【Dooox】社員のライフステージに対応した新たな取り組み：育休・産休取得サポートを推進
より充実した働き方の実現を目指し、出産・子育てと仕事の両立をサポート
内容
当社では、社員一人ひとりがライフステージに応じた働き方ができる環境を目指しています。そのために、育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を行い、仕事と家庭が両立できる職場の環境づくりに取り組んでいきます。
今年6月には早速、男性社員の出生時育児休業の取得を実現。そして同年7月末には、女性社員の産前産後休業、育児休業の取得を予定しています。これらの取り組みを通して、今後一緒に働く未来の仲間に向けても、安心して働ける環境づくりを約束してまいります。
またこれらの取り組みをより具体化するため、今年の4月には「一般事業主行動計画」を策定いたしました。社員が育児休業を円滑に取得し、また職場への復帰もスムーズに行えるよう、各育休取得予定者に対する「育休復帰支援プラン」を提案し、育児休業の取得をより身近なものにするための規程の整備も目指しています。
同内容は全社員に周知され、仕事と家庭の両立を追求する社員への支援となっています。この取り組みは、社員一人ひとりがライフステージに応じた働き方ができる環境を具現化するものであり、その実現に向けて着実に前進しています。
【目標】
男性の育児休業・出生時育児休業取得率10％以上
女性の育児休業取得率90％以上
【目標実現のための体制】
・育児休業に関する相談体制の整備
・雇用する労働者に対する育児休業に関する制度及び育児休業の取得の促進に関する方針の周知
※一般事業主行動計画については、厚生労働省「両立支援のひろば」にて公表：https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=154983&n=%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%EF%BC%A4%EF%BD%8F%EF%BD%8F%EF%BD%8F%EF%BD%98
今後の展開
当社では、これらの育休・産休取得の実績を採用媒体にも掲載することで、Doooxで働きたいと思う人々に対して、ライフステージに応じた働き方が可能であることを示していきます。今後も社員全員が安心して働ける・社員一人ひとりが自分らしく働ける環境づくりを目指し、様々な支援を続けてまいります。
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■株式会社Dooox
代表者名：代表取締役 久保寺 亮介
本社：東京都千代田区内幸町1-3-1 幸ビルディング9F
設立：2021年6月
事業内容：全国の中堅・中小企業を主役として、"新たな行動"を具体化し、自走するまでの支援を行う『特命社長室事業』・全国の市区町村で「新たな価値を創造」する『地域活性化事業』を展開する。
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