変化に対応できる中小企業であるために！人材採用のコツを伝える人気番組が採用定着フローをDX化する講座をリリース予定！

株式会社こえラボ

2023年7月12日 11時50分

ポッドキャスト番組制作企業株式会社こえラボ（代表取締役：岡田正宏、本社：東京都目黒区、以下、こえラボ）は、「株式会社テンポイント」（代表取締役：梅田貴彦）とともに「“この社長と働きたい！”と思わせる中小企業の採用戦略」を配信しています。この度、番組に寄せられる疑問にお応えする形で、「採用定着DX化講座」をリリースすることをお知らせします。

中小企業の日々の企業活動を継続するにあたっては、1人1人の従業員の力が実に重要です。つまり、人材採用は中小企業経営の生命線と言っても過言ではなく、優秀な人材確保が大きな課題のひとつとなっています。

ところが、中小企業庁が発表している「中小企業白書」によると、感染症流行が一応の収束を迎える中、世の中全体の有効求人倍率が上昇してきています。また、同時に中小企業の従業員数過不足DIがマイナスとなっており、人手不足であることがわかります。

参考元：中小企業庁「中小企業白書」（2022年）

人材採用を行うにあたり、「コミュニケーション能力が高い人材」「募集している職種の経験者」など、中小企業側が思い描く優秀な人材に応募してもらうのは、残念ながら難しい状況です。

だからこそ、闇雲に募集を出すのではなく、中小企業に合った人材採用戦略が必要となるわけですが、一言で「戦略」と言っても「何から手を付けたら良いのかわからない」と感じるのが正直なところではないでしょうか。

そこで、人材採用にお困りの中小企業向けに、株式会社テンポイントでは、人材開発支援助成金リスキリングコースを活用した「採用定着DX化講座」をリリースする予定です。

人材採用における「リスキリング」とは、毎年同じことの繰り返しや過去の風習に縛られることの多い採用業務に新しい挑戦を加えることです。
従来の方法にはない採用定着DXフローによる効率化は、これまでの人事担当者、採用担当者の常識を覆す挑戦となり、他社に先駆けることで採用市場での優位性を生み出すでしょう。

さらに、この新しいタイプの人材採用リスキリングは、助成金を利用して行いますので、リーズナブルに導入することが可能です。

こえラボでは、「“この社長と働きたい！”と思わせる中小企業の採用戦略」を通じて、中小企業の人材採用戦略のサポート活動を今後もサポートしていきます。

「採用定着DX化講座」の詳細はこちらから

https://sites.google.com/office-tenpoint.com/reskilling/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

「“この社長と働きたい！”と思わせる中小企業の採用戦略」とは

「“この社長と働きたい！”と思わせる中小企業の採用戦略」は、「人材獲得のコストが高い」「社員が定着せず教育コストがかさむ」とお悩みの経営者に向けて、求職者・従業員にとって魅力的に見える組織づくりのコツやヒント、採用ノウハウをお伝えする番組です。
中小企業の採用戦略において重要なことは、求職者が“この会社で働きたい！”と思う理由(魅力)を構築し、その魅力を適切に求職者に伝えることです。

良い商品がなければ、いくら営業活動をしても売れないのと同じように、魅力的な組織をつくれなければ、いくら採用活用をしても求職者は集まりません。

大手企業と同じ事をしても中小企業では効果が出ません。

中小企業に合ったやり方で、人材採用を効率良く行うための最適バランスのヒントをお届けしています。

“この社長と働きたい！”と思わせる中小企業の採用戦略

https://koelab.co.jp/program-list/201umeda/