人材サービス業向け｜クラウド費用の削減戦略と最新の動向レポート【2026年10月版】

登録データとともに増えたクラウドの構成と契約が、下がりにくい仕組みを解説します

株式会社中央構想研究所（東京都品川区、代表取締役社長、信谷康邦、以下「当社」）は、「クラウド費用の削減戦略と最新の動向」2026年10月版（全26ページ）を無料公開いたしました。

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本レポートの内容

厚生労働省の令和6年度の集計（速報）では、民営の職業紹介事業所が受け付けた新規求職申込件数は約5,545万件で、前年度から42.8%増えました（複数の事業者への申込みによる重複を含む件数です）。派遣の分野では、労働者派遣法により派遣元管理台帳の3年間の保存が定められています。登録や就業の記録は、件数が増えながら年単位で残ります。

人材サービス業のクラウド費用は、求職者の登録とマッチング、採用サイト、派遣スタッフの勤怠と給与計算などの業務ごとに、別々に契約されていることがあります。登録が集中する時期に広げた構成や、導入時に決めた単価が、全体の金額を把握している人が社内にいないまま続いていることがあります。

本レポートは、人材サービス業の経営者・管理部門の方に向けた資料です。クラウド費用が業務ごとにどれだけ発生しているのかを、一度整理しておきたい方に役立ちます。

レポートでは、「人材サービス業のクラウド費用」「増えたまま戻らない構成」「単価を決めている3つの事情」「請求書から始める見直し」の4章を収録しています。本レポートでは、クラウド費用が下がりにくい仕組みと、自社の契約を点検するときの着眼点をご紹介します。人材サービス業のクラウド費用の動向を押さえておきたい方におすすめの内容です。

増えたまま戻らない構成

求職の申込みや派遣の開始が重なる時期に合わせて増やしたサーバーの容量は、その時期が過ぎても増やしたときの構成のまま残ることがあります。使っていない容量にも、毎月料金が発生します。

繁忙期が過ぎた後、自社のクラウドの構成はどこまで元に戻っているのか。それを請求書のどこから読み取れるのか。業務ごとに契約が分かれている企業ほど、確かめる機会がないまま請求が続いています。

本レポートでは、クラウドの構成が増えたまま戻らない仕組みと、それを見分けるための着眼点を解説しています。登録者の増減とクラウド費用の関係を把握しておきたい方におすすめの内容です。

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～コスト最適化事業について～

当社のコスト最適化事業は、クラウド・通信・広告宣伝費・外注費・電力など、企業の間接費を対象に、契約条件と費用構造の調査を行っています。

～株式会社中央構想研究所について～

2026年創業のスタートアップ。東京都品川区。代表取締役、信谷 康邦。愛知県、岡山県出身。主要事業として、コスト最適化、プラットフォーム事業、AI営業支援を行う。

本リリースに関するお問い合わせ

株式会社中央構想研究所 広報担当

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