
戦略的アドバイス:
違反の指摘にとどまらず、「御社の人事ポリシーに基づき、フレックスタイム制と組み合わせたこのような規定はいかがでしょうか？」といった、組織の柔軟性を高めるための代替案や戦略的な制度設計を提案します。

■ 対応する主な改正論点（予測）