元サイバーエージェント人事責任者が登壇。人事担当者6社が本音で語り合う「人事会議NIGHT」を開催しました

Percify株式会社

2026年9月8日 13時00分

サイバーエージェントを100名から3,000名規模に導いた人事責任者が登壇
新卒採用の最前線に立つ人事担当者6社が集結、本音で語り合う「人事会議NIGHT」を開催しました。

Percify株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：久野啓伍・土田恭平）は、2026年8月19日（水）、新卒採用に携わる人事担当者限定・完全招待制のイベント「人事会議NIGHT」第1回を、株式会社ジーニー様のご厚意により新宿オークタワー6階にて開催しました。

当日は、株式会社ナハト取締役として現在も採用の最前線に立ち、かつてサイバーエージェントで採用・育成責任者として同社を100名規模から3,000〜4,000名規模へ導いた田口弦矢氏を登壇者に迎え、参加6社8名の人事担当者が「選ばれる採用」「決めきる採用」「投資する採用」の3テーマについて、実際の採用予算やSNS活用事例まで踏み込んだ「公開コンサルティング」形式で議論を深めました。

■ イベント概要

イベント名：人事会議NIGHT（第1回）

開催日：2026年8月19日（水）19:00〜21:00

開催場所：株式会社ジーニー新宿オークタワー6階

形式：対面・完全招待制／公開コンサルティング＋立食交流

登壇者：田口弦矢氏（株式会社ナハト取締役／元・サイバーエージェント採用・育成責任者）

参加企業様（敬称略）：

開催概要：

オープニング
田口氏公開コンサルティング
Q&Aセッション
交流タイム（ピザ・ドリンク）

■当日の様子

本イベントは、一方通行の講演形式ではなく、事前に参加各社から寄せられた新卒採用の課題をもとに、その場でリアルタイムに深掘りする「公開コンサルティング」形式で進行しました。

オープニング・3つの前提

田口氏からは冒頭、「採用競争力は人事部の競争力ではなく、会社そのものの競争力である」「候補者は会社を選んでいるのではなく、自分が次にする"挑戦"を選んでいる」「採用はコストではなく、未来の事業と組織への投資である」という3つの前提が共有されました。自身がサイバーエージェント入社時に経営陣を巻き込んでバリュー策定を主導した経験談も交え、採用課題を経営課題として捉える視点が示されました。

公開コンサルティング
「選ばれる採用」では、情報発信量を年10本未満から年30本規模へ拡大した具体的な事例やベンチマーク戦略、「決めきる採用」では内定者フォローの4分解メソッドやAIを活用した「オファーレター」施策、「投資する採用」では採用単価の逆算的な設計手法など、経営レベルの生々しい採用戦略が惜しみなく共有されました。

Q&Aセッション
参加企業からは、採用要件と実際の応募者層のギャップへの対応、地方拠点企業のベンチマーク設定など、実務に直結する質問が相次ぎ、20分の予定時間を超える熱量で終了しました。

交流タイム
20時からはピザとドリンクを交えた立食形式の交流会を実施。予定の60分を超えて参加者同士の対話が続くなど、業種を超えた人事担当者同士のリアルなつながりが生まれました。

■ 参加企業からのの評価

イベント終了後のアンケートでは、5点満点中平均4.8点という高い満足度を記録しました。

＜参加企業からの声（アンケート回答より抜粋）＞

・「田口様だけでなく、参加者の皆様との交流の中でも新たな視点を得られました。上司の視点に立って施策を推し進める気概を持てました。」

・「RPOを『リソースの外部化』ではなく『客観的に自社を見てくれる存在』として捉え直すという視点が得られました。候補者が入社後をどれだけ具体的にイメージできるコンテンツを作れるかが重要だと感じました。」

・「自社の情報・魅力の積極的な外部発信や、『なぜ採用したのか』『内定者への期待』の丁寧な言語化とフィードバックに、明日から取り組みたいと思いました。」

（※アンケート回答より抜粋）

新卒採用の第一線に立つ人事担当者6社が一堂に会した今回の「人事会議NIGHT」では、業界の第一人者による経営視点の採用論と、参加企業同士のリアルな課題共有が掛け合わさることで、単なるセミナーでは得られない「本音の議論の場」が生まれました。ピザとドリンクを交えたカジュアルな交流会が、名刺交換にとどまらない深い意見交換を後押しし、参加企業からは業界の垣根を越えた人事担当者同士のネットワーク形成への高い評価が寄せられました。

「採用は人事の仕事ではなく経営の仕事である」——今回田口氏が示したこの前提は、参加した6社それぞれの持ち帰りとなり、平均満足度4.8点、次回開催への高い期待という結果につながりました。Percifyは今後も、業界の垣根を越えて人事担当者が本音で語り合える場を継続的に提供し、日本の新卒採用の質的向上に貢献してまいります。

Percify株式会社は、今後も「若者の可能性を最大化し、日本のGDPを向上させる。」というビジョンのもと、ハイクラス学生とトップ企業をつなぐ機会を創出してまいります。

Percify株式会社は、現役の慶應生2名が創業した学生ベンチャーで、学生にキャリアについて深く考える機会と出会いを提供し、マーケットバリューが高い人材を増加させることで、日本のGDPを向上させることを目指している。合同説明会の「Percify就活EXPO、Percify交流会」、合同選考会の「Percify選考会」、キャリア講演会の「Percify Summit」、ハイクラス長期インターン紹介の「Percifyインターン情報局」も展開中であり、2026年末に、ハイクラス就活アプリ「Percify就活」のリリースを予定している。

公式HP

・Percify株式会社コーポレートサイト

・パーシファイ学生向けサイト

・Percify公式Instagram：percify.official

・Percifyインターン情報局Instagram：percify_intern

・Percify代表取締役久野啓伍公式X：久野啓伍 | Keigo Kuno

・Percify代表取締役土田恭平公式LinkedIn：土田恭平

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