放課後等デイサービス特化型求人サイト「放課後デイJOBウィズ・ユー」が開設2周年。深刻化する福祉現場の人材不足と採用ミスマッチの解消を支援し、専門職が長く活躍できる環境づくりを推進

全国展開の運営知見を活かした独自マッチングで、児童発達支援管理責任者や保育士の定着を後押し。支援を待つ全国のこどもたちとご家族の安心を守る持続可能な療育インフラを目指す

全国で放課後等デイサービス「ウィズ・ユー」を展開する有信アクロス株式会社（本社：大阪府吹田市、代表取締役：原田健市）が運営する、放課後等デイサービス特化型求人プラットフォーム「放課後デイJOBウィズ・ユー」は、今月をもちましてサービス提供開始から2周年を迎えました。

開設以来、「放課後デイJOBウィズ・ユー」は、児童発達支援管理責任者や保育士、児童指導員をはじめとする専門職と、全国各地の事業所を結ぶ架け橋として展開してまいりました。現場の実情に即した情報開示と精度の高いマッチングを通じて、療育分野における採用ミスマッチの低減と早期離職の防止に寄与しています。

サービス開始3年目を迎えるにあたり、当社はさらなる機能拡充とサポート体制の強化を図り、専門職が誇りを持って働き続けられる土台を整えることで、全国のこどもたちが安心・安全に過ごせる地域社会の実現に貢献してまいります。

サービス提供の背景：拡大する療育ニーズと、現場を揺るがす「専門人材の不足」

近年、発達に凸凹や障がいのあるこどもたちを支援する「放課後等デイサービス」は、こどもの成長を支え、保護者のレスパイトを支える不可欠な社会インフラとして急速に定着しました。特に、こども一人ひとりの発達段階や個性に応じた個別支援計画に基づく療育活動への要請は年々高まり、社会的な期待も大きくなっています。

しかしその一方で、事業所の運営に直結する専門人材の確保は、かつてないほど深刻な局面を迎えています。 放課後等デイサービスの適切な運営には、中核となる「児童発達支援管理責任者（児発管）」の配置が法律上義務付けられているほか、保育士や児童指導員、機能訓練担当職員といった専門職の存在が欠かせません。近年の報酬改定や人員配置基準の見直しに伴い、現場ではより高度な専門性と安定した人員体制が求められるようになっています。

こうした状況下で、従来の一般的な総合求人媒体を活用した採用活動においては、以下のような構造的課題が生じていました。

1. 専門資格・実務要件の難解さによる母集団形成の不一致

   任用資格や実務経験の年数など、福祉・療育業界独自の採用要件が求職者に正しく伝わらず、応募に至らない、あるいは条件不一致による選考離脱が頻発していました。

2. 療育方針や支援スタイルの不可視化

   運動支援、学習支援、集団適応訓練など、事業所ごとに大きく異なる「こどもたちへのアプローチ」が一般的な求人票では表現しきれず、入職後に「思っていた支援と違った」というミスマッチが生まれていました。

3. 早期離職と現場の疲弊の連鎖

   採用のミスマッチはスタッフの早期離職を招き、残されたスタッフへの負担増や支援の質の低下、ひいては新規受け入れの制限につながるなど、支援を待つ地域のこどもたちやご家族に影響を及ぼす懸念がありました。

全国で自ら現場を運営し、人材確保の難しさとスタッフの尊さを誰よりも肌で感じてきた有信アクロスは、業界全体のこの構造課題を解決するため、放課後等デイサービスに特化した求人プラットフォーム「放課後デイJOBウィズ・ユー」を立ち上げました。

「放課後デイJOBウィズ・ユー」が築いた2年間の価値と独自性

開設からの2年間、「放課後デイJOBウィズ・ユー」は、単なる求人情報の掲載にとどまらず、「現場と求職者の理念共鳴」を軸としたプラットフォームづくりを徹底してまいりました。

1. 現場運営の当事者だからこそ作れる「リアルな情報設計」

   全国に「ウィズ・ユー」を展開する知見を余すところなく投入し、求職者が本当に確認したい情報を網羅しています。「1日のタイムスケジュール」「具体的な療育プログラムの内容」「大切にしている支援のスタンス」「職場の人間関係や研修体制」など、働く姿が明確にイメージできるコンテンツ設計を実現しました。

2. 専門職種に最適化されたスマートな検索性

   児童発達支援管理責任者、児童指導員（教員免許・社会福祉士等）、保育士など、保有資格や実務経験年数に応じた精密な絞り込み機能を実装。求職者は自身の強みを活かせる職場を迷わず探すことができ、事業所側も求める要件に合致した人材からの応募を獲得しやすくなっています。

3. 「理念共感」によるミスマッチ防止と定着率の向上

   給与や勤務地といった条件面だけでなく、「どのような想いでこどもたちと向き合いたいか」という法人のビジョンを求職者に深く届けることで、価値観のすり合わせを事前に行い、採用後の定着率向上へとつなげています。

代表取締役 原田健市のコメント

「放課後等デイサービスは、こどもたちが自分らしくありのままに過ごし、社会へ羽ばたく力を育むかけがえのない居場所です。そしてその現場を創り出しているのは、日々こどもたちに真摯に寄り添い、小さな成長を見守り続ける現場スタッフの情熱に他なりません。

私たちが2年前に『放課後デイJOBウィズ・ユー』を立ち上げたのは、自社で施設を全国展開する中で、優秀な仲間と出会うことの尊さと難しさを痛感したからでした。現場を知る私たちだからこそ、事業所と求職者の双方が抱える不安や希望を深く理解し、最高の出会いを演出できるはずだと確信していました。

この2年間で、多くの事業所様と志ある求職者様の架け橋となれたことを大変嬉しく思います。専門職の方々が安心してキャリアを描き、こどもたちの笑顔に寄り添い続けられるよう、今後も福祉の未来を切り拓く基盤として本サービスを進化させてまいります」

今後の展望：3年目に向けた機能拡張と人材育成への寄与

サービス開始3年目を迎える「放課後デイJOBウィズ・ユー」は、採用支援の領域を超え、業界全体の持続可能な発展を支える取り組みを加速させます。

• 地方創生と地域格差の解消

  都市部だけでなく、療育の受け皿が不足しがちな地方都市の事業所支援を強化し、全国どこにいてもこどもたちが質の高い療育を受けられる環境づくりを推進します。

【会社概要】

会社名：有信アクロス株式会社

所在地：〒564-0053 大阪府吹田市江の木町17-1 コンパーノビル8F

代表者：代表取締役 原田健市

TEL：[phone]

URL：https://houkago-day-job.jp/ 

ウィズ・ユー：https://across-inc.jp

【本件に関するお問い合わせ先】

有信アクロス株式会社 

営業部 池田 

E-mail：[e-mail]