採用単価高騰時代に挑む─オールイン主催「採用2.0カンファレンス 2026」開催【26/3/17(火)10-17時】

オールイン株式会社

2026年3月5日 10時50分

■採用2.0カンファレンス 2026とは

「採用2.0カンファレンス 2026」は、採用市場の変化を捉え、2026年に求められる採用戦略の最適解を提示する大型オンラインイベントです。

応募数の伸び悩みや採用単価の高騰、ダイレクトリクルーティングの成果停滞など、成長フェーズ企業が直面する課題に対し、各領域の専門企業15社が登壇。

「何をやめ、何を強化すべきか」という実務視点から、具体的な打ち手を多角的に解説します。人事・採用担当者のみならず、経営層にとっても意思決定の指針となる内容です。

【開催概要】

採用2.0カンファレンス 2026

・開催日時：2026年3月17日（火）10:00 - 17:00
・開催形式：オンライン開催（Zoom／詳細は申込後に案内）
・参加費：無料

・定員：500名
・対象：経営者、人事・採用責任者、採用担当者
・申込URL：https://allhero.co.jp/conference-lp/allin/

※途中参加・途中退出も可能で、関心のあるセッションのみの視聴にも対応しています。

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■オールイン登壇セッション

オールイン株式会社からは、2つのセッションに登壇します。

①「見えない情報」を言語化。求職者の感情を動かす”採用ブランディング”とは。

・時間：10:10 - 10:35

・登壇者：前田優一（オールイン株式会社代表取締役）

スペック比較から脱却し、求職者の感情を動かす“見えない情報”の言語化を解説。世界的アワード受賞歴を持つクリエイティブ視点とHRの知見を融合し、「この会社、なんかいい」と思わせる採用ブランディングの設計思想を共有します。

オールイン株式会社
代表取締役　前田優一

19歳で営業デビューを果たし、その間、映画製作会社で助監督としての経験も積む。その後、20歳という若さで営業マネージャーに抜擢され、22歳で約2,000人の中から最短最年少最速で年間最優秀営業賞・新規王を受賞。同時に、新契約社数記録を更新し、グランドスラム賞も獲得。リクルートキャリア部門賞を総なめにし、リクルートギネス記録を樹立（リクルート代理店所属）。 23歳でHR特化型の戦略コンサルティング・ブランド構築会社ALL-INを創業。26歳で取引社数150社を突破し、ブランディング支援を行った企業が世界的アワードで初受賞という快挙を達成。 27歳で初めて和製ホラー映画の製作に携わり、HR以外の分野でも才能を発揮。現在32歳で、2024年9月に第一子が産まれパパデビュー。これまで培ってきたHRの経験と、かねてから興味を持っていた映画業界のスキルを掛け合わせた新規事業の立ち上げに奮闘中。

②採用コストの無駄をなくす。履歴書データベース活用の高精度スカウト実践論。

・時間：11:50 - 11:55
・登壇者：井澤真人（オールイン株式会社）／藤井喬人（株式会社Yagish）

「履歴書を見てからオファーを送る」ことで、なぜ採用単価1万円を実現できるのか？採用単価の最適化を目指す実践論を公開。360万人規模のデータベースと運用ノウハウを掛け合わせた高精度スカウトの具体策を、壁打ち形式で深掘りします。

オールイン株式会社
HR戦略コンサルタント　井澤真人

求人系広告代理店に制作として9年勤務。求人広告のライティングからスタートし、デザインも担当。最終的にはディレクターとして、採用サイト制作やパンフレット制作、採用イベントプロデュースなどを務める。その後オールインへ転職をし、HR戦略コンサルタントとしてクライアントのさまざまな採用課題に対してクリエイティブも絡めた改善提案を行っている。

株式会社Yagish
ヤギオファー事業本部　ヤギオファー事業部
リーダー　藤井喬人

2024年より株式会社Yagishに入社。代理店営業のリーダーとして、パートナー企業の収益化に向けた販路開拓を担当する。一貫して営業の現場に立ち、顧客のニーズを捉えた提案と着実な成果創出に従事。現在は、パートナー企業が抱える課題解決に深く向き合い、現場目線の伴走支援を通じて自社サービスのマーケットシェア拡大を目指している。

■他登壇者一覧（順不同）

■他登壇者一覧（順不同）
・株式会社識学ビジネスイノベーション部キャリアコンサルタント山田幸輝
テーマ：「いい人が採用できない」の正体と、採用を成功へ導く仕組み

・株式会社ミギナナメウエ採用支援事業部執行役員井上愛海
テーマ：半年で9名のエンジニアを採用！明日からできる採用メソッド5選

・株式会社ポテンシャライト代表取締役 CEO 山根一城
テーマ：効果は4倍!? 面談/面接中の“惹きつけ”究極のテクニック15選

・株式会社これから執行役員川村拓也
テーマ：単価100万から50万へ。紹介依存を脱し、理想の人材を採る新戦略

・株式会社ダイレクトソーシング取締役兼採用市場研究所所長秋山紘樹
テーマ：候補者体験設計の第一歩。採用広報の棚卸しから始めよう。

・株式会社OTOGI 代表取締役山本哲也
テーマ：累計支援社数120社の実績からひも解く、これからの採用広報

・Crevo株式会社執行役員 COO 宮﨑和樹
テーマ：採用動画は“作る前“で9割決まる。応募につながる動画設計の考え方

・株式会社TalentX Myシリーズイノベーション部執行役員近藤歩
テーマ：採用の「勝敗の分岐点」2割の企業が実践するタレントプール戦略

・株式会社キャスターマネージャー若月菫
テーマ：採用はなぜ「重たい」のか―事業フェーズ別・最適な採用体制―

・株式会社アイエンター AI RECOMEN事業部セールス渡邊彩乃
テーマ：採用DXの最前線！AI面接ツールがつくる次世代採用の新常識

・株式会社サポーターズクライアントマーケティング室　室長　荒川貴史
テーマ：IT人材採用を成功に導くイベント活用術

・株式会社ジェイック取締役兼常務執行役員　近藤浩充

テーマ：採用力を劇的に高める！会社説明会と面接の『伝え方改革』

・株式会社Rodina アライアンス　日高理恵
テーマ：採って終わりにしない！離職を防ぎ活躍を生む「採用×組織」戦略

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HR領域のコンサルティング・ブランディング・集客を一括支援する“オールイン”

2016年の設立以降、500社以上の採用支援を手掛けてきたオールイン。その支援内容は、戦略コンサルティング、ブランディング、求人広告制作など多種多様です。圧倒的な売り手市場であり、他社との差別化や企業のブランド確立が強く求められる昨今、オールインはブランド戦略から求人広告まで一括支援できることで価値を発揮しています。