人事向け資料「ITエンジニア採用向け スカウト媒体徹底比較レポート」公開！全75ページにリアルな情報満載！
エンジニア採用担当者やダイレクトリクルーティングに関わる方必見！
ダイレクトリクルーティングの運用支援サービスの提供を行う株式会社VOLLECT（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島大志 以下 「当社」）は、「ITエンジニア採用向け スカウト媒体徹底比較レポート」を公開いたしました。全75ページのホワイトペーパーは、無料でダウンロード可能です。
■エンジニア採用関係者必見 全75ページのホワイトペーパー
▼ダウンロードはこちら
https://vollect.net/hrpedia/engineer_scouttool
▼エンジニア以外のスカウト媒体比較レポートが欲しい方はこちら
https://vollect.net/hrpedia/request
昨今、ITエンジニア採用の求人倍率は上がり続け、なかなか採用できないという企業も多く、人材紹介や求人広告などの旧来の手法だけではなく、ダイレクトリクルーティングを導入する会社も非常に増えています。その流れの中で、エンジニア特化型の媒体の種類も続々と増えているのですが、担当者様としてはどの媒体が良いのか情報収集に奔走しなければいけません。
そこで、本レポートでは、エンジニア向けスカウトサービスを多数運用している当社ならではの客観的な視点で、エンジニア向けスカウトサービスの強み及び、使う際に気をつけることを解説しております。ただ、インターネット上にある情報をまとめただけでのものではなく、今まで実際に様々な会社で運用した経験を踏まえて作成されていることが特徴です。
また、各サービスを4章限で分けたプロット図や、登録者の属性や料金等が書かれた比較表が付いているため、多数のサービスの位置付けを一覧で把握することができます。
客観的な情報を元に、媒体選定していただきたいと思います。
▼ダウンロードはこちら
https://vollect.net/hrpedia/engineer_scouttool
▼エンジニア以外のスカウト媒体比較レポートが欲しい方はこちら
https://vollect.net/hrpedia/request
去年500社以上にダウンロードいただいた「ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート」には、エンジニア採用向けスカウト媒体の記載がありませんでした。
エンジニア採用でスカウトを利用している企業が年々増加していることを踏まえ、エンジニア採用向けスカウト媒体のリアルな情報を盛り込んだホワイトペーパーを公開しました。
ダイレクトリクルーティングサービスが多数ある今、
・自社で採用するエンジニアポジションに合った媒体を入れたい
・各スカウトサービスの強み・弱みまで知った上で導入したい
・一覧でスカウト媒体を比較したい
と考えるエンジニア採用関係者の方、是非ご活用ください。
▼本レポートで扱うスカウト媒体
・Green
・LAPRAS SCOUT
・Findy
・Forkwell
・Qiita Jobs
・Paiza
・転職ドラフト
・ビズリーチ
・doda Recruiters
・AMBI
・Wantedly
・YOUTRUST
▼ダウンロードはこちら
https://vollect.net/hrpedia/engineer_scouttool
▼エンジニア以外のスカウト媒体比較レポートが欲しい方はこちら
https://vollect.net/hrpedia/request
■株式会社VOLLECT 会社概要
スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しています。
・スカウト代行サービス「PRO SCOUT」（https://vollect.net/proscout/）の提供
・ダイレクトリクルーティング特化メディア「HRpedia」（https://vollect.net/hrpedia/）の運営
・エンジニア採用担当者育成スクール「エンスク」（https://vollect.wixsite.com/ensuku）の運営
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
社名：株式会社VOLLECT（ヴォレクト）
代表者：代表取締役 中島 大志
所在地：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F
設立：2018年6月6日
会社HP：https://vollect.net/
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昨今、ITエンジニア採用の求人倍率は上がり続け、なかなか採用できないという企業も多く、人材紹介や求人広告などの旧来の手法だけではなく、ダイレクトリクルーティングを導入する会社も非常に増えています。その流れの中で、エンジニア特化型の媒体の種類も続々と増えているのですが、担当者様としてはどの媒体が良いのか情報収集に奔走しなければいけません。
そこで、本レポートでは、エンジニア向けスカウトサービスを多数運用している当社ならではの客観的な視点で、エンジニア向けスカウトサービスの強み及び、使う際に気をつけることを解説しております。ただ、インターネット上にある情報をまとめただけでのものではなく、今まで実際に様々な会社で運用した経験を踏まえて作成されていることが特徴です。
また、各サービスを4章限で分けたプロット図や、登録者の属性や料金等が書かれた比較表が付いているため、多数のサービスの位置付けを一覧で把握することができます。
客観的な情報を元に、媒体選定していただきたいと思います。
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去年500社以上にダウンロードいただいた「ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較レポート」には、エンジニア採用向けスカウト媒体の記載がありませんでした。
エンジニア採用でスカウトを利用している企業が年々増加していることを踏まえ、エンジニア採用向けスカウト媒体のリアルな情報を盛り込んだホワイトペーパーを公開しました。
ダイレクトリクルーティングサービスが多数ある今、
・自社で採用するエンジニアポジションに合った媒体を入れたい
・各スカウトサービスの強み・弱みまで知った上で導入したい
・一覧でスカウト媒体を比較したい
と考えるエンジニア採用関係者の方、是非ご活用ください。
▼本レポートで扱うスカウト媒体
・Green
・LAPRAS SCOUT
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■株式会社VOLLECT 会社概要
スカウト型採用であるダイレクトリクルーティングに特化した事業を展開しています。
・スカウト代行サービス「PRO SCOUT」（https://vollect.net/proscout/）の提供
・ダイレクトリクルーティング特化メディア「HRpedia」（https://vollect.net/hrpedia/）の運営
・エンジニア採用担当者育成スクール「エンスク」（https://vollect.wixsite.com/ensuku）の運営
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社名：株式会社VOLLECT（ヴォレクト）
代表者：代表取締役 中島 大志
所在地：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F
設立：2018年6月6日
会社HP：https://vollect.net/
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