株式会社プロジェクトホールディングスが新卒採用に「CaseMatch」を導入し、優秀層の採用に成功

コンサルティング事業を展開する株式会社プロジェクトホールディングスが、ハイクラス学生へのダイレクトアプローチに「CaseMatch ダイレクト」を活用

CaseMatch株式会社

2026年7月23日 14時00分

候補者の思考力や課題解決力を可視化する採用プラットフォーム「CaseMatch」が、株式会社プロジェクトホールディングスの新卒採用に導入され、同社の採用要件に合致する優秀層の採用に活用されています。

同社では、学歴や経歴だけでは把握しにくい論理的思考力、構造化能力、課題解決力などの評価データを活用し、自社で活躍する可能性の高い学生へ直接アプローチしています。これにより、従来の母集団形成では接点を持つことが難しかったハイクラス学生との出会いを創出し、優秀層の採用成功につながりました。

現在、コンサルティングファームをはじめ、大手事業会社、成長企業、メガベンチャー、スタートアップなど、優秀層の採用を重視する企業において導入が拡大しています。CaseMatchは今後も、企業と高いポテンシャルを持つ学生との新たな出会いを創出し、採用精度の向上を支援してまいります。

インタビュー記事

導入の背景

「プロジェクト型社会の創出」をミッションに掲げるプロジェクトホールディングス社にとって、新卒採用は事業成長の根幹を支える最重要投資のひとつです。自ら課題を発見し主体的に動ける「プロジェクト型人材」の確保に向け、毎年採用手法をアップデートしてきました。

しかし、ターゲットの水準が高く、候補者とのマッチング精度に課題を感じていたことから、論理的思考力や問題解決力を定量的に見極められるCaseMatchの導入を決定しました。CaseMatchの導入により、AIによる客観的な評価と採用担当者による評価で互いに補完して総合的に候補者を見極めていく予定です。

CaseMatchとは

累計受験者数延べ20万人、外資系コンサル、大手事業会社等をはじめとする企業で導入が広がるAI面接サービスを展開

CaseMatch株式会社は、「最適な組み合わせによりあらゆる価値を最大化する」をビジョンに掲げ、2023年12月に創業した東大発スタートアップです。労働市場の非効率性を解消するため、AIを活用した採用インフラの構築に取り組んでおり、ハイクラス向けAI面接サービス「CaseMatch AI面接」と人材マッチングサービス「CaseMatch ダイレクト」の2サービスを展開しています。

■ CaseMatch AI面接

サービスサイト：https://biz.casematch.jp/service/ai_interview

採用においては、候補者が入社後にどれだけ活躍できるかを、選考段階で正確に見極めることが難しいという根本的な課題があります。特に、職務や採用要件が高度になるほど、過去の経歴や保有スキルだけでは、実際の業務における活躍可能性を十分に判断することは困難になります。コンサルタントや大手事業会社の中核人材など、ハイクラス人材の採用では、思考力や課題解決力、意思決定の質に加え、入社後の育成による成長可能性まで含めた、多面的かつ精緻な評価が求められます。

入社後の活躍を見極める、コンテキスト型AI面接

CaseMatch AI面接は、単なる選考の効率化や候補者の絞り込みではなく、候補者の入社後の活躍可能性を見極めることを目的としたコンテキスト型AI面接です。企業ごとの業務内容や採用要件、求める人物像をもとに、LLMを活用して評価項目や面接内容を設計します。

導入時には、HR領域に精通したコンサルタントとAIエンジニアが企業ごとに伴走し、職種や等級、評価基準に応じた独自の評価モデルを構築します。汎用的な評価項目をそのまま使用するのではなく、企業固有の「求める人物像」や「活躍人材の特徴」を反映することで、自社の採用基準と整合した評価を実現します。候補者はスマートフォンやPCから24時間365日受験できます。現在、外資系戦略コンサルティングファーム、総合コンサルティングファーム、総合商社、通信会社、メガベンチャーなど、100社以上で導入されており、累計受験者数は延べ10万人を超えています。