株式会社ガスパルが全社員の学習プラットフォームとして、ライトワークスの学習管理システム「CAREERSHIP®」を導入

～企業内人材育成制度「ガスパルSTEP」の活用を促進し、社員のスキルアップを加速～

上場企業売上TOP100社の47%が導入する*学習管理システム（LMS）『CAREERSHIP®（キャリアシップ）』を開発・提供する株式会社ライトワークス（本社：東京都千代田区、代表取締役：江口夏郎）は、株式会社ガスパル（本社：東京都品川区、代表取締役社長：橋本俊昭、以下「ガスパル」）が全社員を対象とした学習のプラットフォームとして、CAREERSHIP®を採用したことをお知らせします。

【導入背景】
ガスパルは大東建託のグループ会社であり、大東建託が建設するアパート・マンションのガス設備工事や各家庭へガスを供給する事業を全国で展開しています。ガスパルでは、人材育成制度として、職種別に身につけるべき知識・スキルを段階的に定義した職能要件表「ガスパルSTEP」を策定し、運用しています。しかし、個々人での管理がベースとなっていたため制度がなかなか活用されなかったり、各社員の進捗の集計ができず、人材育成の状況について把握が難しかったりといった課題を抱えていました。

そのような背景から、「ガスパルSTEP」を日常的に活用してより教育に役立ててもらうこと、また、全社員の教育に関する進捗をリアルタイムで集計し、人材育成の現状を可視化することを目的に、それらを実現できるシステムの導入を検討し、当社のCAREERSHIP®を採用しました。システムの選定に当たっては、スキルを定義し、必要な教育と紐づけられる「スキル管理機能」の充実が「ガスパルSTEP」の運用に適していると評価されました。これにより、社員が主体的にCAREERSHIP®に搭載された「ガスパルSTEP」を目標設定に活用し、日常的に主体的に学び、能力を高めていくことを目指しています。

さらに、ガスパルでは、CAREERSHIP®とともに導入した教材作成ツールを用いて、業務に必要な国家資格対策の教材を作成し対象者に公開するなど、現場に即した教育プランの展開を始めています。今後は業務知識に関する試験なども作成し、CAREERSHIP®上で実施することを予定しています。また、新入社員教育への展開や、人材育成に関する情報発信ツールとしての利用など、社員がCAREERSHIP®を日常的に活用できるよう、様々な施策を検討しています。

当社は、これからも企業の教育や人材開発の現場を支え、企業の成長とより明るいミライの創造に貢献してまいります。

*2021年4月現在、グループ会社を含む、当社調べ

＜株式会社ガスパル＞
賃貸管理戸数業界No.1の大東建託株式会社（東証・名証1部上場）が100%出資するグループ会社で、経営理念は「先保後利。全従業員の働きがいを追求し、保安を極め、豊かな社会の実現に貢献する。」を掲げています。経営理念には「社員が働きがいを持てるからこそ、お客様へより良いサービス（保安）をお届けでき、いきいき働く社員がいるから"人の生きる"をより豊かにできる（貢献できる）」という想いを込めています。https://www.gas-pal.com/

＜LMS『CAREERSHIP®』について＞
大企業・グローバル企業の学習管理におけるニーズを網羅的に満たした機能を有し、戦略的な人材育成を可能にする統合型の学習管理プラットフォームです。 https://www.lightworks.co.jp/services/careership

＜株式会社ライトワークスについて＞
ライトワークスは、大企業を中心に、最新のICTや独自の教育手法を駆使した学習管理システム（LMS）、eラーニング教材、人材育成コンサルティング等を提供しています。これにより、組織と個人が呼応しながら健全な成長を図れる仕組みを構築し、企業内人材の開発・即戦力化、サービスレベルの向上をサポートします。 https://www.lightworks.co.jp/