派遣スタッフから正社員へ。フジアルテが現場人材のキャリア形成を支援

社内大学「フジアカデミー」とキャリアパス制度を通じた、製造派遣スタッフの成長事例を紹介

フジアルテ株式会社

2026年9月14日 09時00分

製造業向け総合人材サービスを展開するフジアルテ株式会社（本社：大阪府大阪市、以下「当社」）は、スタッフ一人ひとりが将来のキャリアを描けるよう、社内大学「フジアカデミー」やキャリアパス制度を通じた教育・キャリア支援に取り組んでいます。

登用選考を経て、直近１年間では２３名の派遣スタッフが、当社の正社員（現場管理者等）へステップアップしました。

今回は、現場での実務経験を経て当社正社員へとステップアップした2名にインタビューを実施。正社員を目指した理由や、成長を支えた当社の教育・サポート体制について紹介します。

【Case 1：入社1年でスピード登用！】Ｓさんの事例

入社時の不安を払拭した「伴走型サポート」

2025年7月にスタッフとして入社したSさん。当初、当社の担当者に対して「最初だけ対応が良くても、後から変わってしまうのではないか」という不安を抱えていました。

しかし、入社後も変わらず寄り添い続ける担当者の姿勢が、Ｓさんの不安を「ここなら安心して長く働ける」という確信へと変えていきました。

Sさんのコメント

業界の噂で聞いていたような不安は、フジアルテの担当者には一切ありませんでした。その安心感があったからこそ、目の前の業務に集中できました。

明確なキャリアパスの提示

「より安定した環境でキャリアを築きたい」という目標を、Ｓさんは担当者に伝えていました。大きな転機となったのは、担当者から受けた「この現場で半年間しっかりと経験を積むことで、正社員への道が開けるかもしれない」という具体的なアドバイスでした。この言葉をきっかけに仕事への意識が変わり、マシンオペレーターとして着実にスキルを磨き続けました。

当社営業担当者のコメント

Ｓさんはどんな状況でも一度も休むことなく、急な対応が必要な際にも常に快く引き受けてくれました。その実直な姿勢と、現場を支えようとする姿勢を見て、『この人にフジアルテの将来を担う正社員になってほしい』と考え、正社員登用の声をかけました。

派遣スタッフから現場管理者へ

正社員となった今、Sさんは仕事に対する視点をさらに広げています。単に作業を遂行するだけでなく、「フジアルテの社員」として、お客様にどのような価値を提供できるかを考えるようになりました。

Ｓさんのコメント

正社員になり、責任の重さを実感しています。お客様に『フジアルテの社員にもっと来てほしい』と思っていただけるような働きをすることが、今の私の目標です。

【Case 2：派遣スタッフから現場管理者へ】Tさんの事例

「監督者」から「管理者」へ。意識改革につながった事業所長の一言

2020年に入社し、現場の工程監督者として経験を積んできたTさん。現在は現場管理者として、スタッフの状況把握やお客様との打合せ、さらには言語の壁があるグローバル人材向けの指示書翻訳など、現場運営の全般を担っています。業務に取り組む中で大きな意識改革のきっかけとなったのが、現在の事業所長から受けた「監督者と管理者の違い」についてのアドバイスでした。

Tさんのコメント

『監督者はトラブルに対して、”配置転換”という手段で解決を図ろうとしがちだが、管理者は”現場で原因を追究し、状況や環境を整えることで解決する”ことが役割』という言葉に衝撃を受けました。そこから自分の考え方を根本から改め、『もっと会社に貢献したい』、『業務を完璧に遂行したい』という思いが強くなりました。

社内教育研修と現場での伴走型教育

正社員登用のプロセスにおいて、Tさんは当社の「職長等安全衛生教育」を受講し、管理・安全に関する基礎を習得。さらに、事業所長による伴走型の教育を受け、実務を通じて管理者としての役割を学びました。

当社事業所長のコメント

本人が描く2〜3年後のキャリアビジョンを尊重するとともに、会社からの期待も伝えてきました。特に労務対応については、私も一緒に現場に入り、『会社としてどのように対応するか』だけでなく、『管理者として従業員に何ができるのか』、『相手の本当の困りごとは何か』を共に考え、対話を重ねてきました。現場の大変さを知っている彼だからこそ、その経験をどう活かすべきか、伴走しながら伝えています。

今後は、製造部全体を俯瞰できるシニアマネージャーへのステップアップを見据え、数値管理からマネジメントまで、自信を持って挑戦できる環境を支え続けていきたいと思います。

現場と歩む「チームワーク」を力に。さらなる組織拡大へ

現場の最前線で経験を積んできたTさん。今回の正社員登用を機に、これまで一緒に現場を支えてきた仲間への想いを改めて強くし、新しいステージへの決意を語りました。

Tさんのコメント

上司に認めていただけたことは素直に嬉しく、身が引き締まる思いです。管理者となった今、何より大切にしたいのは『チームワーク』です。一方的に指示を出すのではなく、現場に寄り添い、共に歩む存在でありたいと考えています。

まずは現在立ち上げている担当工程の管理を着実に行い、今後はさらにスタッフの在籍数を増やして会社に貢献したいと考えています。新しい工程についても自ら積極的に学び、誰もが働きやすい環境を創り上げていくことが私の目標です。

単なる「仕事の紹介」で終わらない、「フジアルテの教育・キャリア支援」とは

当社は、「多様な人材に活躍の場を提供し、企業には高付加価値サービスを提供する」という経営ビジョンを掲げています。この経営ビジョンには、ある「多様な人材に活躍の場を」とは、働きたいと願う人に機会を提供し、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整えるという考えが込められています。当社はこのビジョンの実現に向け、単なる「仕事の紹介」にとどまらない、「教育・キャリア支援」を行っています。