WAIJ、AIに挑戦した女性を讃えるアワード「WOMAN AI AWARD 2026」を7月6日に開催

「あきらめなくていい。だって、すぐできる。」—AIを通じて自分を変えた女性をロールモデルとして表彰。本日よりエントリー受付を開始、他薦も歓迎。

Women AI Initiative Japan（WAIJ）

2026年4月27日 11時53分

一般社団法人Women AI Initiative Japan（所在地：東京都渋谷区、代表理事：國本知里、以下、WAIJ）は、AIに向き合い、自らの働き方・学び方・日々の生活を変えようとした女性を讃えるアワード「WOMAN AI AWARD 2026」を7月6日（月）に開催いたします。

■ 私たちのステートメント

ながいブランクがあっても、事務の経験しかなくて不安でも、恵まれた育ちでなくても、夫のキャリアを優先してきた日々でも—そんな女性たちが、AIをきっかけに少しずつ自分を取り戻していく。WAIJはこれまでの活動を通じて、そうしたリアルな変化を数多く目にしてきました。

「私たちは、AIがある時代に生まれた。あきらめなくていい。だって、すぐできる。」

スキルレベルや肩書きは関係ありません。AIと向き合い、自分を変えようとしたすべての女性に、このアワードは開かれています。

「WOMAN AI AWARD 2026」特設サイトはこちら
https://women-ai-initiative.jp/woman-ai-award2026

■ アワード開催の背景

日本は、AI・デジタル分野において深刻な人材不足が見込まれています。2026年3月の経済産業省の推計によれば、2040年にはAIやロボットの開発・活用を担う専門人材が339万人不足すると言われています。一方で、これまで女性の比率が多い職種である事務職は、437万人の供給過多になる見通し（※1）です。

この構造的なミスマッチが示すのは、女性こそがAIをスキルとして身につけるべき時代が来たということです。

実際に日本政府も2025年6月に「新・女性デジタル人材育成プラン」（※2）を決定し、官民一体での取り組みを加速させています。

本アワードは国家政策やSDGs目標とも連動した取り組みとして、「個人の変化のストーリー」に光を当て、AI時代の新しい女性ロールモデルを社会に届けてまいります。

出典：

※1：経済産業省「2040年の就業構造推計（改訂版）」
https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/shin_kijiku/pdf/030_s02_00.pdf

※2：内閣府
https://www.gender.go.jp/policy/digital/index.html

■ WOMAN AI AWARD 2026 について

本アワードは、AIに挑戦し自分の選択肢を広げた女性を「ロールモデル」として表彰し、その変化の背景にあるストーリーを広く発信するものです。ロールモデルの存在が「AIを学ぶ・触れる」きっかけを生み出し、AI活用の社会的認知を広げていくことを目指します。

表彰にあたっては、「共感性・独自性・変革性」の3軸を審査基準の根幹に置きます。

共感性：背景にあるストーリーや課題意識が共感を生み、多くの女性に「私もできるかも」という希望を与えているか
独自性：既存の枠にとらわれないAIの活用法や、その人ならではの個性的なアプローチがなされているか
変革性：AIを学ぶ前と後で、マインドや行動がどれだけ劇的に変わったか

▼ エントリー概要

エントリー対象：AIに挑戦し、自らに変化を起こしたすべての女性（スキルレベルや肩書きは問いません）
エントリー費用：無料
エントリー期間：2026年5月13日（水）23:59まで

エントリーは「WOMAN AI AWARD 2026」特設サイトより受け付けております。

https://women-ai-initiative.jp/woman-ai-award2026

＜あなたの身近にいる女性を、ぜひ「推薦」してください＞

KPMGの調査では、女性役職者の75%が「インポスター症候群」（自分の成果を過小評価してしまう心理状態）を経験したと回答しています（※3）。AIに挑戦し、実際に周囲を変えている女性ほど、自分の歩みを「大したことではない」と感じ、自薦をためらう傾向にあります。

だからこそ女性を表彰対象とした本アワードでは、「他薦」を歓迎しています。

経営者・管理職の方へ：自社でAIを使いこなし、チームや業務を変えている女性メンバーを推薦してください。受賞はご本人のみならず、貴社のAI活用・人材育成・ダイバーシティ経営のPRにもつながります。
ご家族・ご友人・同僚の方へ：「AIで少し前向きに変わったな」と感じる身近な女性を、ロールモデルとして社会に送り出してください。
コミュニティ運営者・女性活躍支援に取り組む方へ：あなたのコミュニティでロールモデルとなっている女性を、ぜひ推薦してください。

ぜひ以下のフォームより、ご推薦をいただけますと幸いです。

▼ご推薦受付フォーム（所要時間：約1分）

https://share-na2.hsforms.com/2fXelyhpjTXW_ka8aJUn3yA4136ol

出典：

※3：KPMG「Advancing the Future of Women in Business: A KPMG Study」

https://assets.kpmg.com/content/dam/kpmg/sk/pdf/2020/2020-KPMG-Womens-Leadership-Summit-Report.pdf

▼ 審査員

川嶋治子氏｜ウーマンズリーダーシップインスティテュート株式会社代表取締役
後藤宗明氏｜一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ代表理事
白河桃子氏｜昭和女子大学客員教授、iU大学特任教授、ジャーナリスト、作家
羽生祥子氏｜株式会社羽生プロ代表取締役社長／著作家・メディアプロデューサー／厚労省脱ワンオペ・共育プロジェクト座長
藤本あゆみ氏｜一般社団法人スタートアップエコシステム協会代表理事／FoundersNation株式会社代表取締役社長
村上明子氏｜SOMPOホールディングス株式会社執行役員常務グループChief Data Officer／損害保険ジャパン株式会社執行役員 Chief Data Officer データドリブン経営推進部長
矢田稚子氏｜前内閣総理大臣補佐官（賃金・雇用担当）／一般社団法人官民連携DX女性活躍コンソーシアム代表理事