外国人採用のミスマッチと早期離職を防止！株式会社クオリティ・オブ・ライフ、「高度外国人材の採用・定着支援サービス」を開始

〜日本語能力N2以上の即戦力人材マッチングから、採用後の月1回面談フォロー・在留資格助言まで一貫サポート〜

株式会社クオリティ・オブ・ライフ（本社：東京都港区、以下当社）は、企業における外国人採用の課題解決と定着化を支援する新サービス「高度外国人材の採用・定着支援サービス（Professional Foreign Talent Recruitment & Retention）」を正式に開始いたしました。

本サービスは、日本語能力N2以上の高度外国人材の紹介に加え、採用前の要件整理から採用後の定期面談サポート、在留資格に関する助言までをワンストップで提供し、企業のミスマッチ防止と早期離職の解消に貢献します。

■ サービス提供の背景

近年、人手不足の深刻化に伴い外国人材の採用を進める企業が増加する一方で、「採用しても早期離職してしまう」「期待と実際のスキルにギャップがある」「初めての採用で手続きや在留資格に不安がある」といった課題が多く見られます。

当社では、これらの課題が「採用前のミスマッチ」と「採用後のフォロー不足」に起因していることに着目。採用前から採用後まで専門家が寄り添い一貫して伴走することで、企業と外国人材双方にとって安心できる環境を構築するため、本サービスの提供に至りました。

■ 「高度外国人材の採用・定着支援サービス」3つの強み

1. 採用前後の一貫したコンサルティング

   ・採用前：求人目的の明確化、要件整理、魅力的な求人票作成支援、面接でのスキル・適性見極めを　　

   　アドバイス。

   ・採用後：外国人本人および採用担当者との月1回のオンライン面談を実施。就労状況を確認し、

   　課題の早期発見・解決をバックアップします。

2. 日本語能力N2以上の高度人材に特化

   ・ビジネスレベルの日本語コミュニケーションが可能な人材（日本語能力試験N2以上、N1保有者も

   　多数）を厳選してご紹介。

   ・ITエンジニア、貿易実務、海外営業、通訳翻訳、設計エンジニア、経営企画・マーケティングな

   　ど、多様な分野の即戦力人材に対応します。

3. 在留資格に関する知見と専門ネットワーク

   ・就労可能な在留資格（技術・人文知識・国際業務など）の種類や要件のアドバイス、採用時の在留　

   　カード確認ポイントを提示。

   ・ビザ申請等が必要な場合は、提携行政書士との連携によりスムーズな手続きをサポートします。

■ サポートの流れ（ステップ）

・Step 01：採用前コンサルティング（求人目的整理・求人票作成・ミスマッチ防止設計）

・Step 02：高度人材のマッチング（日本語N2以上の即戦力人材紹介）

・Step 03：採用後の定着フォロー（月1回のオンライン面談で課題の早期発見・解決）

・Step 04：在留資格に関するアドバイス（確認ポイントの助言・提携行政書士の紹介）

■ 対象となる企業様

・外国人材を採用したが、早期離職に悩んでいる企業様

・初めて外国人を採用するため、制度やビザ申請などの手続きが不安な企業様

・日本語で円滑にビジネスコミュニケーションができる即戦力・専門人材を求めている企業様

・採用後も継続的なフォロー体制を整えたい企業様

■ 株式会社クオリティ・オブ・ライフ ニュースリリース

https://qol-inc.com/news/260724/

■ 会社概要・本件に関するお問い合わせ先

株式会社クオリティ・オブ・ライフ

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