社員が誇りを持ち、自走する組織へ。株式会社イプラが「企業文化大賞」を受賞

組織文化診断で全5要素が全体平均を上回る結果に

株式会社イプラ

2026年9月29日 10時00分

株式会社チームエル（本社：東京都中央区、代表取締役：堀越勝格）が主催する企業文化フォーラムにおいて、自動車業界向けクラウドサービス「エアプラ」の開発・運営を手掛ける株式会社イプラ（本社：愛媛県松山市、代表取締役：小田泰平）が企業文化大賞を受賞いたしましたことをお知らせいたします。授賞式は、2026年9月10日（木）に都内の「コングレスクエア日本橋」にて執り行われました。

企業文化大賞について

「企業文化大賞」は、独自性や優れた理念に基づき、社員が誇りを持てる独自の組織風土や働きやすい環境づくりを実践している企業を顕彰する制度です。今回の受賞では、株式会社イプラが推進してきた社内コミュニケーションの活性化、フラットで挑戦を推奨する組織風土、および従業員のエンゲージメントを高める一連の取り組みが高く評価されました。

組織文化診断における卓越した結果と好循環の形成

今回の受賞にあたり実施された組織文化の診断では、「全5要素で全体平均を上回る」という非常に高い評価を獲得いたしました。

理念経営：4.74（全体平均 4.09 / 差異 +0.65）

誇りと向上心：4.72（全体平均 3.99 / 差異 +0.73）

マネジメント：4.24（全体平均 3.56 / 差異 +0.68）

3つの実感：4.37（全体平均 3.44 / 差異 +0.93）

2つの前提：4.66（全体平均 3.42 / 差異 +1.24）

特に「2つの前提」や「3つの実感」をはじめとする基盤項目において全体平均を大きく上回る結果となりました。これらの5つの要素がそれぞれ独立して高いのではなく、「安心して働ける・発言できる」という土台が、挑戦と成長を生み、理念への共感や会社・仲間への誇りを高める好循環が形成されていると評価されました。

受賞の背景と今後の展望

株式会社イプラは、これまで「自社に関わるすべての人の可能性を最大化する」という理念のもと、心理的安全性の高いチームづくりや、多様なバックグラウンドを持つメンバーが主体的に活躍できる環境整備に注力してまいりました。自動車業界向けクラウドサービス「エアプラ」の開発・運営を通じて培ったチームワークやフラットな文化を社内にも波及させ、今回の受賞を励みに、今後も企業の成長と従業員の幸福を両立させる持続可能な企業文化の醸成に努め、社会に貢献してまいります。